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面試時如何回答為什么辭職
在面試的時候，面試官常常會問一個比較犀利的問題，那就是：為什么辭職。那么如果回答的好，會對你的面試有一個好的幫助，當然如果回答的不好就會可能無緣該工作。那么要如何回答為什么辭職這個問題呢？以下意見，希望對正在找工作的朋友有一些幫助。
面試時如何回答為什么辭職
1、據實回答，當然千萬不要說上個單位的壞話，也不要籠統的說不適合自己，人家就會懷疑你的應聘動機：憑什么認為我這里就適合你？會不會干兩天又跑了？可以具體說一個明確的理由，這樣可信度比較高。
2、家里有事，簡稱個人原因（戀愛、結婚生子、買房搬家、治病救人都行�。�
3、公司轉型，簡稱結構調整（公司轉戰陣地、主要業務變更、人事結構性裁員等無望之災�。�
4、個人發展，簡稱尋找挑戰（小有成功、尋找新的個人發展前景什么的，個人轉型�。�
5、辭職是為了自己的發展需要，還有就是不要說以前公司的壞話.重要的就是盡量少辭職，因為總辭職對你本人的發展沒有好處，幾年后你會發現你什么都沒有做成。
以上是一些關于如何回答為什么辭職的幾點面試技巧，那么接下來我們再來介紹下在回答為什么辭職中，切忌回答的四點：
1、與人合不來！（精神病患的同事，受不了！）
2、與上事不合�。ㄆ獯螅瑪[架子，不認錯�。�
3、失職和無能！（大意了，惹禍了，做不了！）
4、貪x瀆職了�。]進去，算命大，沒人用！）
面試時如何回答為什么辭職
求職者在回答辭職原因時應該盡量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的余地。
目前在面試中常見的辭職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的辭職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
此外，網友“大兵銳克”還建議大家說以下3點：
1、追求個人發展：目前的職位限制，尋求更高的發展空間;
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如異地回鄉等。
面試時如何回答為什么辭職
辭職理由陳述一、以個人原因辭職理由
1、健康問題方面，身體吃不消，對于當地水土不服。
2、人生大事方面，自己要回去結婚。
3、我非常想家，擔心在家的父母親。
4、我不適應眼前的崗位。
5、我個人在這里沒有發展，看不到該行業的發展前景。
6、性格比較內向，我與別人相處需要很長時間。
7、我承受不了這樣的工作壓力
辭職理由陳述二、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，家中無兄弟姐妹，作為獨生子女理應回家照顧父母。
2、家里孩子太小，他們還需要父母陪伴，所以只好辭職選擇離開，回去照顧小孩 3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
辭職理由陳述 三、以公司原因辭職
1、工資與行業標準相差太大。
2、工作時間太長。
3、工作環境相對差。
4、從我所在公司地理位置的原因出發，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
5、分配的崗位不平衡。
6、領導總是批評我。
7、生活及住宿條件不好。
8、車間里的活太重。
辭職理由四、以其他原因辭職的理由
1、現在的職業不屬于自己職業規劃的范疇，和自己的職業理想相違背，這種理由無從考證相信領導也不會做多考量。也可以說是因為待得太久，想換個環境，擺脫現在對于工作的慣性從而在事業上有新的突破。
2、家里的親戚朋友叫我到他那里去幫忙工作。
3、有親戚開店因身體問題叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了若干，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
6、在這里體現不出我的人身價值。
公司里的HR們通常比較喜歡聽到的員工辭職理由有以下幾種：
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
4、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
5、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職
除此之外也列舉了一些辭職時最好不要說的一些理由：
1、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。
2、人際關系問題
人際關系問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力問題
壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
4、收入問題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。
面試時如何回答為什么辭職
面試時，經常會被問及為什么從原公司離職，做面試官面試別人時基本上必會問及這個問題。倘若面試者回答前一個公司多么多么不好，包括原來公司管理混亂，一般來說都不太恰當，因為會讓新單位感覺此人不懂得感恩、不懂從自身分析原因，有問題只會推卸責任。哪怕是原單位再怎么不好，原來的領導再怎么差勁，也不能如實說。也曾有面試者說因為人際關系原因，那就更只能說明此人不善與人溝通，更是錄用的大忌。
而如果回答前一個公司好，那么又無法表述清楚離職原因;既然原單位好，那你還離職?好像擺明了在忽悠。
那么，到底怎樣才能恰當而又比較有深度的說明離職原因呢?這個問題貌似很難有個能夠說服別人也說服自己的理由。大家怎么看待離職原因這一面試時的必問問題呢?怎樣回答才更為妥當呢?
那么我們來總結一下幾條不能說的原因：
1、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把 如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽 的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了面試時問你為什么會辭職。
3、分配不公平現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措 施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的
你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確
面試時問你為什么會辭職自我介紹
5、上司有毛病既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
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