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關(guān)于競技體育人才資源流動(dòng)的特征及趨勢
無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，大家都不可避免地要接觸到論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。怎么寫論文才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的競技體育人才資源流動(dòng)的特征及趨勢論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
論文摘要：分析了我國當(dāng)前競技體育人才資源流動(dòng)的形式和特征。認(rèn)為合理流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)競技體育人才資源優(yōu)化配置的前提條件。我國目前的競技體育人才資源的流動(dòng)還受到諸多因素的制約，競技體育人才資源在地域、項(xiàng)目等的分布存在極大的不均衡。只有促進(jìn)競技體育人才資源的合理流動(dòng)才能改善我國競技體育人才資源的合理配置、優(yōu)化整合。提出了我國新時(shí)期應(yīng)建立“三位一體”的競技體育流動(dòng)模式，應(yīng)建立健全競技體育人才資源流動(dòng)的保障體系和法制體系等建議。
論文關(guān)鍵詞：體育學(xué)；競技體育；人才資源流動(dòng)
競技體育人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)在競技體育系統(tǒng)內(nèi)接受過競技體育專業(yè)培養(yǎng)或受過專門競技體育訓(xùn)練和培養(yǎng)的能夠推動(dòng)競技體育發(fā)展的體育專業(yè)人員的總稱，包括競技體育運(yùn)動(dòng)員、競技體育教練員、競技體育裁判員、競技體育科研人員、競技體育管理人員等。
我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，受傳統(tǒng)的影響，人們價(jià)值觀念趨向保守；社會(huì)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和基礎(chǔ)的薄弱也使我國競技體育人才資源的布局存在各種嚴(yán)重的問題：
(1)分布存在地區(qū)間差異，突出表現(xiàn)為耐力性項(xiàng)目人才主要集中在西北地區(qū)，體能性項(xiàng)目人才集中在東北地區(qū)，靈巧、技能性項(xiàng)目人才集中在華東、華中、華南地區(qū)；
(2)人才閑置與匱乏同時(shí)存在，如四川省女排擁有較高水平的教練員，但運(yùn)動(dòng)員平均身高只有1．75m，苦于找不到理想身材的運(yùn)動(dòng)員，而黑龍江省接受訓(xùn)練的19歲以下1．85m以上的女排隊(duì)員卻有百余人；
(3)優(yōu)秀競技體育后備人才缺乏，據(jù)，我國競技體育后備人才1996年有308282人，1999年有153508人，減少了154774人(約50％)；
(4)競技體育的一線、三線運(yùn)動(dòng)員相對(duì)較少，而二線運(yùn)動(dòng)員則相對(duì)較多，一、二、三線運(yùn)動(dòng)員的配置處于失衡狀態(tài)等等“。
當(dāng)前伴隨著我國競技體育化不斷的發(fā)展，體育人才資源流動(dòng)范圍加大，速度加快，流動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)因素不斷增加，如何有效地利用和開發(fā)體育人才資源，使體育人才資源利用最大化，有效地降低和使用成本，使成本投入和競技體育成績的產(chǎn)出合理化，促進(jìn)競技體育的區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、競技體育的可持續(xù)性發(fā)展，成為亟待解決的問題。
1我國競技體育人才資源流動(dòng)的主要形式
目前被普遍接受和公認(rèn)的流動(dòng)形式主要有租借、互換、一次性買斷(也指俱樂部的轉(zhuǎn)會(huì))、正常的人事調(diào)動(dòng)、共同培養(yǎng)、協(xié)議交流、簽約代培和自主擇業(yè)等8種形式。另外，還可按照人才流動(dòng)人數(shù)分為單兵、集體流動(dòng)；按流動(dòng)跨度分省內(nèi)、省際間，國內(nèi)、國際間流動(dòng)；按流動(dòng)效果分合理、不合理流動(dòng)；按流動(dòng)方向分平行、交叉流動(dòng)，橫向、縱向流動(dòng)，順向、逆向流動(dòng)；按流動(dòng)性質(zhì)分強(qiáng)迫、自由流動(dòng)，在編、動(dòng)編流動(dòng)，專業(yè)向業(yè)余、業(yè)余向?qū)I(yè)流動(dòng)等形式。
2我國競技體育人才資源流動(dòng)的特征
2．1流動(dòng)的方向呈現(xiàn)雙向互動(dòng)性
競技體育需要大量的資金投入作為保障，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，由于資金的限制和短缺，競技體育人才資源自然向著能提供良好發(fā)展條件的發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)。這導(dǎo)致我國早期競技體育人才資源的流動(dòng)呈現(xiàn)單向流動(dòng)的特征，即由西部內(nèi)陸流向東部沿海、由流向城市、由經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、由非優(yōu)勢項(xiàng)目地區(qū)流向優(yōu)勢項(xiàng)目地區(qū)。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的引入、體育人才資源的豐富、質(zhì)量的提高及人事制度的改革，特別是隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，使競技體育人才資源呈現(xiàn)了反向回流，即向多極化互動(dòng)流動(dòng)的特點(diǎn)。
2．2流動(dòng)的周期逐漸縮短
由于競技體育具有“功利性”和“時(shí)效性”的特點(diǎn)。有發(fā)展前景的人才流出時(shí)，培養(yǎng)單位肯定不會(huì)永久放掉，而對(duì)于沒有長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛邮諉挝灰膊辉副成铣林氐陌�，雙重原因決定了競技體育人才流動(dòng)勢必加快。另外，隨著“能上能下，能進(jìn)能出”的聘任制的普及，使競技體育人才流動(dòng)的周期逐漸縮短，速度也越來越快。
2．3流動(dòng)的范圍不斷增大
隨著市場經(jīng)濟(jì)的引入，人才就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和流動(dòng)的制度性障礙逐步被打破，特別是1994年推行的《運(yùn)動(dòng)員代表全國比賽注冊(cè)制度》、1996年出臺(tái)的《全國運(yùn)動(dòng)員交流暫行規(guī)定》、2003年頒布的《全國運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)與交流管理辦法(試行)》以及中國競技體育職業(yè)化人才轉(zhuǎn)會(huì)制度的完善和市場化進(jìn)程的加快等等，使得人們的效益觀念不斷提高，全國性和國際性的競技人才流動(dòng)越來越多。人才流動(dòng)的范圍也不斷增大，逐步從區(qū)域性流動(dòng)轉(zhuǎn)向了全國性和國際性的流動(dòng)。
2．4流動(dòng)過程朝著計(jì)劃和雙重調(diào)節(jié)發(fā)展
目前我國競技體育人才資源的流動(dòng)受到市場體制、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響。競技體育人才流出和人才引進(jìn)首先要通過人才所在單位的同意，受指令的指使。此外，人才資源個(gè)體還受一些制度性因素的影響，如戶籍、檔案等。如果沒有人才管理單位的同意，這些人才有相當(dāng)一部分不能流動(dòng)。但接到流出和引進(jìn)人才的計(jì)劃后，整個(gè)人才的流出和引進(jìn)又要靠市場來完成交易。由于計(jì)劃和市場雙重調(diào)節(jié)的作用，相同的人才針對(duì)不同的買賣對(duì)象成交的條件和金額往往差異很大。的作用可以使交易的金額上下波動(dòng)較大；關(guān)系戶之間可以影響最終的成交對(duì)象，市場運(yùn)作只是在一定程度和范圍內(nèi)存在。
3我國競技體育人才資源流動(dòng)的作用
3．1協(xié)調(diào)競技體育人才資源流動(dòng)性與穩(wěn)定性的關(guān)系
黨的十七次大會(huì)提出了新時(shí)期的科學(xué)發(fā)展觀——堅(jiān)持以人為本，維護(hù)人民在建設(shè)主義事業(yè)的主體地位，走又好又快的可持續(xù)發(fā)展道路。同樣競技體育事業(yè)的發(fā)展也要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展道路。競技體育人才資源必須在客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和競爭機(jī)制的共同作用下，根據(jù)市場的供求關(guān)系合理配置。政府管理部門應(yīng)該從人才個(gè)體的需求出發(fā)，辨證地看待競技體育人才資源的流動(dòng)問題，正確處理好競技體育人才資源的流動(dòng)性與穩(wěn)定性關(guān)系。那種人為的促進(jìn)、抑制人才流動(dòng)，或者一味強(qiáng)調(diào)人才的流動(dòng)性，而忽視人才穩(wěn)定性的做法都不可取。競技體育人才資源的穩(wěn)定和流動(dòng)是辯證統(tǒng)一的，穩(wěn)中求動(dòng)、動(dòng)中求穩(wěn)，才能達(dá)到流動(dòng)促穩(wěn)定、流動(dòng)促發(fā)展的目的。只有協(xié)調(diào)競技體育人才資源的流動(dòng)性與穩(wěn)定性關(guān)系，才能發(fā)揮競技體育人才的主體地位，實(shí)現(xiàn)競技體育的可持續(xù)發(fā)展。
3．2實(shí)現(xiàn)競技體育人才資源的合理配置與充分利用
競技體育人才資源的合理流動(dòng)，可以實(shí)現(xiàn)競技體育人才資源的合理配置和充分利用，使有限的競技體育人才資源效益達(dá)到最大化，促進(jìn)競技體育更加均衡的發(fā)展。避免了強(qiáng)者越強(qiáng)、弱者越弱的局面，對(duì)區(qū)間格局的改變、實(shí)力的平衡起到積極的作用。此外，由競技體育人才流動(dòng)產(chǎn)生的競爭，可以充分調(diào)動(dòng)人才自身的能動(dòng)性，發(fā)揮人才自身的潛力。例如我們所熟悉的NBA，正因?yàn)槠渥陨碛幸惶卓茖W(xué)的聘用、選秀制度，才保證他們的球隊(duì)能在全世界范圍內(nèi)進(jìn)行挑選頂尖球員，能把這些球員合理地分配(流動(dòng))到每支隊(duì)伍，使所有NBA的參賽隊(duì)實(shí)力相當(dāng)，比賽也始終具有激烈性、精彩性和觀賞性，實(shí)現(xiàn)了人才資源的合理配置、實(shí)現(xiàn)效益的最大化。
3．3規(guī)范和繁榮競技體育人才市場
目前由于一些領(lǐng)導(dǎo)和決策層存在急功近利的思想，錯(cuò)誤地理解了“奧運(yùn)戰(zhàn)略”，一切以拿牌為中心，只注重對(duì)頂尖人才的培養(yǎng)，忽視了對(duì)次級(jí)、發(fā)展性和后備人才的培養(yǎng)。更有甚者為了出成績，常�！鞍蚊缰L”和“竭澤而漁”，高淘汰率、學(xué)習(xí)的荒廢、就業(yè)的艱難等等問題一直存在，并且往往由于某一個(gè)環(huán)節(jié)的失誤給競技體育人才造成終生傷害例。合理的競技體育人才資源的流動(dòng)可以避免這種對(duì)競技體育人才資源利用的盲目性，逐步培育各級(jí)人才市場，完善各級(jí)競技體育人才的競賽、訓(xùn)練、選拔制度，逐步規(guī)范和繁榮競技體育人才市場體系，使得競技體育人才科學(xué)、合理流動(dòng)。
3．4增進(jìn)競技體育人才資源的相互交流與取長補(bǔ)短
當(dāng)前跨國界、跨地區(qū)的競技體育人才資源的流動(dòng)已經(jīng)是十分普遍的現(xiàn)象，實(shí)踐有力地證明了競技體育人才的流動(dòng)可以迅速優(yōu)化本國、本地區(qū)的競技體育人才結(jié)構(gòu)；增進(jìn)了人才之間的相互交流與取長補(bǔ)短；促進(jìn)了運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平的迅速提高，這也已成為許多世界體育強(qiáng)國的成功經(jīng)驗(yàn)。
3．5加速我國文化的全面交融
黨的十七次大會(huì)提出在新時(shí)期要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)全社會(huì)的和諧文化。這既是全體人民的迫切期盼，也是中國改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步到一定階段面臨的緊迫任務(wù)。通過競技體育人才的流動(dòng)，建立起一套穩(wěn)定的人才流動(dòng)制度體系和競賽表演體系，可以充分地發(fā)揮競技體育人才的明星效應(yīng)和社會(huì)功能，起到為我國文化的交融牽線搭橋、互通有無、消除隔閡、滿足不同人群的需求，使體育作為一種特殊的文化在人民群眾中植根發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，加速了我國文化的全面交融。
4我國競技體育人才資源的發(fā)展對(duì)策
4．1建立“三位一體”的競技體育人才資源流動(dòng)模式
應(yīng)該汲取我國傳統(tǒng)型體制和西方自治型體育體制的精華部分，逐漸減小政府在競技體育人才資源流動(dòng)中的色彩，不排斥和的作用，變政府的主導(dǎo)作用為宏觀調(diào)控，其職責(zé)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫ǜ偧俭w育人才資源流動(dòng)機(jī)制的長期規(guī)劃、戰(zhàn)略、目標(biāo)；規(guī)范人才市場運(yùn)行的政策、法規(guī)、制度；監(jiān)督人才流動(dòng)的政策、法規(guī)、制度的執(zhí)行情況；處罰人才市場主體的違規(guī)行為。逐步加強(qiáng)社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人在競技體育人才流動(dòng)中的作用，充分發(fā)揮市場在人才流動(dòng)中的基礎(chǔ)性作用，最終建立國家宏觀與調(diào)控、社會(huì)自治、市場自主的“三位一體”的競技體育人才資源流動(dòng)模式。
4．2積極倡導(dǎo)社會(huì)各方面、多渠道的力量介入
在計(jì)劃體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌過程中，我國原有的競技體育后備人才培養(yǎng)體系受到了強(qiáng)烈沖擊，三級(jí)訓(xùn)練網(wǎng)中的中間和低層競技體育后備人才開始縮小。從目前的實(shí)際情況看，僅靠計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的專業(yè)競技體制培養(yǎng)后備人才的道路已經(jīng)越走越窄。隨著體育社會(huì)化進(jìn)程的進(jìn)一步推進(jìn)和我國國民經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，社會(huì)各方力量如社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校和個(gè)人已有實(shí)力、有愿望參與競技體育人才資源的培養(yǎng)。因此，要積極轉(zhuǎn)變觀念，充分利用這部分社會(huì)資源。社會(huì)力量在新型流動(dòng)模式中，以人員、經(jīng)費(fèi)的投入而采取的有償訓(xùn)練、有償培養(yǎng)、有償輸送為切人點(diǎn)。其形式有：合作制、股份制、個(gè)體或私營形式辦俱樂部、單項(xiàng)學(xué)校、學(xué)習(xí)班。值得注意的是，隨著利益主體的多元化，在社會(huì)力量介入過程中，體育行政部門應(yīng)注意通過目標(biāo)導(dǎo)向和政策杠桿，使社會(huì)力量和體育部門在競技體育人才資源流動(dòng)配置中的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。
4．3促進(jìn)競技人才資源的合理流動(dòng)，完善人才市場
政府部門要切實(shí)搞好競技體育人才流動(dòng)的宏觀控制和微觀調(diào)節(jié)，健全人才流動(dòng)的管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，要向著有出有進(jìn)、來去自由、吸收人才的方向發(fā)展。引進(jìn)市場機(jī)制，建立體育人才市場，建立全國統(tǒng)一的人才市場體系，加強(qiáng)人才市場中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)保障體系和教練員培養(yǎng)體系的建設(shè)。在完善運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入、培養(yǎng)、退出機(jī)制的同時(shí)，國家給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，鼓勵(lì)退役運(yùn)動(dòng)員自謀職業(yè)，逐步通過轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救、職業(yè)介紹等手段為競技體育人才重新就業(yè)創(chuàng)造條件的一系列制度和通過人才市場來解決安置退役運(yùn)動(dòng)員的問題”。
4．4加強(qiáng)人才市場建設(shè)，開發(fā)網(wǎng)上人才市場
完善競技體育人才市場，市場環(huán)境建設(shè)尤為重要。逐步樹立起重視人才、尊重人才、用好人才的觀念，只有這樣，才能真正做好競技體育人才的流動(dòng)工作，達(dá)到人才資源的合理配置。20世紀(jì)隨著科技迅猛的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)遍及各行各業(yè)。在各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心以及各省(市)都已陸續(xù)建立了網(wǎng)站。全國各種賽事幾乎都實(shí)行了運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)制，這些都給網(wǎng)上競技體育人才市場的建立提供了便利條件。因此，下一步應(yīng)建立網(wǎng)上人才數(shù)據(jù)庫，盡快從政策、法規(guī)、機(jī)制方面完善網(wǎng)上人才市場的相關(guān)條件，開發(fā)網(wǎng)上競技體育人才市場。
4．5打破競技體育人才流動(dòng)壁壘
目前，由于受到地域性、單位性、政策性的人才保護(hù)、限制，競技體育人才資源的跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)受阻。又由于社會(huì)轉(zhuǎn)型期政策、環(huán)境的不穩(wěn)定、不健全，運(yùn)作不規(guī)范、管理不到位，圍繞競技體育人才流動(dòng)產(chǎn)生了較多的矛盾和糾紛，有的矛盾還比較尖銳，影響了一些地方隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展競技體育的積極性”，進(jìn)而影響了競技體育人才資源的進(jìn)一步優(yōu)化組合和共享。體育行政部門應(yīng)在完善競技體育人才注冊(cè)管理基礎(chǔ)上，建立區(qū)域間，尤其是人才匱乏和人才豐富地區(qū)間的競技體育人才資源定期服務(wù)和定期流動(dòng)輪換制度。制定傾斜性制度，如提供上大學(xué)的機(jī)會(huì)、提高工資及福利待遇、專業(yè)職務(wù)評(píng)聘制度。建立利益引導(dǎo)機(jī)制，如建立競技體育人才區(qū)域間的共同培養(yǎng)，協(xié)議計(jì)分制度等等，鼓勵(lì)競技體育人才資源的跨區(qū)域流動(dòng)。
4．6建立健全競技體育人才資源流動(dòng)的保障體系
當(dāng)前我國的競技體育人才資源流動(dòng)不暢及“人才”不愿脫離原“單位”與我國社會(huì)保障建設(shè)滯后、“人才”安全感較低有著很大的關(guān)系。只有建立健全競技體育人才的社會(huì)保障體系，為他們的分流和流動(dòng)解決后顧之憂，競技體育人才對(duì)“單位”的依賴性才能消除，他們才能在全社會(huì)的范圍內(nèi)自由流動(dòng)，市場才能成為人才流動(dòng)的基礎(chǔ)力量。社會(huì)保障體系包括社會(huì)、就業(yè)安置、傷殘保險(xiǎn)、社會(huì)福利和優(yōu)撫等。
4．7建立健全競技體育人才資源流動(dòng)的法制體系
當(dāng)前我國競技體育人才市場流動(dòng)的程度還較低，在人才流動(dòng)的市場化行為方面還存在較多問題：人才流動(dòng)還存在許多不規(guī)范行為；人才價(jià)格定位比較混亂；個(gè)別用人單位及個(gè)人不恪守，違約、毀約現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；用人合同中“霸王條款”現(xiàn)象比比皆是，這些都需要通過法制化來解決。當(dāng)前急需建立健全的市場法規(guī)與制度包括“競技體育人才的注冊(cè)管理辦法、”“優(yōu)秀競技體育人才交流制度”、“競技體育人才聯(lián)合培養(yǎng)管理辦法”等。
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