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      2. 拿到實(shí)習(xí)offer后如何適應(yīng)職場(chǎng)

        時(shí)間:2020-12-14 14:04:57 Offer 我要投稿

        拿到實(shí)習(xí)offer后如何適應(yīng)職場(chǎng)

          拿到了offer只是成功的開(kāi)始,如何在實(shí)習(xí)期間更好地表現(xiàn)自我,就是接下來(lái)大家需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。以下,YJBYS小編為大家整理了拿到實(shí)習(xí)offer后如何適應(yīng)職場(chǎng),希望對(duì)你有幫助。

        拿到實(shí)習(xí)offer后如何適應(yīng)職場(chǎng)

          逃離負(fù)能量的漩渦

          剛進(jìn)入職場(chǎng)我就連續(xù)遭遇了兩波負(fù)能量,讓我的情緒產(chǎn)生了起伏與波動(dòng)。我甚至開(kāi)始動(dòng)搖和質(zhì)疑自己的選擇,還好我及時(shí)調(diào)整心態(tài),渡過(guò)了進(jìn)入職場(chǎng)的第一道坎。

          遠(yuǎn)離抱怨的人

          抱怨是一種傳染性很強(qiáng)的負(fù)能量。

          抱怨的人,看到的永遠(yuǎn)是缺點(diǎn),想到的永遠(yuǎn)是自己有多委屈:公司欠他的,部門(mén)欠他的,同事可能也欠他的。

          經(jīng)常與這樣的人為伍,時(shí)間久了(也許只有幾天),我們也會(huì)被他的思維方式所影響。

          戴著有色眼鏡去看人,去揣摩他人,把自己放在一個(gè)受害者的角度,忽略了事情本身的客觀性。

          遠(yuǎn)離即將辭職的人

          即將辭職的人,很多會(huì)對(duì)公司存有敵意,覺(jué)得是公司逼走他的,而不是自己的原因?qū)е碌摹?/p>

          跟他們相處他們只會(huì)一個(gè)勁地向我們的灌輸公司的缺點(diǎn)與不足,甚至鼓動(dòng)我們離職,早點(diǎn)解脫苦海。

          小劉就是一個(gè)即將離職的人,我剛進(jìn)公司的時(shí)候就差點(diǎn)中招。

          剛開(kāi)始接觸感覺(jué)他人還不錯(cuò),后面熟了之后就開(kāi)始給我說(shuō)各種不好,各種內(nèi)幕,各種規(guī)則。當(dāng)時(shí)就信了,差點(diǎn)就想著換個(gè)實(shí)習(xí)工作了。

          后面自己排除了這些片面的、帶著不滿的看法之后,才開(kāi)始真正去了解一個(gè)公司,認(rèn)識(shí)一個(gè)公司,我和他得出了完全不一樣的結(jié)論,我覺(jué)得公司很不錯(cuò)。

          遠(yuǎn)離推卸責(zé)任的人

          推卸責(zé)任,真的是一種病 ,習(xí)慣推卸責(zé)任的人,已經(jīng)病入膏肓了。

          他們生怕自己多做一點(diǎn)事,生怕自己多負(fù)一點(diǎn)責(zé)任。很多時(shí)間都用來(lái)和別人扯皮而不是踏實(shí)的工作。

          人一旦被傳染,知道推卸責(zé)任原來(lái)可以使自己少做事、更輕松的時(shí)候,就會(huì)陷入一種怪圈,不致力于提高自己,而是去互相推諉。

          作為職場(chǎng)新人,千萬(wàn)要避開(kāi)這個(gè)雷區(qū),因?yàn)槲覀冋幵趯W(xué)習(xí)期和上升期。

          遠(yuǎn)離站位不清,分不清場(chǎng)合的人

          站位不清的人,永遠(yuǎn)不知道自己怎么死的。

          可以說(shuō)是一種情商很低的表現(xiàn),看不清自己所處的位置,對(duì)自己和公司沒(méi)有一個(gè)正確的判斷。在甄嬛傳里活不過(guò)1集,在公司估計(jì)也不會(huì)太久。

          你還在鄙視察言觀色嗎?

          只有充分的察言觀色,才有可能正確的隨機(jī)應(yīng)變。

          會(huì)察言觀色的人,一般都不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時(shí)候去辦事,尤其是棘手和沒(méi)有解決的事。這里不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)脾氣大,而是任何一個(gè)人心情不好的時(shí)候,即使再努力調(diào)整,看什么的感覺(jué)都不會(huì)太好,何況是本來(lái)就不好的東西呢。

          領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,并不等于拍馬屁

          比如在我們開(kāi)會(huì)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)會(huì)場(chǎng)掃視全場(chǎng),這是為什么?

          這是在看哪些人沒(méi)有到位,人有沒(méi)有到齊,如果自己部門(mén)的人沒(méi)有到位,就要盡快催促,如果是負(fù)責(zé)簽到人員就要去匯報(bào)一下到席情況,并解釋缺席人員的原因。

          再比如有一次領(lǐng)導(dǎo)專門(mén)召集分管的條線開(kāi)了一次會(huì)議,講了人員青黃不接的問(wèn)題,希望我們盡快想出解決辦法。

          這又是為什么?因?yàn)橛幸粋€(gè)關(guān)鍵人物想要離職,領(lǐng)導(dǎo)在側(cè)面做挽留。

          很多事情我們不去想,可能就不知道背后的意義。

          這時(shí)候我們盡量做一個(gè)可以領(lǐng)會(huì)別人意圖的人,主動(dòng)把事情做好,做到位。

          當(dāng)然如果有“你不懂我,我不怪你”的這種胸懷的人除外。

          一當(dāng)我們產(chǎn)生都有“為什么我們溝通不了”、“為什么你不理解我的意思呢?”這種想法的時(shí)候,就知道彼此能領(lǐng)會(huì)意圖的重要性了。

          都說(shuō)選擇比努力更重要,正確地領(lǐng)會(huì)意圖也會(huì)給我們助力。

          臨危上任,敢于擔(dān)當(dāng)

          在公司需要我們的時(shí)候,在上級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)需要有人解決這個(gè)事的時(shí)候,我們要敢于跳出來(lái)?yè)?dān)當(dāng),為他們解憂。

          同樣做一件事,對(duì)于上級(jí)來(lái)說(shuō)在乎的事和能給他分憂的事,能格外獲得好感,不要問(wèn)我為什么知道,因?yàn)槲矣H身感受過(guò)這帶來(lái)的好處。

          要學(xué)會(huì)感恩

          作為實(shí)習(xí)生,剛進(jìn)入公司很多東西都不懂,需要上級(jí)指點(diǎn)。

          他對(duì)我也比較耐心,很多事都跟我說(shuō)的很詳細(xì),給了我很多意見(jiàn)如何縮短在即在公司的學(xué)習(xí)時(shí)間。

          有一次我寫(xiě)了一篇上交總公司的活動(dòng)總結(jié),完全沒(méi)寫(xiě)站在公司層面來(lái)考慮。

          最后還是上級(jí)親自改完的`,相當(dāng)于重新寫(xiě)了一遍,但是最后的署名他還是寫(xiě)的我的名字。那我應(yīng)該怎么做呢?

          我直接跟上級(jí)說(shuō):這總結(jié)一看就不是我這種水平可以寫(xiě)出來(lái)的,這種重要的文章還是需要您來(lái)親自寫(xiě)才能體現(xiàn)公司的大局,我還是把署名改成您的吧。

          不忘師恩,心懷感激。

          很多時(shí)候上級(jí)可能會(huì)給我們制造一些機(jī)會(huì),但是我們一定不要忘了幫助我們的人,感恩才能使我們走得更久。

          年輕的優(yōu)勢(shì)充分利用了嗎?

          我號(hào)稱是我們公司最小的員工。此處的公司專指我們辦公的職場(chǎng),100多號(hào)人。現(xiàn)在估計(jì)也是的吧,因?yàn)?5后還蠻少的,今年才畢業(yè)。

          我以前覺(jué)得自己年紀(jì)小,會(huì)不會(huì)受欺負(fù),后面發(fā)現(xiàn)是我想多啦。

          一般人才不會(huì)記得一個(gè)小小的實(shí)習(xí)生呢,我去了幾個(gè)月好多人才陸陸續(xù)續(xù)和我認(rèn)識(shí)了。

          利用年紀(jì)小的優(yōu)勢(shì)助你營(yíng)造良好的人際關(guān)系

          公司有很多元老級(jí)別的人,和我們父母的年紀(jì)差不多,其實(shí)只要我們展現(xiàn)出了一個(gè)年輕人該有的精神風(fēng)貌,他們一般不會(huì)為難我們。

          他們經(jīng)常跟我提到的是,看到你就想起了我們家的孩子,跟你差不多大了,不知道以后出來(lái)工作會(huì)怎么樣啊。

          這個(gè)時(shí)候我們就可以多聊聊,是一個(gè)很好的加深彼此了解的機(jī)會(huì)。

          還有一些是比我們年長(zhǎng)的,30歲上下的居多,其實(shí)這一部分人還是很好相處的,可以走近他們,多和他們聊聊天,在他們眼中我們就相當(dāng)于是小弟弟和小妹妹吧。

          你有試錯(cuò)的機(jī)會(huì),和被諒解的理由

          新人尤其是實(shí)習(xí)生,我們擁有試錯(cuò)的機(jī)會(huì),我們做錯(cuò)了事更容易被諒解。

          如果我們挨罵了,請(qǐng)不要太放在心上,因?yàn)閾Q成其他人只可能被罵得更慘。

          我們有改過(guò)的機(jī)會(huì),所以我們要珍惜每一次出錯(cuò),去總結(jié)和反思,從中得出可以避免出錯(cuò)和提高的經(jīng)驗(yàn),慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。

          你是可被培養(yǎng)的,潛力巨大的

          新人就是一張白紙,我們的培養(yǎng)潛力大,所以我們更要用心去對(duì)待,努力做好每一件事,讓他們看到我們具有被培養(yǎng)的潛質(zhì),那么我們所得到的關(guān)注會(huì)更多。

          做一個(gè)積極上進(jìn)的青年

          年輕人應(yīng)該是有朝氣的,活力的。剛進(jìn)入職場(chǎng)的我們也許還在迷茫,也許過(guò)得也比較艱難,但是請(qǐng)積極地去面對(duì)每一天的生活,活出年輕人該有的風(fēng)采。

          你是有捷徑可走的

          在這里舉一個(gè)小栗子:公司有一位同事,收到了一份PDF的文件,讓他根據(jù)分公司的情況修改部分內(nèi)容,然后下發(fā)。

          如果是你,你會(huì)怎么做呢?

          我這位同事花了接近一天的時(shí)間,純手工把字打完了。他努力嗎?努力。認(rèn)真嗎?認(rèn)真。辛苦嗎?辛苦。這種方式值得提倡嗎?不值得!

          拿到一個(gè)事情,我們不應(yīng)該馬上著手去做。

          而是應(yīng)該想想,我的能力可以達(dá)到嗎?如果達(dá)不到,我可以怎樣去解決,向誰(shuí)尋求幫助?有沒(méi)有其他方法可以更好,更高效的去解決?

          向同事,上級(jí)咨詢

          如果實(shí)在不清楚,為了保證任務(wù)完成的質(zhì)量和精準(zhǔn)度,我們要敢于去承認(rèn)自己的不足,向同事或者上進(jìn)請(qǐng)教。

          如何把事情做好,比我們的臉皮更重要,因?yàn)檫@不僅關(guān)系著自己的利益,更關(guān)系著一個(gè)部門(mén),甚至一個(gè)活動(dòng)能否順利進(jìn)行。

          當(dāng)時(shí)上級(jí)看到他怎么做,直接說(shuō):你怎么不早說(shuō)呢,我直接去問(wèn)發(fā)件人要一份WORD文件就行了。

          百度或者知乎、微信搜索

          如果上級(jí)不方便問(wèn),我們也不太想問(wèn)的話,還有一種解決方式,就是去各大知識(shí)社區(qū)、網(wǎng)站去搜索。

          我們會(huì)得到很多解決方式,比如百度、知乎、微信,現(xiàn)在在簡(jiǎn)書(shū)也可以去試試。

          我的做法可能會(huì)是:百度PDF如何轉(zhuǎn)換成WORD,然后按照提示去轉(zhuǎn)換就搞定了。

          學(xué)習(xí)知識(shí)和掌握技能

          最大的捷徑是什么呢?

          就是把知識(shí)與技能學(xué)到自己的腦子里,成為自己的知識(shí)。

          一個(gè)人掌握的知識(shí)越多、越深入,他更有可能高效、高質(zhì)地去完成一個(gè)事情。

          這就是我們?yōu)槭裁闯绨荽笊竦脑颍麄兺茌p松解決我們很苦惱、很頭疼的事情。

          持續(xù)學(xué)習(xí),精進(jìn)

          貌似這句話我經(jīng)常說(shuō),可能是因?yàn)槲沂且粋€(gè)比較愛(ài)學(xué)習(xí)的人吧。很多時(shí)候都在感謝自己多學(xué)了一點(diǎn)知識(shí),在突然需要用到的時(shí)候才不會(huì)感覺(jué)突然,不知所措。

          很多時(shí)候我又常常埋怨自己,為什么不多學(xué)點(diǎn)知識(shí),我還可以做得更好,我有時(shí)候甚至?xí)憛捵约涸?jīng)虛度了那么多的光陰。

          專業(yè)技能

          立足本職工作,學(xué)好專業(yè)技能。

          只有在方寸之地立足,才有機(jī)會(huì)往更好的地方去。

          做不好本職工作,別人沒(méi)有理由相信我們還能勝任其他崗位,更別說(shuō)晉升。

          晉升需要的技能

          如果我們有一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃,不甘心一直在基層,甚至還想換崗位的話。那么就得提前做好準(zhǔn)備,去了解我們要去到目的地所需要的技能和知識(shí)。

          只有這樣,我們才能在機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候抓住它,把握它。

          而不是在懷疑自己到底能不能勝任中,錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

          加分技能:溝通表達(dá)、邏輯、協(xié)作等

          這個(gè)加分技能要看自己所在的行業(yè)和崗位需求,具體問(wèn)題具體分析。

          但是像溝通表達(dá)、邏輯、協(xié)作這些基本都是一些通用的技能,我們有意識(shí)地去培養(yǎng),會(huì)給我們帶來(lái)很多驚喜。

          每次作品都要比前一次有進(jìn)步

          可造之才是什么?

          不是一開(kāi)始就能做得十分完美(當(dāng)然這也很難做到),而應(yīng)該是一次比一次好,每次能給上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)驚喜,讓他們看到你的進(jìn)步,你的成長(zhǎng)。

          因?yàn)槟愕倪M(jìn)步,也證明了他們的眼光和選擇。

          總結(jié):實(shí)習(xí)生混職場(chǎng)的5大要點(diǎn)

          1. 逃離負(fù)能量的漩渦;

          2. 正確認(rèn)識(shí)視察言觀色(也可以說(shuō)是情商);

          3. 充分利用年輕的優(yōu)勢(shì);

          4. 你是有捷徑可走的;

          5. 持續(xù)學(xué)習(xí),精進(jìn)。

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            拿到實(shí)習(xí)offer后如何適應(yīng)職場(chǎng)

              拿到了offer只是成功的開(kāi)始,如何在實(shí)習(xí)期間更好地表現(xiàn)自我,就是接下來(lái)大家需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。以下,YJBYS小編為大家整理了拿到實(shí)習(xí)offer后如何適應(yīng)職場(chǎng),希望對(duì)你有幫助。

            拿到實(shí)習(xí)offer后如何適應(yīng)職場(chǎng)

              逃離負(fù)能量的漩渦

              剛進(jìn)入職場(chǎng)我就連續(xù)遭遇了兩波負(fù)能量,讓我的情緒產(chǎn)生了起伏與波動(dòng)。我甚至開(kāi)始動(dòng)搖和質(zhì)疑自己的選擇,還好我及時(shí)調(diào)整心態(tài),渡過(guò)了進(jìn)入職場(chǎng)的第一道坎。

              遠(yuǎn)離抱怨的人

              抱怨是一種傳染性很強(qiáng)的負(fù)能量。

              抱怨的人,看到的永遠(yuǎn)是缺點(diǎn),想到的永遠(yuǎn)是自己有多委屈:公司欠他的,部門(mén)欠他的,同事可能也欠他的。

              經(jīng)常與這樣的人為伍,時(shí)間久了(也許只有幾天),我們也會(huì)被他的思維方式所影響。

              戴著有色眼鏡去看人,去揣摩他人,把自己放在一個(gè)受害者的角度,忽略了事情本身的客觀性。

              遠(yuǎn)離即將辭職的人

              即將辭職的人,很多會(huì)對(duì)公司存有敵意,覺(jué)得是公司逼走他的,而不是自己的原因?qū)е碌摹?/p>

              跟他們相處他們只會(huì)一個(gè)勁地向我們的灌輸公司的缺點(diǎn)與不足,甚至鼓動(dòng)我們離職,早點(diǎn)解脫苦海。

              小劉就是一個(gè)即將離職的人,我剛進(jìn)公司的時(shí)候就差點(diǎn)中招。

              剛開(kāi)始接觸感覺(jué)他人還不錯(cuò),后面熟了之后就開(kāi)始給我說(shuō)各種不好,各種內(nèi)幕,各種規(guī)則。當(dāng)時(shí)就信了,差點(diǎn)就想著換個(gè)實(shí)習(xí)工作了。

              后面自己排除了這些片面的、帶著不滿的看法之后,才開(kāi)始真正去了解一個(gè)公司,認(rèn)識(shí)一個(gè)公司,我和他得出了完全不一樣的結(jié)論,我覺(jué)得公司很不錯(cuò)。

              遠(yuǎn)離推卸責(zé)任的人

              推卸責(zé)任,真的是一種病 ,習(xí)慣推卸責(zé)任的人,已經(jīng)病入膏肓了。

              他們生怕自己多做一點(diǎn)事,生怕自己多負(fù)一點(diǎn)責(zé)任。很多時(shí)間都用來(lái)和別人扯皮而不是踏實(shí)的工作。

              人一旦被傳染,知道推卸責(zé)任原來(lái)可以使自己少做事、更輕松的時(shí)候,就會(huì)陷入一種怪圈,不致力于提高自己,而是去互相推諉。

              作為職場(chǎng)新人,千萬(wàn)要避開(kāi)這個(gè)雷區(qū),因?yàn)槲覀冋幵趯W(xué)習(xí)期和上升期。

              遠(yuǎn)離站位不清,分不清場(chǎng)合的人

              站位不清的人,永遠(yuǎn)不知道自己怎么死的。

              可以說(shuō)是一種情商很低的表現(xiàn),看不清自己所處的位置,對(duì)自己和公司沒(méi)有一個(gè)正確的判斷。在甄嬛傳里活不過(guò)1集,在公司估計(jì)也不會(huì)太久。

              你還在鄙視察言觀色嗎?

              只有充分的察言觀色,才有可能正確的隨機(jī)應(yīng)變。

              會(huì)察言觀色的人,一般都不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時(shí)候去辦事,尤其是棘手和沒(méi)有解決的事。這里不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)脾氣大,而是任何一個(gè)人心情不好的時(shí)候,即使再努力調(diào)整,看什么的感覺(jué)都不會(huì)太好,何況是本來(lái)就不好的東西呢。

              領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,并不等于拍馬屁

              比如在我們開(kāi)會(huì)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)會(huì)場(chǎng)掃視全場(chǎng),這是為什么?

              這是在看哪些人沒(méi)有到位,人有沒(méi)有到齊,如果自己部門(mén)的人沒(méi)有到位,就要盡快催促,如果是負(fù)責(zé)簽到人員就要去匯報(bào)一下到席情況,并解釋缺席人員的原因。

              再比如有一次領(lǐng)導(dǎo)專門(mén)召集分管的條線開(kāi)了一次會(huì)議,講了人員青黃不接的問(wèn)題,希望我們盡快想出解決辦法。

              這又是為什么?因?yàn)橛幸粋€(gè)關(guān)鍵人物想要離職,領(lǐng)導(dǎo)在側(cè)面做挽留。

              很多事情我們不去想,可能就不知道背后的意義。

              這時(shí)候我們盡量做一個(gè)可以領(lǐng)會(huì)別人意圖的人,主動(dòng)把事情做好,做到位。

              當(dāng)然如果有“你不懂我,我不怪你”的這種胸懷的人除外。

              一當(dāng)我們產(chǎn)生都有“為什么我們溝通不了”、“為什么你不理解我的意思呢?”這種想法的時(shí)候,就知道彼此能領(lǐng)會(huì)意圖的重要性了。

              都說(shuō)選擇比努力更重要,正確地領(lǐng)會(huì)意圖也會(huì)給我們助力。

              臨危上任,敢于擔(dān)當(dāng)

              在公司需要我們的時(shí)候,在上級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)需要有人解決這個(gè)事的時(shí)候,我們要敢于跳出來(lái)?yè)?dān)當(dāng),為他們解憂。

              同樣做一件事,對(duì)于上級(jí)來(lái)說(shuō)在乎的事和能給他分憂的事,能格外獲得好感,不要問(wèn)我為什么知道,因?yàn)槲矣H身感受過(guò)這帶來(lái)的好處。

              要學(xué)會(huì)感恩

              作為實(shí)習(xí)生,剛進(jìn)入公司很多東西都不懂,需要上級(jí)指點(diǎn)。

              他對(duì)我也比較耐心,很多事都跟我說(shuō)的很詳細(xì),給了我很多意見(jiàn)如何縮短在即在公司的學(xué)習(xí)時(shí)間。

              有一次我寫(xiě)了一篇上交總公司的活動(dòng)總結(jié),完全沒(méi)寫(xiě)站在公司層面來(lái)考慮。

              最后還是上級(jí)親自改完的`,相當(dāng)于重新寫(xiě)了一遍,但是最后的署名他還是寫(xiě)的我的名字。那我應(yīng)該怎么做呢?

              我直接跟上級(jí)說(shuō):這總結(jié)一看就不是我這種水平可以寫(xiě)出來(lái)的,這種重要的文章還是需要您來(lái)親自寫(xiě)才能體現(xiàn)公司的大局,我還是把署名改成您的吧。

              不忘師恩,心懷感激。

              很多時(shí)候上級(jí)可能會(huì)給我們制造一些機(jī)會(huì),但是我們一定不要忘了幫助我們的人,感恩才能使我們走得更久。

              年輕的優(yōu)勢(shì)充分利用了嗎?

              我號(hào)稱是我們公司最小的員工。此處的公司專指我們辦公的職場(chǎng),100多號(hào)人。現(xiàn)在估計(jì)也是的吧,因?yàn)?5后還蠻少的,今年才畢業(yè)。

              我以前覺(jué)得自己年紀(jì)小,會(huì)不會(huì)受欺負(fù),后面發(fā)現(xiàn)是我想多啦。

              一般人才不會(huì)記得一個(gè)小小的實(shí)習(xí)生呢,我去了幾個(gè)月好多人才陸陸續(xù)續(xù)和我認(rèn)識(shí)了。

              利用年紀(jì)小的優(yōu)勢(shì)助你營(yíng)造良好的人際關(guān)系

              公司有很多元老級(jí)別的人,和我們父母的年紀(jì)差不多,其實(shí)只要我們展現(xiàn)出了一個(gè)年輕人該有的精神風(fēng)貌,他們一般不會(huì)為難我們。

              他們經(jīng)常跟我提到的是,看到你就想起了我們家的孩子,跟你差不多大了,不知道以后出來(lái)工作會(huì)怎么樣啊。

              這個(gè)時(shí)候我們就可以多聊聊,是一個(gè)很好的加深彼此了解的機(jī)會(huì)。

              還有一些是比我們年長(zhǎng)的,30歲上下的居多,其實(shí)這一部分人還是很好相處的,可以走近他們,多和他們聊聊天,在他們眼中我們就相當(dāng)于是小弟弟和小妹妹吧。

              你有試錯(cuò)的機(jī)會(huì),和被諒解的理由

              新人尤其是實(shí)習(xí)生,我們擁有試錯(cuò)的機(jī)會(huì),我們做錯(cuò)了事更容易被諒解。

              如果我們挨罵了,請(qǐng)不要太放在心上,因?yàn)閾Q成其他人只可能被罵得更慘。

              我們有改過(guò)的機(jī)會(huì),所以我們要珍惜每一次出錯(cuò),去總結(jié)和反思,從中得出可以避免出錯(cuò)和提高的經(jīng)驗(yàn),慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。

              你是可被培養(yǎng)的,潛力巨大的

              新人就是一張白紙,我們的培養(yǎng)潛力大,所以我們更要用心去對(duì)待,努力做好每一件事,讓他們看到我們具有被培養(yǎng)的潛質(zhì),那么我們所得到的關(guān)注會(huì)更多。

              做一個(gè)積極上進(jìn)的青年

              年輕人應(yīng)該是有朝氣的,活力的。剛進(jìn)入職場(chǎng)的我們也許還在迷茫,也許過(guò)得也比較艱難,但是請(qǐng)積極地去面對(duì)每一天的生活,活出年輕人該有的風(fēng)采。

              你是有捷徑可走的

              在這里舉一個(gè)小栗子:公司有一位同事,收到了一份PDF的文件,讓他根據(jù)分公司的情況修改部分內(nèi)容,然后下發(fā)。

              如果是你,你會(huì)怎么做呢?

              我這位同事花了接近一天的時(shí)間,純手工把字打完了。他努力嗎?努力。認(rèn)真嗎?認(rèn)真。辛苦嗎?辛苦。這種方式值得提倡嗎?不值得!

              拿到一個(gè)事情,我們不應(yīng)該馬上著手去做。

              而是應(yīng)該想想,我的能力可以達(dá)到嗎?如果達(dá)不到,我可以怎樣去解決,向誰(shuí)尋求幫助?有沒(méi)有其他方法可以更好,更高效的去解決?

              向同事,上級(jí)咨詢

              如果實(shí)在不清楚,為了保證任務(wù)完成的質(zhì)量和精準(zhǔn)度,我們要敢于去承認(rèn)自己的不足,向同事或者上進(jìn)請(qǐng)教。

              如何把事情做好,比我們的臉皮更重要,因?yàn)檫@不僅關(guān)系著自己的利益,更關(guān)系著一個(gè)部門(mén),甚至一個(gè)活動(dòng)能否順利進(jìn)行。

              當(dāng)時(shí)上級(jí)看到他怎么做,直接說(shuō):你怎么不早說(shuō)呢,我直接去問(wèn)發(fā)件人要一份WORD文件就行了。

              百度或者知乎、微信搜索

              如果上級(jí)不方便問(wèn),我們也不太想問(wèn)的話,還有一種解決方式,就是去各大知識(shí)社區(qū)、網(wǎng)站去搜索。

              我們會(huì)得到很多解決方式,比如百度、知乎、微信,現(xiàn)在在簡(jiǎn)書(shū)也可以去試試。

              我的做法可能會(huì)是:百度PDF如何轉(zhuǎn)換成WORD,然后按照提示去轉(zhuǎn)換就搞定了。

              學(xué)習(xí)知識(shí)和掌握技能

              最大的捷徑是什么呢?

              就是把知識(shí)與技能學(xué)到自己的腦子里,成為自己的知識(shí)。

              一個(gè)人掌握的知識(shí)越多、越深入,他更有可能高效、高質(zhì)地去完成一個(gè)事情。

              這就是我們?yōu)槭裁闯绨荽笊竦脑颍麄兺茌p松解決我們很苦惱、很頭疼的事情。

              持續(xù)學(xué)習(xí),精進(jìn)

              貌似這句話我經(jīng)常說(shuō),可能是因?yàn)槲沂且粋€(gè)比較愛(ài)學(xué)習(xí)的人吧。很多時(shí)候都在感謝自己多學(xué)了一點(diǎn)知識(shí),在突然需要用到的時(shí)候才不會(huì)感覺(jué)突然,不知所措。

              很多時(shí)候我又常常埋怨自己,為什么不多學(xué)點(diǎn)知識(shí),我還可以做得更好,我有時(shí)候甚至?xí)憛捵约涸?jīng)虛度了那么多的光陰。

              專業(yè)技能

              立足本職工作,學(xué)好專業(yè)技能。

              只有在方寸之地立足,才有機(jī)會(huì)往更好的地方去。

              做不好本職工作,別人沒(méi)有理由相信我們還能勝任其他崗位,更別說(shuō)晉升。

              晉升需要的技能

              如果我們有一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃,不甘心一直在基層,甚至還想換崗位的話。那么就得提前做好準(zhǔn)備,去了解我們要去到目的地所需要的技能和知識(shí)。

              只有這樣,我們才能在機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候抓住它,把握它。

              而不是在懷疑自己到底能不能勝任中,錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

              加分技能:溝通表達(dá)、邏輯、協(xié)作等

              這個(gè)加分技能要看自己所在的行業(yè)和崗位需求,具體問(wèn)題具體分析。

              但是像溝通表達(dá)、邏輯、協(xié)作這些基本都是一些通用的技能,我們有意識(shí)地去培養(yǎng),會(huì)給我們帶來(lái)很多驚喜。

              每次作品都要比前一次有進(jìn)步

              可造之才是什么?

              不是一開(kāi)始就能做得十分完美(當(dāng)然這也很難做到),而應(yīng)該是一次比一次好,每次能給上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)驚喜,讓他們看到你的進(jìn)步,你的成長(zhǎng)。

              因?yàn)槟愕倪M(jìn)步,也證明了他們的眼光和選擇。

              總結(jié):實(shí)習(xí)生混職場(chǎng)的5大要點(diǎn)

              1. 逃離負(fù)能量的漩渦;

              2. 正確認(rèn)識(shí)視察言觀色(也可以說(shuō)是情商);

              3. 充分利用年輕的優(yōu)勢(shì);

              4. 你是有捷徑可走的;

              5. 持續(xù)學(xué)習(xí),精進(jìn)。