論持久戰-和所有沒有offer的人共勉
論持久戰
問題的提起
偉大的08年校園招聘開始近兩個月了，全體畢業生的力量團結起來，堅持網申，堅持
面試，同HR作英勇的戰爭，快60天了。這個戰爭，在東方歷史上是空前的，在世界歷史上
也將是偉大的，全世界人民都關心這個戰爭。身受招聘災難、為著自己的生存而奮斗的每
一個畢業生，無日不在渴望戰爭的勝利，渴望著拿到offer的日子。
在巨大的困難面前，有些人畏懼了，有些人妥協了，還有一部分同志持著不負責任的
態度，大肆宣揚“失業論”和“速勝論”，前者產生妥協傾向，后者產生輕敵傾向。他們
看問題的方法都是主觀的和片面的，一句話，非科學的。
校園招聘開始以前，存在著許多失業論的議論。例如說：“就業形勢太差，崗位少，
人員多，畢業就等于失業。”這類失業論者，是妥協傾向的社會基礎。這類人中 國各地
都 有，因此，找工作陣線中隨時可能發生的妥協問題，恐怕終戰爭之局也不會消滅的。當
此 在筆試面試即將大范圍爆發的時候，給這種失業論痛駁一駁，我想不是無益的。
求職兩個月以來，各種表現急性病的意見也發生了。例如在求職初起時，許多人有一
種毫無根據的樂觀傾向，他們把HR估計過低，甚至以為他們都是白癡，隨便忽悠一下就能
發offer了�；蛘吣昧藗�差不多的offer就急著簽了，所有上述一切，我們叫它做求職道路
上的近視眼。這些話，實際上是毫無根據、似是而非的空談。掃除這些空談，對于進行勝
利的求職戰爭，應該是有好處的。
于是問題是：畢業等于失業嗎？答復：不會失業，最后勝利是我們的。我們能夠速勝
嗎？答復：不能速勝，這場戰爭是持久戰。 問題的依據
求職戰爭為什么是持久戰？最后勝利為什么是我們的呢？根據在什么地方呢？
求職的戰爭不是任何別的戰爭，乃是改革開放30年后經濟騰飛的中 國就業市場中由規
模龐大的80s后進行的'一個決死的戰爭。全部問題的根據就在這里。分別地說來，戰爭的
雙 方有如下的許多特點。一，需求方面，在經濟上升趨勢明顯的中 國，就業市場是極其
廣大 的，上至財富500強，下至小型民營企業，都在急速擴張自己的規模，并且06年以來
，在金 融、房地產等行業涌現出一大批具有勞動力吸納能力的企業，帶來很大的機會。二
，作為 受過多年系統教育的畢業生，具備了就業市場上所要求的素質和能力，我們在寒窗
苦讀了 數十載后，培養了很強應試能力和求職技巧。這樣看來，就業形勢是嚴峻的，畢業
生供給
逐年增多，但中 國的經濟是進步的、發展的；我們畢業生作為個體在各種組織、企業面前
是比較地弱的，然而正處于進步的時代，其戰爭是進步的和正義的，又有government、學
校、家 庭這些后臺足以支持持久戰，社會的多數力量是會援助我們的。
持久戰的三個階段
求職戰爭既然是持久戰，最后勝利又將是屬于我們的，那末，就可以合理地設想，這
種持久戰，將具體地表現于三個階段之中。第一個階段，是敵之戰略進攻、我之戰略防御
的時期。第二個階段，是敵之戰略保守、我之準備反攻的時期。第三個階段，是我之戰略
反攻、敵之戰略退卻的時期。三個階段的具體情況不能預斷，但依目前條件來看，戰爭趨
勢中的某些大端是可以指出的。第一階段，現在還未完結，我們需要堅持網申，廣撒網的
階段，這一時期要積極進取，不懈努力；第二階段，可以名之曰戰略的相持階段，我們必
須和HR展開正面的相持戰爭，不斷的參加筆試、面試，必須放平心態，比的是耐力和體力
；第三階段，是收復失地的反攻階段，畢業生必將收獲大批的offer，需要我們謹慎選擇
， 謹防HR的糖衣炮彈。
這樣看來，戰爭的長期性和隨之而來的殘酷性，是明顯的。招聘方不能整個地吞并我
們，但是能夠相當長期地占領甲方的位置。我們也不能迅速地拿下對方，但是大部分的o
f fer將依然是我們的。最后是敵敗我勝，但是必須經過一段艱難的路程。
結論
結論是什么呢？結論就是：“在什么條件下，我們能戰勝并獲得招聘過程中的甲方位
置呢？要有三個條件：第一是堅定必勝的信念；第二是做好打持久戰的準備，在心態和體
力上做好儲備；第三是建立團結一致的統一求職戰線。就中 國畢業生的立場來說，三個
條 件中，全體學生的大聯合是主要的。”
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