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      1. 什么時間提加薪比較合適

        時間:2022-10-28 18:09:46 Negotiation 我要投稿

        什么時間提加薪比較合適

          年底了,作為一年工作的總結,很多員工都在心底尋思著要提出加薪申請,那么是年前加班還是年后加班比較好呢?什么時間提加薪比較合適?成為不少職場人想知道的問題。以下是小編為大家整理的有關什么時間提加薪比較合適的內容,希望對您有所幫助。

        什么時間提加薪比較合適

          什么時間提加薪比較合適1

          很多人都是沖著季度獎和年終獎,才準備熬到年底的,工作待遇直接影響員工對工作的熱情,及歸屬感,同時也是決定我們物質生活的關鍵,要想讓加薪成為現實,就除了要寫好加薪申請書,關于什么時間提加薪你還需要了解這些細節:

          1、不要扎堆提加薪

          年終歲尾正是加薪的好時節,提加薪的人一般較多。此時提加薪,一定要注意和大家錯開時間,不要在大家都神神秘秘地找領導“匯報工作”,出來之后或垂頭喪氣、或眉飛色舞(有的人故作嚴肅,但嘴角、眉稍總帶有一絲掩藏不住的得意)之時去找老板談薪。否則,領導剛應付完一個你又來了,豈不自找沒趣?

          2、業績突出的人不要率先提加薪

          給第一個人開加薪的口子,領導會在潛意識中把這一加薪額度作為參照物,其他人的加薪水平以此為基準上下浮動。因此,第一個人的加薪一般不會太高。而如果你業績突出,第一個提加薪豈不虧哉?

          3、 業績較差的人應該最后提加薪

          如果自認為業績較差,應該選擇在所有人都找領導談過之后再去,且不可傻乎乎地去打沖鋒。

          其一,業績好的人還沒提呢,你首先沖將出來,領導一定不會太高興。

          其二,一般地說,領導都有一個加薪額度,在所有人都談過之前,他一般不會“把子彈打光”,而是要留有一定的.機動指標。如果其他人都提過了,此指標閑著也是浪費,你此時來豈不是揀漏?

          其三,其他人都談過之后,領導的加薪“年關”基本過完,心里壓力陡然減輕,此時正是業績差的人談薪的大好時機。

          4、向老員工打探情報

          向在公司里工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的,尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是什么時間獲得加薪漲工資的。

          總之,什么時間提加薪比較合適,是一個需要謹慎斟酌的問題,在單位贏利、領導不忙的時候,總結以往工作業績、資格證書、將要承擔的重要工作、本人薪酬偏低的有利證據等為借口,才能在選擇適合的加薪時間,提高加薪申請成功的概率。

          什么時間提加薪比較合適2

          1.在公司業績上升期的時候提

          公司業績好,整體營收和利潤都上升,此時領導心情最好,對員工也最寬容。這時候提加薪,成功幾率會比較大一點。

          公司業績下滑的時候,不降薪裁員就不錯了,加薪暫時就別想了。

          2.在領導心情好的時候提

          當領導受到公司或者老板表彰,春風滿面的時候,這時候他心情最好。此刻提加薪,效果肯定比平時好一些,即便他當時沒答應,他也會耐心的聽你講完,并且在下次有調薪機會的時候優先考慮你。當領導忙的不可開交或者被工作搞到焦頭爛額的時候,這時候去找他談加薪,被拒的幾率是很大,還可能被罵。

          3.在自己做出成績和責獻之后提

          這個其實是最根本的基礎和前提,任何人想要提加薪必須得是你做出了成績和貢獻,比如拿下了某個大項目,搞定了某個難搞的客戶,得到了公司和領導的認可。這時候才會有資格和底氣去跟領導提加薪。

          首先是啥時候提

          我是在我入職一年后提的,為什么是一年呢?有兩個原因,一是 一年過后你可以整理自己的工作內容,這個時間是審視自己的時候,如果發現這個公司沒有為你帶來更多的資源或者讓自己提升到,可以選擇改走門戶(為了自己的發展),或者將現在的工資提多點。第二是合同期到了,我的合同是一年到期的,正好向boss打探下他是否會在意我的去留,順便續合同。所以:

          1.半年(一年)為期限

          1-1為公司辛苦操勞,或者帶來了之間簡介的利潤。

          1-2技能能力提升,初級升為了中級,中級升為了高級。

          1-3工作職責變動,入職的崗位職責與你實際的崗位職責出現變動時候(半年左右為期)。

          2.合同到期

          合同到期可能有些伙伴的合同簽寫的是3年的,則參考第一點。合同為一年的適用第一點和第二點并用。

          合同到期后,可以自由的選擇去留,如果企業有希望,就申請加薪提職繼續工作。企業帶給你更多的是不開心的時候,或者工作不滿意等,可以考慮申請加多薪,或者去留。

          怎么提

          1.郵件

          以郵件的形式是最好的,正式,流程正規。

          2.微信QQ短信

          如果公司工作不采用郵件流程,則必然使用溝通工具更多,也可以組織一下正規的語言:“李總您好,因為我入職一年.....工作職責....為公司帶來....,物價上漲.....等原因希望加薪¥XXX”

          一定要寫的夠誠意,夠尊重,夠清晰,有理有據。

          提多少

          具體提多少的話,你需要看你為公司付出有多少,又或者你為公司直接or間接帶來的利潤有多少。你加班很辛苦等。

          1.考慮你當前薪資和生活城市

          假設你在廣州等的大型一線城市,你當前月薪為3000-5000; 低于5000的可以考慮提 1000-1500;

          二三線城市,月薪在2000-3000可考慮提500-1000;月薪5000提1000-1500

          2.考慮在公司的價值,和你為項目或者公司帶來的價值(價值不表示收入)

          在我們進公司后,價值就會隨之體現的,為項目,為公司做過什么,產出了什么,帶來了什么都表現著你的價值。

          我在公司工作了兩年,慢慢的也經理過很多崗位,負責過不同的事情,所以對于領導的需求,盡管不是我所專業的,但是我可以解決問題,應用有的資源去解決問題,即使超出能力之外的問題也能夠給出意見,對于領導來說,我是有解決問題的能力的。

          除了解決問題,我還是一名老員工,非常的了解公司,所以在boss不在的時候,我可以幫助boss解決掉一些問題。所以 這是我帶來的價值,價值等于錢,第二年后不用我申請加薪,領導主動的給我加了。

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