面試時(shí)謹(jǐn)慎回答優(yōu)缺點(diǎn)
首先,不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。
因?yàn)?缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如,說(shuō)一個(gè)人他直率,這是是優(yōu)點(diǎn)�？墒窃诹硪环N情況里,我們會(huì)說(shuō)這個(gè)人太輕浮。因?yàn)樗偸窍劝l(fā)制人,不肯先了解情況,有失穩(wěn)重。再比如,說(shuō)一個(gè)人吝嗇,這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里,我們會(huì)說(shuō)他非常的節(jié)約。因?yàn)樗偸悄芴婀鞠氤龉?jié)約的辦法,并且切實(shí)可行。
第二,缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn),是主觀的東西,不是唯一性的。
這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說(shuō),優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個(gè)性引發(fā)的,人的個(gè)性是客觀的。沒(méi)有哪種個(gè)性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)判斷的。
第三,所以說(shuō),優(yōu)缺點(diǎn)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面,是客觀對(duì)主觀的影響,也是主觀對(duì)客觀的反饋。
要了解一個(gè)人,不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn),而是去了解他的個(gè)性,在個(gè)性里看到共性,就真正的完成對(duì)一個(gè)人的認(rèn)識(shí)。
第四,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個(gè)性,發(fā)揮自己個(gè)性能產(chǎn)生的積極影響,避免消極結(jié)局。
第五,回答這種問(wèn)題的方法就是,告訴招聘的`人,你的個(gè)性是什么,所以你會(huì)有哪些消極的一面,哪些積極的一面。
并且你要告訴招聘的人,你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調(diào)等,宜“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身,可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。
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