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      1. 政治應用心理學論文提綱

        時間:2024-10-01 16:39:58 論文提綱 我要投稿

        政治應用心理學論文提綱范例

          所謂論文提綱,是指論文作者動筆行文前的必要準備,是論文構思謀篇的具體體現。構思謀篇是指組織設計畢業論文的篇章結構,以便論文作者可以根據論文提綱安排材料素材、對課題論文展開論證。下面是小編整理的政治應用心理學論文提綱范例,希望對大家有所幫助。

        政治應用心理學論文提綱范例

          摘 要

          ABSTRACT

          第 1 章 文獻綜述

          1.1 前言

          1.2 研究背景

          1.3 相關概念

          1.3.1 社會化的含義

          1.3.2 組織社會化的含義

          1.4 組織社會化的理論基礎

          1.4.1 不確定性降低理論

          1.4.2 社會認知理論

          1.4.3 認知-理解理論

          1.5 員工組織社會化的主要研究視角

          1.5.1 組織社會化策略研究

          1.5.2 組織社會化內容研究

          1.5.3 員工主動尋求信息研究

          1.6 組織社會化內容與相關變量的實證研究

          1.6.1 組織社會化內容的影響因素

          1.6.2 組織社會化內容的效果影響

          1.6.3 組織社會化內容有關的背景變量

          1.7 新員工組織社會化團體輔導

          1.7.1 新員工組織社會化團體心理輔導的概念

          1.7.2 團體輔導的理論基礎

          1.7.3 國內新員工組織社會化的團體輔導研究進展

          1.8 已有研究的局限

          第 2 章 新員工組織社會化內容結構的問卷編制

          2.1 研究方法

          2.1.1 被試

          2.1.2 項目編制

          2.1.3 問卷初測

          2.1.4 問卷正式施測

          2.1.5 數據分析

          2.2 結果與分析

          2.2.1 訪談及開放式問卷調查

          2.2.2 項目分析

          2.2.3 探索性因素分析

          2.2.4 因素結構確定與命名

          2.2.5 正式問卷的信效度分析

          2.3 討論

          2.4 結論

          第 3 章 新員工組織社會化水平的現狀調查

          3.1 研究目的

          3.2 研究被試

          3.3 研究工具

          3.4 結果與分析

          3.4.1 不同性別新員工的比較

          3.4.2 不同教育程度新員工的比較

          3.4.3 不同工作年限新員工的比較

          3.4.4 不同組織性質新員工的比較

          3.5 討論

          3.6 結論

          第 4 章 新員工組織社會化內容的影響因素研究

          4.1 研究目的

          4.2 研究的相關理論和假設

          4.2.1 個體因素與組織社會化

          4.2.2 組織社會化策略與組織社會化程度

          4.3 研究方法

          4.3.1 研究對象

          4.3.2 研究工具

          4.3.3 統計方法

          4.4 結果與分析

          4.4.1 影響因素問卷的質量分析

          4.4.2 研究變量的描述性統計

          4.4.3 不同組織適應水平下在各變量上的的比較

          4.4.4 個體因素和組織因素對于新員工組織社會化水平的預測作用

          4.5 討論

          4.6 結論

          第 5 章 新員工組織社會化與結果變量的關系研究

          5.1 研究目的

          5.2 研究的相關理論和假設

          5.3 研究方法

          5.3.1 研究工具

          5.3.2 研究對象

          5.3.3 統計方法

          5.4 研究方法

          5.4.1 效果變量問卷的質量分析

          5.4.2 研究變量的描述性統計

          5.4.3 不同組織適應水平在各變量上的的比較

          5.4.4 回歸分析

          5.5 討論

          5.6 結論

          第 6 章 新員工組織社會化的干預研究

          6.1 研究目的

          6.2 研究假設

          6.3 實驗設計

          6.4 研究對象的選擇

          6.5 研究工具

          6.5.1 前測與后測量表

          6.5.2 團體活動效果評價量表

          6.5.3 課程結構

          6.5.4 課程材料

          6.6 研究過程

          6.7 結果分析

          6.7.1 實驗組和對照組組間比較

          6.7.2 實驗組和對照組組內比較

          6.8 效果評估

          6.9 討論

          6.9.1 總體干預效果

          6.9.2 新員工適應性干預未能改變角色澄清這一維度的原因分析

          6.9.3 干預效果的持續性

          6.10 結論

          第 7 章 研究總結論與展望

          7.1 研究的總結論

          7.2 相關建議

          7.3 研究的創新點

          7.4 研究的不足與展望

          參考文獻

          附 錄

          致 謝

          【拓展】論文提綱格式

          一、封面要求

          上交的每份論文都一律采用學校統一印發的外封面(裝訂線一律在左面)。另附自制內封面一份(A4紙張電腦打印),內容為中外文論文標題、作者的姓名、學號、班級、指導教師的姓名與職稱、論文完成時間。

          二、開題陳訴要求心得體會

          開題陳訴內容包羅:選題的背景與意義(對與選題有關的海內外研討近況、進展情況、存在的問題等進行調研,在此基礎上提出選題的研討意義),課題研討的主要內容、要領、技術路線,課題研討擬辦理的主要問題及創新之處,課題研討的總體擺設與進度,參考文獻等方面。開題陳訴表格至教務處網站下載。畢業論文怎么寫

          三、論文擇要

         。ㄒ唬┳謹担褐小⑼馕膿褚话愀鳛300~500字。

         。ǘ⿹褚獌热荩阂蟾爬ǖ乇硎稣撐牡难杏懕尘啊⒛繕、研討要領、研討重點、效果和主要結論。

         。ㄈ┳煮w:中外文均是五號,中文使用宋體。

          四、一級標題左對齊 全部字體:宋體 標題巨細:四號

          注釋巨細:小四號 插圖和表格:加編號以及說明(5號字)畢業論文怎么寫

          注釋包羅媒介、質料與要領、效果、討論。主要包羅序論、本論文、結論三個主要部分。序論要對論題的宗旨、寫作的動機和來由、研討的要領以及論文的內容加以扼要說明,通常幾百字即可。本論是全篇論文的核心,在篇幅上占得最多,寫時必需慎重對待,這一部分,作者要對所研討的問題進行闡發、論證、闡發本身的觀點和主張。結論,要把這部分寫得長篇大論,既要考慮與序論部分相照應,還要考慮與本論部分相接洽。結論應是本論部分闡述的一定效果。討論部分可以睜開寫,寫前人的研討情況與本身的研討效果比力,提出本身的觀點和主張,提出值得進一步研討的偏向和偏向性意見。

          五、 結論:

          主要包羅:結業設計中主要結論(設計工作、發明性的效果、驗證結論等);存在不足。畢業論文怎么寫

          論文的裝訂 論文的有關部分全部抄清完了,顛末查抄,再沒有什么問題,把它裝成冊,再加上封面。封底可用一張白紙,然后裝訂成冊。

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