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把握住談判的機會
與未來的老板進行積極有效的談判就好像是在玩撲克牌的游戲中勝出。兩者都要求你在玩牌的時候非常小心，不讓別人知道你的牌如何，不讓別人看出你的情緒，知道什么時候該跟牌，而什么時候該放棄。只是注意當你進入事業(yè)這個大賭場的時候，千萬不要把撲克——談判這個比喻太當真了。
不幸的是，許多求職者恰恰就是那樣。薪金和談判版上的那些問題很明顯地反映出求職者把談判當作他們與我們之間的一種對抗性的游戲。最好的方法應該是充分考慮好合理的薪水期望值，這應該是建立在我們能展示的并且符合工作要求的經(jīng)驗、能力、培訓和教育的基礎(chǔ)之上。你的最終目標應該是雙方達成一致，從而為發(fā)展良好的工作關(guān)系打下基礎(chǔ)。
不過，你還是有辦法出一手好牌：
應付好發(fā)牌者
在撲克游戲當中發(fā)牌者就是決定這把牌該怎么玩的人。在薪金談判當中，未來的老板通常扮演的就是這個角色。在玩牌時，發(fā)牌者可能會要求玩家下一個或者更多的籌碼來繼續(xù)游戲。在薪金談判當中，老板可能會要求求職者給出他過去的薪水情況或者薪金要求。如果你想成為老板心目當中這份工作的人選之一，那就不得不把這些籌碼放在桌上。
知道你的底牌是什么
在撲克游戲中，底牌的價值在于最后的那幾張牌。最好的底牌叫做同花順，而最差的底牌當中連個對子也湊不上。在薪金談判當中，如果你有特殊的技能、經(jīng)歷，經(jīng)受過很好的訓練或者專業(yè)培訓，你的底牌可以被列入到同花順的范圍當中；又或者你沒有太多可以拿得出手的條件，但是你有努力學習和工作的決心。你應該知道在薪金談判的過程當中，自己的底牌是什么，而對于老板來說是否值得花這個價錢來雇用你。
冒險加注
在玩撲克牌的時候，當有的玩家手上的牌很爛，但是為了讓別人相信自己有一手好牌，會主動下注或者加注，從而逼迫那些手上牌很好的玩家放棄。像在撲克游戲當中一樣，主動加注在薪金談判當中同樣是一種危險的策略。比如說，為了讓未來的老板給你開出一個更高的薪水而虛報過去的薪水很有可能會讓你失去工作機會。
在手中握有好牌的情況下加注
在玩撲克牌的時候，玩家可以跟其他玩家下的注或者加注。玩家也可以選擇把自己的牌翻過來扔到桌上來放棄這一局。在薪金談判當中，求職者可以接受老板提供的薪水，也可以提出更高的薪金要求，還可以選擇放棄這個工作機會。這個時候求職者表現(xiàn)出的侵略性很大意義上取決于他需要或者渴望得到這份工作的程度，他現(xiàn)在是否已經(jīng)有了一份工作以及他的條件資歷�，F(xiàn)在已經(jīng)有一份工作的求職者手上的牌比起那些正處于失業(yè)狀態(tài)的求職者來說要好得多。
為自己的薪水下注
在撲克游戲當中，當你知道自己的牌很好的時候，通常一個很好的策略就是留在游戲當中并且最后一個下注。如果其他玩家對他們自己的牌失去信心，他們可能會放棄，你就成為了贏家。在薪金談判當中，把你的薪金要求保持在你預定的范圍之內(nèi)通常是個成功的策略，特別是當你和老板都知道你