應屆生更高效的拿到offer的方法

應屆生更高效的拿到offer的方法

　　應屆生如何更高效的拿到offer呢？來看看這篇文章吧。以下是yjbys小編搜集整理的應屆生更高效的拿到offer的方法，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒！

　　應屆生如何更高效的拿到offer

　　今天，我們主要從簡歷，招聘渠道和面試三個模塊來和大家分享一下，如何更高效的找到一份工作。

　　圍繞求職意向寫簡歷

　　在分享前，我想問下各位小伙伴，在找工作之前，第一步要做的是什么？

　　各位小伙伴觀點主要分為以下兩派。

　　1、確定求職目標

　　2、先寫簡歷

　　其實這兩點并不矛盾，或者說壓根就是同時的進行的。我們經常說，寫簡歷要圍繞求職意向來寫。求職意向是什么？就是我們的求職目標。所以說，在我們找工作之前，第一步要做的是根據自己的求職目標寫一份簡歷。

　　那么問題來了，大家都明確知道自己的求職意向嗎？還是模糊的只知道大概。有的人明確的知道自己要什么，但是還有很多人并不知道。他們只知道個大概方向。比如只知道互聯網方向，可能是文案，可能是策劃，也可能是運營。

　　那么問題來了，你是否可以只用一份簡歷。來應聘文案，策劃，運營甚至是開發，銷售？

　　說到現在，相信大家已經能理解了我們平時所說的要緊緊圍繞求職意向來寫簡歷了。那么針對那些現在還不知道自己的求職意向的同學，可以根據自己喜歡和期望崗位分別寫兩到三份簡歷。

　　根據求職意向的不同，側重突出每份簡歷的相關性。記住，每份簡歷的經歷都要圍繞求職意向來寫，不能千篇一律。因為hr在篩選簡歷時只在意那些有相關性的簡歷。

　　ok，那么大家知道簡歷最重要的是哪些部分嗎？

　　小伙伴們的觀點主要分為以下三點。

　　1、工作經歷

　　2、學校專業

　　3、經歷是否跟應聘的崗位相符專業

　　大家說的這三點，基本涵蓋了簡歷最重要的幾部分。不管是工作經歷還是實踐經驗亦或是校園活動都可以概括為個人經歷。而一份簡歷最重要的，或者說最值得關注的就是個人經歷部分。個人經歷是否和求職崗位有相關性，或者說切合度有多高，是hr最關注的。

　　其實，對于大多數非技術類崗位，hr關注的就是你的個人經歷。而一些技術類崗位，在關注你的項目經歷同時，還會看看你的學校專業背景。

　　也就是說，一份簡歷最主要的就是學校專業，個人經歷，當然了技能獎勵也是加分項。

　　而個人信息，自我評價，興趣愛好，說實話hr一般關注的并不多。特別是有些同學的自我評價和興趣愛好寫一堆，而且還都是空話大話假話，說真的你自己在意嗎！

　　就像你們喜歡看新聞聯播嗎？反正我是肯定是不喜歡的。

　　簡歷說完，咱們再來談談獲取招聘信息有哪些渠道。

　　如何獲取更多的招聘信息

　　說完了簡歷，下面我們談談如何更好更高效的招聘信息。

　　那么我想問各位一個問題。大家平時都是怎么了解到招聘信息的，在哪投的簡歷？

　　小伙們提了以下幾個途徑：

　　1、人才招聘會

　　2、學校就業指導中心

　　3、應屆生求職，大街網等

　　4、拉勾網

　　5、校園招聘會

　　大家都有自己選擇的渠道。其實，只通過某一個渠道，就想找到一份合適的工作并不容易�，F在很多人都只關注校招，這是不足的。找工作就是要利用自己一切能利用的資源和渠道。

　　大家可以從下面這幾個渠道來搜集招聘信息。

　　1、首先第一點就是學校的就業信息網，以及校園招聘會。

　　2、大型招聘網站。比如前程無憂，智聯招聘，還有中華英才網等

　　3、各地區的人才網站，比如大上海人才網，新安人才網

　　4、相關的豆瓣招聘小組，自己學校及周邊學校的論壇。比如豆瓣的上海招聘小組，周伯通招聘小組，北郵人論壇，小天鵝論壇

　　5、相關專業，相關地區的qq群和微信群。

　　6、各地的人才招聘市場。

　　7、各個招聘相關的微信公關號，各個招聘相關的微博等自媒體。比如，找實習還有我們喬布簡歷的微博微信都會經常發布招聘信息

　　8、一些垂直領域的招聘網站。比如拉鉤，內推，喬布簡歷甚至是獵聘網

　　9、自己本學校本專業的一些已經畢業的師兄師姐，自己的輔導員老師。這些人有時候也會有一些相關的招聘信息。比如我自己來說，這段時間我們喬布簡歷就在招聘校園BD，我有時候就會推薦給一些學弟學妹和群里的小伙伴。

　　10、還有我們喬布簡歷網站上有一個校園招聘會，每天會收集大多數學校的宣講會招聘會信息。各位關注校園招聘的小伙伴可以每天看看。

　　校園招聘會地址：

　　11、還有一些像大街網，應屆生等網站，大家都可以看一看�？傊�，找工作就是利用自己能找到的一切資源渠道，然后去投和自己相關性的招聘崗位。

　　總之，找工作就是一句話。利用自己能找到的一切資源渠道，然后去投和自己相關性的招聘崗位。

　　找工作時，大家一定要積極主動。多找一些資源多投幾份簡歷，多找已經畢業工作的學長學姐聊聊。

　　不要覺得今天去參加校園招聘簡歷投出去被刷了，就怎么樣怎么樣。我告訴你，這是一件很正常的事情。

　　你只知道別人已經拿到offer了，但是你不知道他已經做了多少準備，投了多少份簡歷。

　　你投了10份就覺得多，別人可能投了100多甚至更多然后才找到合適的工作。你知道嗎？很多人找工作時，不怎么積極。不去主動跑招聘會，不在網上投大量的簡歷，只是偶爾投一下然后被拒了就要死要活，覺得社會不公平了。憑什么！那些每周跑好幾個招聘會現場，每周投幾十分簡歷的同學，都要經過一兩個月才找到。你憑什么一投簡歷，對方就把你招進去。你們覺得這樣對那些積極主動的人公平嗎？

　　面試前做一些準備

　　Ok，找到渠道和招聘信息投了簡歷后，接下來就到面試階段了。

　　我想問下，你們在簡歷過了篩選通知面試以后都在做什么？

　　小伙伴們觀點主要分為這三類

　　1、了解公司面試問題更方面準備。

　　2、找各種關于公司的信息吧。。還有對崗位的信息

　　3、找前輩，問經驗教訓。

　　其實一般在校招過程中會有筆試和面試兩個部分。

　　那么在hr通知自己去參加筆試面試時，小伙伴們可以從從下面這幾項開始準備了。

　　1、筆試的話，這個沒什么好說的。技術崗位的話就是考一些專業素質，而非技術的基本以考一些行測為主。一些大公司的話，大家可以上網找一些之前的筆試資料。像應屆生論壇和微信上這個資料比較多。

　　2、直接找那些去了該公司的學長學姐聊聊也是比較不錯的選擇，記得上次馬老師分享時就說過他當初畢業找工作時就經常找已經畢業的師兄師姐聊天。

　　3、面試也是如此，上網找找之前一些人的面經，看看公司之前招聘會經常問哪些問題。

　　4、還有就是，自己一定要多搜集應聘公司的相關信息（公司、產品、運營、營銷、行業、市場）。

　　5、同時還要了解自己應聘崗位的相關信息，多去搜搜該崗位的工作職責素質要求和以后的發展前景。在還有行業類的一些情況，競爭對手信息。比如，你應聘康師傅那么你最好也搜集一點關于統一的信息。

　　這樣在面試的過程中，才能做到有話可說。對方會覺得，這個同學不錯，來面試之前做了充足的準備。

　　對一個面試很重視，以后工作也不會太馬虎。反之，連第一次面試都不是很重視，以后工作你能盡心盡力嗎？能為一個面試機會好好準備的人，至少以后在工作過程中會是個負責任的人。這個很重要的，這一點你們以后找工作時也要注意。

　　面試前準備就說這么多，現在說說具體面試的時候。

　　因為具體到每一個公司，面試的情況不一樣。我就說一下面試過程中，幾個經常會遇到的注意要點。

　　面試時注意的要點：

　　1、你自己的精氣神。面試的時候首先注意自己的精氣神，不要把自己弄的跟非洲難民似得。積極向上的態度，面試之前保持良好的精神，建議大家可以洗個頭再出門。

　　2、面試過程中，要積極主動一點。要主動和hr搭話，不能像個木頭人，人家問一句你答一局

　　3、在群面過程中，要保持自己的曝光度。不能太低調，當然了也不要一直balabalabala說個不停。

　　4、面試過程中，切忌高談闊論眼高手低。上去就說自己怎么樣怎么樣，恨不得應屆生剛去就要當個經歷甚至總監什么的。

　　5、面試之前可以和自己的室友同學，在教室多練習一下。（角色扮演）這樣在面試時，能更好的組織語言和更清晰的表達自己的觀點。

　　6、面試時，一般hr會讓你問幾個問題。這個時候千萬別上去就問一些很傻的問題。加不加班��？加班有加班費不？工資怎么樣啊？這些最好都不要問！�。�

　　7、那么該問什么呢？

　　你可以問下公司對自己應聘這個崗位的期望是什么？該崗位的發展前景怎么樣？公司現在以及未來三到五年內的規劃是怎么樣的

　　還可以問，之前這個崗位的員工走了的原因。自己今后工作時要在哪些方面注意和發力。

　　8、面試時說自己的經歷時要和簡歷相吻合，千萬別自己把自己給賣了。面試時，可以圍繞自己和應聘崗位相關的經歷和技能。

　　不要聊和崗位公司不相關的事情，比如對方招安卓開發，你卻一直說自己銷售經歷如何如何。

　　對方招技術的，你就說自己技術相關的項目經歷和自己的專業能力；對方招財務，你就說自己財務相關的經歷；對方招文案策劃，你就談自己組織活動策劃活動的經歷。

　　9、面試時要注意一下下面這些小的細節。

　　面試不要遲到；穿著正式一點；女同學可以畫個淡妝

　　男孩子不要留太長的頭發（顯得不精神）；面試結束以后，可以發個感謝信給hr

　　2022已開啟，很多應屆生小伙伴已在2021秋招中拿到心儀 offer，也有部分小伙伴忙著考公考研，還有部分小伙伴等待年后確定發展城市與工作職業，再度進入求職大軍中。

　　針對還未拿到offer，且不計劃考公考研的小伙伴，大致存在如下幾種情況：

　　大學期間實踐較多，準備自主創業；

　　家庭背景良好，父母在企事業單位任職高管，具備良好內部推薦資源；

　　在校期間與學哥學姐交流甚多，備戰內部推薦與面試；

　　還未確定求職城市/求職崗位，觀望中，會參考家長/同學/學長/導師等建議，再做定奪；

　　做事從容，按部就班，等待春招繼續參加校招、社招、雙選會、宣講會等一系列招聘活動；

　　放蕩不羈愛自由，不受傳統約束，敢于打破傳統，跟隨互聯網潮流，加入自由職業者大軍。

　　今天就應屆畢業的小伙伴如何高效投遞簡歷、備戰面試、快速拿到offer，詳細聊聊，看完這6個步驟，相信你就清晰了，初入職場不久，準備跨專業/跨崗位求職的小伙伴們亦可參考。

　　針對此類群體求職問題，常見解決方案有：

　　1）簡歷整理，重點突出相關專業的學位和課程信息（突出輔修課程）；

　　2）實習梳理，突出與應聘崗位相關的實習和項目經驗；

　　3）學習進修，突出考取的證書及閱讀的書籍；

　　4）技能包裝，襯托以往經歷中可用的經驗和能力；

　　5）簡歷投遞，多渠道投遞，看城市、看行業、看薪資、看崗位、看福利、看休息日；

　　6）面試準備，面試中告訴面試官，你現有的經驗能夠給這個新工作帶來什么新能量；

　　7）素養體現，與企業方展示個人良好形象，證明自己有強大的學習能力和適應能力。

　　然而，常見解決方案針對每位應屆求職小伙伴，多存在不同差異，部分細節無法給到有效幫助與支持，情況如下：

　　1）尚未踏出校門，并沒有與應聘崗位相關的實習和項目經驗，會較為尷尬；

　　2）若專業跨度大，有技術門檻，過往專業課程學習中的知識儲備會顯得較為雞肋；

　　3）部分技能、語言類證書大學可以考取，很多職業技能證書會要求具備一定工作經驗之后才可以考取，導致加分項不足；

　　4）簡歷不知道如何展示，簡歷容易湮沒在在求職大軍中，得不到有效面試安排；

　　5）現場面試時，表達個人過往經驗，能夠給這個工作帶來什么新能量，屬于后話，前提是先得到面試機會和更多面試機會，便于后期對比和選擇；

　　6）口頭表達證明自己有強大的學習能力和適應能力，并不一定可以取得面試官認可，面試官會通過行為面試法、情景面試法和壓力面試法等進行考察和驗證，且面試官出發點往往不同。

　　那么，如何來解決這些問題呢～

　　應屆畢業生求職需要從自身和求職崗位兩端進行分析和優勢提煉，分析崗位勝任力模型，充分了解匹配度，總結需要提升和學習的模塊。

　　了解求職整體流程和該崗位企業招聘注重的考察點，知己知彼，有效打造簡歷和提升面試技巧，提高企業面試官印象與好感。

　　Akun老師致力于應屆生/職場人士求職輔導，過往簡歷優化、面試輔導、職業咨詢、求職定位等案例1000+，貫通簡歷優化、面試技巧、面試流程、面試問題、回答邏輯、企業考察點、薪資談判等模塊，可針對不同行業不同崗位，給出針對性方案與建議。

　　針對應屆生求職/跨專業崗位求職細節問題，可參考如下6個步驟：

　　1）分析求職崗位（工作職責、任職要求、技術要求、學歷要求、語言要求等），確定求職行業與崗位，如遇跨專業求職（也較常見、亦可參考）；

　　2）崗位確定后，分析哪些要求已具備，哪些可以線上學習掌握，哪些需要報班提升技能，落實提升計劃，快速行動，邊求職邊提升，確保先了解理論知識，后期圈內同行、領導、同事均可成為學習對象；

　　3）針對求職崗位進行簡歷優化，重點完善學習經歷、專業知識、實踐經歷、自我評價、綜合素養、技能證書等模塊，提高匹配度；

　　4）投遞渠道拓展，除了常用的主流招聘網站、校招、社招、雙選會、宣講會、家人親戚安排、學長學姐內部推薦，還可以搜索意向行業企業排名與發展介紹，通過企業官網招聘端、HR常用社交平臺進行主動溝通有投遞，最大化提升反饋時效與約面概率；

　　5）面試前準備，了解該類職位面試官面試側重點和回答邏輯，重點提升自我介紹、優劣勢分析、勝任力表達、職業規劃、綜合素養、案例與數據支持等部分，脫穎而出，提高通過率；

　　6）Offer跟蹤，注重與企業HR的交流及感情鋪墊，HR每天面對招聘任務的績效考核，壓力也是很大的，遇到文明禮貌、知識儲備良好、技能培養性佳、綜合素養OK的應屆畢業生，會格外注意和進行吸納的，可借此機會與HR建立有效聯系，時常保持聯系，便于后期及時下達通知，了解企業內部情況，對后期分析判斷選擇哪個offer，可以起到信息和相關數據支持

　　應屆生怎么做才能快速拿到offer？

　　1、做好職業定位，積極行動

　　一般來說，我們可以從四個維度來確定自己的職業定位。

　　第一，最常見的是尋找自己的興趣。

　　但這有嚴格的條件：首先你要有一個明確的興趣，其次這份興趣變成職業能給到你滿滿的成就感，最后它還能引領你過上想要的生活。

　　第二，根據專業確定方向。

　　不管專業是否是自己喜歡的，既然讀了三四年，多少還是學到一些東西。選擇繼續從事本專業相關的職業，在面試時候更有優勢。

　　第三，根據性格確定方向。

　　建議在選擇職業前，做一個性格測試，根據結果確定職業方向。外向的人可以從事和人打交道的工作，如銷售，內向的人更適合從事技術，比如java開發、UI設計等等。

　　第四，根據市場熱度確定方向。

　　市場熱度高的招聘量更大，相對來說就業也比較容易。不過缺點是有一定的入行門檻，比如現在的IT行業，非常缺人但技術含量高。同學們可以結合自身的情況做好職業定位，然后積極行動起來。

　　2、關注招聘，拓寬就業途徑

　　充分利用求職APP、企業公開招聘等平臺資源，持續關注新增的招聘信息，及時投遞簡歷，不放過任何一個機會。也可以通過參加招聘會、尋求老師、校友推薦等方式拓寬就業途徑。

　　3、向身邊人尋求就業指導

　　當我們處在迷茫期時，與其自己摸不清頭緒，不如多聽聽“過來人”的意見�？梢韵蜃约旱睦蠋�、已畢業的學長學姐、親戚朋友尋求就業指導的幫助。溝通的過程其實也是自我梳理的過程，可以幫助自己了解自身的職業特質、內在驅動力，了解真實工作狀況。

　　4、適度降低預期

　　前不久源妹兒在一個職業論壇上看到，有個大公司的HR發帖吐槽：今天面試了來了個應屆生，問她期望的薪資是多少？她直接開口就是：“兩萬”。HR問他：“你認真的嗎？”然后他解釋到：我的房租是8500，養了一只貓還有一只狗，每個月要花個5000塊。再加上我日常的開銷是5000塊，剩下的我還一下借貸，一個月存了一兩千塊，勉強夠了。不否認有優秀的應屆生一畢業就被大廠簽約，年薪幾十萬，但如果你自身資歷平平，建議還是腳踏實地，了解清楚行業平均薪酬，再結合自身情況制定期望薪資。其次，應屆畢業生中只有極少數人一次就找到了自己的理想的工作。如果無法一次達成目標，分步達成是不錯的辦法。

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