簡談企業(yè)法律顧問實務中的問題與對策

時間：2024-07-13 01:14:28 法學我要投稿

　　導語：法律顧問工作是律師工作中的一項法律顧問工作是律師工作中的一項重要業(yè)務內(nèi)容。小編來淺談企業(yè)法律顧問實務中的問題與對策，希望對你們有幫助。

簡談企業(yè)法律顧問實務中的問題與對策

　　【摘要】隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。企業(yè)中法律顧問在實務中的作用，對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。本文將從企業(yè)法律顧問實務中的問題現(xiàn)狀、完善企業(yè)法律顧問制度的必要性、及企業(yè)法律顧問實務中產(chǎn)生的問題的對策等幾個方面進行分析。

　　【關鍵詞】企業(yè);法律顧問;問題;對策

　　一、前言

　　由于現(xiàn)代企業(yè)的不斷壯大，法律顧問在實務中發(fā)揮的作用引起了企業(yè)管理者的重視。雖然企業(yè)解決了法律顧問在實務中所遇到的一些問題，但是，在實際工作中仍然存在一些問題和不足需要改進。在建設社會主義和諧社會的新時期，進一步加強法律顧問實務中的問題，把法律顧問工作推上一個新臺階，是企業(yè)的健康發(fā)展刻不容緩的工作。

　　二、企業(yè)法律顧問實務中的問題現(xiàn)狀

　　1、職能發(fā)揮。國家經(jīng)貿(mào)委《企業(yè)法律顧問管理辦法》中規(guī)定,企業(yè)法律事務機構履行11項職責。實際上,很大一部分企業(yè)的法律顧問履行的職責大體上只有3項:配合企業(yè)有關部門對職工進行法制宣傳教育;代理企業(yè)的訴訟和非訴訟活動;開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關的法律咨詢。

　　2、人員機構。目前,一些企業(yè)法律事務機構不健全，專業(yè)人員特別是高素質(zhì)的企業(yè)法律工作者缺乏。機構與人員只是載體，職能才是內(nèi)核。如果企業(yè)法律顧問長期不能發(fā)揮出自身應有的職能，就不可能培育出一支高素質(zhì)的企業(yè)法律顧問隊伍。

　　3、名份地位。《企業(yè)法律顧問實務》中特別說明:由于企業(yè)法律顧問稱謂中有“顧問”二字，容易使人誤解為企業(yè)法律顧問只是一個咨詢、服務的角色，而忽視其管理職能。在實際工作中，大多數(shù)企業(yè)法律顧問真正成了“顧上就問,顧不上就不問”的可有可無的角色。企業(yè)法律事務機構大多從事著間接的服務性工作，并未能參與直接的管理工作,仍然只是企業(yè)的邊緣部門。

　　三、完善企業(yè)法律顧問制度是企業(yè)發(fā)展之必需

　　市場經(jīng)濟就是法治經(jīng)濟,企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體,當企業(yè)面臨的法律風險隨著市場競爭的加劇和企業(yè)規(guī)模!交易規(guī)模的擴大而不斷放大,對法律風險進行防控,優(yōu)化防控理念、流程,并將防控行為滲透于企業(yè)管理是必須面對和思考的問題。構建全面的法律風險管理體系，繼續(xù)創(chuàng)新和不斷完善法律風險管理。企業(yè)法律顧問實務中問題的對策,應該成為企業(yè)發(fā)展的跨世紀課題。

　　1、有利于企業(yè)在市場經(jīng)營中積極地防范法律風險

　　在市場多元化的客觀環(huán)境和利潤最大化的主觀要求下,企業(yè)會利用各種有利條件追逐利益,但由于主觀認識的差異和客觀發(fā)展的不平衡,企業(yè)在追逐利益時必然存在著法律風險,這就需要企業(yè)在經(jīng)營和決策時“未雨綢繆”，具有風險防范和減損意識。

　　2、有利于我國現(xiàn)代企業(yè)制度的健康發(fā)展

　　1993年黨的十四屆三中全會明確地提出了建立“產(chǎn)權清晰，責權明確，政企分開，管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)法律顧問制度作為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分，可以通過規(guī)范企業(yè)的組織和行為，積極防范風險和減少損失，實現(xiàn)公平、有序的市場競爭，以及與國際慣例接軌，使企業(yè)管理朝著規(guī)范化、法制化方向發(fā)展。

　　3、有利于我國法律服務行業(yè)多元化、層次化、良性化發(fā)展

　　目前的法律服務行業(yè)市場缺乏合理的規(guī)范體系和機制。一方面，從整體上來說，它的發(fā)展主要體現(xiàn)在律師訴訟服務業(yè)為主導的機制上，其它法律服務業(yè)的發(fā)展，責權不明，市場混亂;另一方面，作為企業(yè)來說，由于缺乏制度的約束和規(guī)范，企業(yè)的短視行為使得它的風險防范意識僅限于風險發(fā)生之后的律師服務，不能滿足現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的需要。完善的現(xiàn)代企業(yè)法律顧問制度不僅可以改變法律服務行業(yè)以訴訟為主的單一市場，而且可以改變法律服務付費較高、服務對象和市場不穩(wěn)定以及中小企業(yè)不愿或被動接受法律服務等現(xiàn)狀。企業(yè)法律顧問制度多元化、層次化和良性化發(fā)展對我國法律服務行業(yè)的發(fā)展起積極推動作用。

　　四、企業(yè)法律顧問實務中產(chǎn)生的問題的對策

　　1、大力宣傳法律顧問的重大意義和作用

　　法律顧問工作是律師工作中的一項法律顧問工作是律師工作中的一項重要業(yè)務內(nèi)容。加強法律顧間工作是改革開放的需要,是建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要，是企業(yè)依法管理不可缺少的環(huán)節(jié)。法律顧間在促進企業(yè)管理工作法律化，維護企業(yè)合法權益，提高企業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)及穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部秩序等方面具有不可替代的作用。這些，并非所有企業(yè)領導人都能認識到，因此，有必要通過各種渠道和途徑廣為宣傳法律顧問的重要性、必要性;顧問律師也要通過出色的工作，優(yōu)質(zhì)的服務，展示法律顧問的積極作用，使廣大企業(yè)負貴人對法律顧間有一個全面、正確的了解和認識，以增強法制觀念、促進法律顧問工作的發(fā)展。

　　2、發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神，不斷拓寬法律服務領域

　　法律顧問工作從無到有，從小到大，是廣大律師辛勤努力的結果。要進一步拓寬法律服務領域，把法律顧問工作繼續(xù)推向前進，仍需發(fā)揚積極主動、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神。在當前法律市場竟爭十分激烈的情況下，保持和發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神尤為重要。

　　3、進一步提高服務水平

　　首先，要樹立全心全意為企業(yè)服務的思想，不斷增強責任感。要想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，依法維護企業(yè)的合法權益。其次，要在原有工作基礎上,逐步實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，即由消防型向預防型的轉(zhuǎn)變和由替代型向指異型的轉(zhuǎn)變，最后向咨詢決策型邁進，把法律顧問服務水平推向更高層次。

　　4、深化律師體制改革，優(yōu)化競爭環(huán)境

　　為了與國際接軌，經(jīng)國務院批準的司法部長津師工作改革方案勞中明確規(guī)定，實行司法行政機關和律師協(xié)會行業(yè)管理相結合的律師管理體制，并逐步向司法行政機關宏觀管理下的律師協(xié)會行業(yè)管理過渡，這是促進律師事業(yè)進一步發(fā)展的前提和動力。在法律顧問之間應當提倡正當競爭，反對不正當競爭，因為不正當競爭具有極大的破壞性。

　　5、以老帶新，新老結合

　　傳幫帶是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)之一，也是律師行業(yè)中過去提倡的，促進年輕律師健康成長的一種有益作法。老津師見多識光、經(jīng)驗豐富，新律師思想敏銳、接受新事物快，且精力旺盛，新老結合，可以做到優(yōu)勢互補。

　　五、結束語

　　通過對企業(yè)法律顧問在實務中的作用分析，進一步明確了法律顧問勞在企業(yè)發(fā)展中的作用。因此，在企業(yè)的后續(xù)發(fā)展中，要不斷提高解決法律顧問在實務中遇到的問題的能力，加強企業(yè)法律顧問實務中問題的對策方案，確保企業(yè)的快速增長。

　　參考文獻

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　　[2]帥永懷完善企業(yè)法律顧問制度規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風險時代金融2006年

　　[3]周雁武我國國有企業(yè)總法律顧問制度探析社會科學家2005年

　　[4]崔玲淺析企業(yè)法律風險防范和控制機制現(xiàn)代經(jīng)濟信息2010年

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