畢業(yè)論文答辯自述報告
畢業(yè)論文答辯過程中老師們會問些什么問題相信也是廣大畢業(yè)生關(guān)心的，下面為大家收集了一篇畢業(yè)論文答辯自述報告，供大家參考。
尊敬的各位老師，親愛的各位同學(xué)：
大家下午好!我是2009級人力資源管理班的，我的畢業(yè)論文題目是《高科技企業(yè)人力資源管理》，指導(dǎo)老師是：。在我的論文寫作期間/老師給予了悉心的指導(dǎo)，這才使得我的論文能夠如期順利完成，在此，我謹(jǐn)向/老師表示衷心的感謝!下面我將論文的選題背景、寫作基本思路以及文章中我個人的一些新的觀點與理解向各位老師做以匯報：
我當(dāng)初之所以選擇高科技企業(yè)人力資源管理這一課題進(jìn)行研究，很大程度上同我對自身所選專業(yè)的濃厚興趣是分不開的，但更重要的是對高科技企業(yè)人力資源管理進(jìn)行研究具有重大的現(xiàn)實意義。主要體現(xiàn)在
中小企業(yè)在許多行業(yè)和領(lǐng)域具有明顯的優(yōu)勢。
中小企業(yè)已成為大企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。
中小企業(yè)在解決勞動就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
第四，中小企業(yè)在推動市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越顯現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。
具體來說，我的論文通過對當(dāng)今高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀地分析，找出高科技企業(yè)人力資源管理所面臨的問題，并找出影響高科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，進(jìn)行比較充分地分析，提出一些切實有用的對策建議，以對解決高科技企業(yè)人力資源管理的問題產(chǎn)生積極的作用。
一、高科技企業(yè)人才的`特點
二、我國高科技企業(yè)人才管理存在的問題及現(xiàn)狀
三、管理策略
整篇文章是我在查閱有關(guān)人力資源管理、企業(yè)管理權(quán)威學(xué)者著作的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身所學(xué)知識和個人的理解，最終在、老師的指導(dǎo)和幫助下完成的。在全文寫作過程中形成以下新的理解與突破：
對高科技企業(yè)人力資源管理的重要性進(jìn)行了較為細(xì)致的分析
較深入的挖掘了影響高科技企業(yè)人力資源管理的因素
針對目前我國高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀提出了意見
通過本次論文寫作，一方面使我掌握了論文寫作方面相關(guān)的技巧，另一方面也使得我在高科技企業(yè)人力資源管理這一課題上有了新的認(rèn)識與理解。但由于我自身所存在的知識儲備方面的缺陷，使得文章中的相關(guān)觀點還不夠成熟，甚至可能存在錯誤觀點的情形。對此，我熱切希望能夠得到各位老師的指導(dǎo)。
謝謝!
畢業(yè)論文寫作計劃
1、 本學(xué)期，為畢業(yè)生開設(shè)畢業(yè)論文指導(dǎo)課。
2、 3月9日前畢業(yè)生提出初步論文題目。
3、 3月16日前，導(dǎo)師與學(xué)生見面，確定大致范圍，提出初步要求，填寫開題報告和任務(wù)書，導(dǎo)師簽字。
4、 3月23日前，學(xué)生學(xué)生向?qū)熖峤徽撐奶峋V(提綱格式附后，提綱只提交導(dǎo)師，不收入論文。)導(dǎo)師修改確定提綱后，學(xué)生填寫任務(wù)書和開題報告書。
5、 4月13日前，學(xué)生交初稿和文獻(xiàn)綜述。任務(wù)書和開題報告書同時上交導(dǎo)師，由導(dǎo)師審查簽字后，交教學(xué)辦公室。
6、 4月30日為交終稿和評議書的終止日期。5月13日為指導(dǎo)教師交論文評語和成績終止日期。
7、 終稿遲交學(xué)生報系教學(xué)主任處理。晚交一天扣一分，逾期一周概不接受。
8、 5月17日開始進(jìn)行論文答辯。
更多論文答辯請訪問：
【畢業(yè)論文答辯自述報告】相關(guān)文章：