以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐探索論文
經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的逐步推進(jìn)，改變了國(guó)企的內(nèi)外部市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，對(duì)企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，結(jié)合國(guó)企目前的發(fā)展形式，制定出合理的思想政治工作方法具有必要性。在開(kāi)展思想政治工作實(shí)踐時(shí)，需要加大對(duì)企業(yè)思想政治工作方法及途徑的研究力度，確保制定出來(lái)的思想政治工作制度具有針對(duì)性、有效性及前瞻性特點(diǎn)，提升國(guó)企改革效果。
1 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系
首先，思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)工作的重要組成部分，以提高職工的核心素質(zhì)為基礎(chǔ)，將員工的核心素養(yǎng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，為企業(yè)制定出了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展格局，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，企業(yè)文化能夠展現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，保證了企業(yè)的生存和發(fā)展。文化的制定與企業(yè)的發(fā)展情況相適應(yīng)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供準(zhǔn)則，確保了企業(yè)管理和員工行為的規(guī)范化和概念化，是企業(yè)的精神價(jià)值體現(xiàn)，能夠滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域中。最后，企業(yè)思想政治與企業(yè)文化發(fā)展相一致，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須要跟上時(shí)代的發(fā)展需求，不斷的`推陳出新，制定出合理的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。先進(jìn)的文化對(duì)企業(yè)發(fā)展起到引領(lǐng)性作用，促進(jìn)了企業(yè)在思想、認(rèn)識(shí)及感情上的同化，使企業(yè)內(nèi)部員工形成統(tǒng)一的意志，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的順利推進(jìn)[1]。
2 企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐方法
2.1 意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性
文化是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力及精神支柱，規(guī)范了全體員工的行為，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，是企業(yè)形象的展現(xiàn)。要求國(guó)企部門領(lǐng)導(dǎo)需要意識(shí)到文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，將其作為企業(yè)中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，從員工的內(nèi)心需求出發(fā)，注重視覺(jué)文化建設(shè)，為員工提供溫馨、舒適、優(yōu)美和人文的工作環(huán)境，在國(guó)企內(nèi)部打造人性化的管理氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，共同加入到企業(yè)文化的建設(shè)和維護(hù)中去。員工之間的相互關(guān)系和相互理解，促進(jìn)了內(nèi)部氛圍的和諧，企業(yè)的發(fā)展理念能夠在潛移默化中灌輸?shù)絾T工思想中去，提升了企業(yè)員工的忠誠(chéng)度。國(guó)企文化建設(shè)需要與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展及市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)，展現(xiàn)出人與自然和諧共處的發(fā)展理念，提高了企業(yè)的核心價(jià)值觀念，促進(jìn)了企業(yè)管理效益的有效提升[2]。
2.2 弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)文化
企業(yè)的文化建設(shè)成果與企業(yè)員工的共同努力有直接關(guān)系，需要通過(guò)企業(yè)職工的自覺(jué)實(shí)踐來(lái)實(shí)現(xiàn)。要想促進(jìn)國(guó)企發(fā)展，需要在國(guó)企內(nèi)部大力開(kāi)展文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)文化，運(yùn)用職工易于理解的話語(yǔ)和身邊的典型事例，通過(guò)開(kāi)展征文、演講及座談?dòng)懻摃?huì)的形式，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的理解，能夠自覺(jué)的投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。在具體的實(shí)踐活動(dòng)中開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，給企業(yè)員工提供了實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，促進(jìn)了企業(yè)文化的豐富、發(fā)展及升華。需要結(jié)合企業(yè)目前的發(fā)展情況，有針對(duì)性的開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，與員工的自身利益和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，將文化建設(shè)滲透到企業(yè)員工的各項(xiàng)工作中去，使員工長(zhǎng)期保持昂揚(yáng)的斗志，同心協(xié)力共同為國(guó)企的發(fā)展貢獻(xiàn)力量[3]。
2.3 創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)方法
改變企業(yè)的管理方式，提高企業(yè)的管理水平，創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)，加速了企業(yè)的文化建設(shè)創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速增長(zhǎng)，是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作的目的所在。文化建設(shè)作為企業(yè)內(nèi)部工作的一項(xiàng)重要建設(shè)內(nèi)容，需要將文化建設(shè)的重力點(diǎn)放在提高企業(yè)的日常管理水平上面，以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，首先，堅(jiān)持以人為本發(fā)展思想，展現(xiàn)出思想政治工作的協(xié)調(diào)職能，為企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展提供方向。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)思想政治工作的功能進(jìn)行協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮文化建設(shè)的導(dǎo)向性作用，將強(qiáng)制型、命令型管理行為納入到企業(yè)的日常管理工作中來(lái)，給企業(yè)提供創(chuàng)造性的崗位環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，使員工更好的投入到企業(yè)發(fā)展中來(lái)，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作的科學(xué)化和管理化。其次，在企業(yè)內(nèi)部加大制度文化建設(shè)，為思想政治工作的高效開(kāi)展提供保證，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容和建設(shè)方法，將創(chuàng)新機(jī)制與管理機(jī)制有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人性化管理，建立出符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理制度，將文化理念納入到各項(xiàng)管理制度中去，并滲透到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中來(lái)，為企業(yè)思想政治工作的高效開(kāi)展提供保證[4]。
2.4 培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型
培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)塑造典型形象，來(lái)鼓舞企業(yè)員工，提升文化建設(shè)的感召力。例如，鐵人精神、大慶精神等都是國(guó)企文化建設(shè)中先進(jìn)典型形象標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)員工的精神支柱，也是企業(yè)發(fā)展的文化之魂。要想提升典型的可信度和實(shí)施效果，需要在日常的工作中，從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行典型挖掘，樹(shù)立典型形象，促進(jìn)了典型形象的良好樹(shù)立，是思想政治工作升華的一種重要表現(xiàn)形式，有助于其他員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，推動(dòng)了思想政治工作向深層次方向發(fā)展。將國(guó)企內(nèi)部業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工設(shè)為先進(jìn)典型，加大對(duì)典型的宣傳力度，使其成為其他員工學(xué)習(xí)的榜樣，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的文化氛圍。
2.5 創(chuàng)新思想政治工作方式
制定出合理的企業(yè)文化，創(chuàng)新了企業(yè)思想政治工作方法及工作形式，在企業(yè)內(nèi)部建立以文化為核心、以文載道的文化建設(shè)思路，使員工意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性，使企業(yè)員工自愿的從事到追求一種價(jià)值觀念中去，規(guī)范企業(yè)員工的行為，創(chuàng)新企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展思想，改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方法。堅(jiān)持以人為本發(fā)展理念，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、民主、和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)員工與員工、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通構(gòu)建渠道，提升企業(yè)文化建設(shè)效果。另外，還需要在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展行為文化建設(shè)，加大對(duì)身邊的文化及事物的應(yīng)用力度，強(qiáng)化對(duì)員工的教育，以及員工自我教育的實(shí)現(xiàn)，將企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)的思想及先進(jìn)的行為，滲透到企業(yè)員工的思想及行動(dòng)中去，充分展現(xiàn)出文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用[5]。
3 結(jié)論
文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作的高效開(kāi)展提供了保證和源動(dòng)力。國(guó)企需要意識(shí)到文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)內(nèi)部大力開(kāi)展思想政治工作教育，解決企業(yè)發(fā)展與員工成才之間的關(guān)系，給員工營(yíng)造良好的文化工作環(huán)境。充分發(fā)揮企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，展現(xiàn)出思想政治教育工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)作用，提升國(guó)企的文化建設(shè)效果。
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