控析企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問題經(jīng)濟(jì)論文

控析企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問題經(jīng)濟(jì)論文

　　隨著社會(huì)不斷演變，我國(guó)企業(yè)在各個(gè)方面的發(fā)展也迎來了全新的面貌。對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來說，它的重要性也是在企業(yè)漫長(zhǎng)發(fā)展歷程中逐漸體現(xiàn)出來的。但就我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面的現(xiàn)狀來看，并不樂觀，存在很多急需要采取有效措施予以解決的問題。因此，本文作者以企業(yè)為基點(diǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面存在的問題以及對(duì)策進(jìn)行了相應(yīng)的分析。

　　一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概述

　　從某種意義上說，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所涉及的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者。隨之，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來說，它就是指在企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人任職期間，那些專門從事審計(jì)工作的部門對(duì)相應(yīng)的信息，比如，在領(lǐng)導(dǎo)人任職期間，企業(yè)處于怎樣的虧損狀況，予以一定的審計(jì)監(jiān)督，看這些信息是否合法，具有其真實(shí)性。并在此基礎(chǔ)上，對(duì)這些信息進(jìn)行核對(duì)，做出客觀的評(píng)價(jià)。相應(yīng)地，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一種不同于一般審計(jì)的活動(dòng)。就它包含的內(nèi)容方面，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)顯得更加全面。比如，企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面最為基礎(chǔ)的審計(jì)，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者管理方法的審計(jì)。此外，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)也有著自身獨(dú)特的特點(diǎn)。一是在審計(jì)對(duì)象方面，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)更加注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者的審計(jì)。二是在審計(jì)的內(nèi)容方面，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)顯得更加廣泛。三是對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來說，它主要是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)管理能力的一種考察�？梢姡�在企業(yè)曲折的發(fā)展道路上，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有著非常深遠(yuǎn)的意義。

　　二、對(duì)于企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題

　　當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面存在的問題在各行各業(yè)企業(yè)發(fā)展中不斷凸顯。想要使這種局面得到緩解，就需要從實(shí)際出發(fā)，對(duì)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面存在的問題予以相應(yīng)的分析。進(jìn)而，在此基礎(chǔ)上，采取可行的對(duì)策來解決這些存在的問題。因此，本文作者對(duì)其中存在的一些問題予以了分析。

　　(一)在主體職責(zé)方面，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)沒有明確化

　　總的來說，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)并不是對(duì)應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)部門單獨(dú)完成的。對(duì)于這方面，還有國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)在其中的參與。但是在它們二者參與的同時(shí)，并沒有對(duì)它們各自的職責(zé)予以明確化。以至于在企業(yè)審計(jì)的過程中，沒有各自審計(jì)范圍的劃分，沒有對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)作為各自審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，也沒有明確的目的性。最為嚴(yán)重的是，由于沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)企業(yè)予以審計(jì)，經(jīng)常出現(xiàn)不同程度的問題，影響企業(yè)在這方面工作的開展。致使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不具有一定的客觀準(zhǔn)確性。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部，它們都以各種的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)，造成一系列問題的出現(xiàn)。

　　(二)在企業(yè)內(nèi)部，對(duì)應(yīng)的審計(jì)人員不具備相關(guān)的綜合素質(zhì)

　　在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面，審計(jì)人員是不可或缺的重要元素。簡(jiǎn)單來說，審計(jì)人員自身具備怎樣的能力將會(huì)對(duì)審計(jì)工作造成最為直接的影響。相應(yīng)地，就企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員而言，很多人員沒有對(duì)自身已有的審計(jì)知識(shí)予以更新，不具備該工作崗位應(yīng)該具備的工作能力。在對(duì)企業(yè)相關(guān)進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候，所采用的方法已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，審計(jì)人員自身不具備一定的工作素質(zhì)以及責(zé)任感，沒有以審計(jì)的原則來要求自己。

　　(三)對(duì)于制度方面，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)并不完善

　　就企業(yè)發(fā)展而言，各個(gè)方面的制度是促使企業(yè)朝著自身軌道更好前行的有力武器。相應(yīng)地，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來說，也需要有合理的制度來作為它前行的依托。但在制度方面，企業(yè)并沒有予以完善。一是：沒完善的法律制度來對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面予以合理的約束。以此，來使對(duì)應(yīng)的實(shí)質(zhì)性操作更能體現(xiàn)審計(jì)的基本原則。二是：面對(duì)我國(guó)審計(jì)工作具有臨時(shí)性的特點(diǎn)，企業(yè)并沒有對(duì)制度予以完善。以至于在國(guó)家審計(jì)工作方面，并沒有得到預(yù)期的審計(jì)效果。

　　三、就企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題而言，與之相應(yīng)的策略

　　面對(duì)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面存在的問題，采取可行的對(duì)策來予以解決也是新時(shí)代迫在眉睫的事情。同時(shí)，這也是當(dāng)下社會(huì)談?wù)摰幕馃嵩掝}之一。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來說，有很多有效的措施可以用來解決這些存在的問題。

　　首先，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面，企業(yè)需要提高審計(jì)的綜合素質(zhì)。相應(yīng)地，企業(yè)需要對(duì)在崗審計(jì)人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們自身的審計(jì)能力，根據(jù)相關(guān)審計(jì)工作的要求，采取適宜的審計(jì)方法。同時(shí)，企業(yè)還要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行再教育學(xué)習(xí)，對(duì)他們已有的審計(jì)知識(shí)體系予以更新。相應(yīng)地，在對(duì)審計(jì)人員獎(jiǎng)懲方面，也可以把對(duì)他們自身能力的提升作為一種獎(jiǎng)勵(lì)。比如，工作業(yè)績(jī)突出的員工可以在企業(yè)的幫助下，出國(guó)深造再學(xué)習(xí)。其次，對(duì)于企業(yè)來說，需要對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有關(guān)制度予以完善。對(duì)于這方面，最重要的就是要對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)予以完善。以此，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使處于有序的運(yùn)行之中。最后，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門以及國(guó)家的審計(jì)部門各自的職責(zé)予以明確化。對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來說，企業(yè)需要對(duì)相關(guān)的各個(gè)方面予以明確。比如，在企業(yè)方面，審計(jì)的確切范圍;合理的標(biāo)準(zhǔn)尺度。進(jìn)而，使它們各自對(duì)自己審計(jì)的職責(zé)明確化。此外，對(duì)于這方面，需要使企業(yè)內(nèi)部的行政部門與審計(jì)之間有明確的界限，為企業(yè)審計(jì)工作展現(xiàn)出獨(dú)立性埋下伏筆。很顯然，還有一些其它方面的策略。比如，在企業(yè)內(nèi)部，需要對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)應(yīng)的程序予以規(guī)范化，使審計(jì)工作處于有序的運(yùn)行之中。

　　總而言之，對(duì)于企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)揮著不容忽視的作用。它的完善是企業(yè)發(fā)展道路上一塊重要的基石，有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。同時(shí)，它也是我國(guó)審計(jì)事業(yè)步入更高臺(tái)階的重要依托，擁有更好的發(fā)展前景。

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