職場人如何正確選擇Offer
一般來說跳槽后20%-30%的收益增長屬于正常范圍，但如果有50%以上甚至100%的增長，天下沒白給的午餐，公司人應(yīng)該看這個機會究竟有什么要求，自己是否能應(yīng)對。
在手頭攢著一堆Offer的時候，公司人總是在不斷權(quán)衡來選擇價值最大那一個。但按照工作年限來排列的話，會發(fā)現(xiàn)處于不同階段的人選擇標(biāo)準(zhǔn)也會出現(xiàn)很大差別。
最初擇業(yè)的時候，職場新鮮人們帶著部分理想色彩。他們希望在體面的公司工作，這份職業(yè)能給自己帶來美好的未來，有的人還會因為受到一個偶像般人物的激勵而把那家公司當(dāng)作職業(yè)起點;如果不涉及到理想，他們則會在幾個Offer里選擇一個最能給自己生活保障的。
選擇也很難做，心中有著一個堅定的目標(biāo)也就罷 了，難就難在到手的幾個Offer各有特點卻不能面面俱到。收入高的難免太辛苦，輕松的又看不到前途，各項要素都具備的又怕人才濟濟難以出頭。
隨著工作年數(shù)增加，比較資深的公司人面對幾份Offer反復(fù)權(quán)衡的時候，所考慮的東西變得龐雜而細(xì)致。他們不僅僅希望這份工作能提供一定收入和個人發(fā)展，會更看重整個公司未來的發(fā)展前途。此外，他們中大部分開始有自己的家庭，背上房貸、車貸，很多現(xiàn)實問題也不得不被納入考慮范圍，盡管可能某一家公司一切都很好，但離家太遠(yuǎn)最終也會成為這份Offer遭到放棄的唯一原因。
但工作10年以上，并升至某個高層職位，這樣的狀態(tài)又不復(fù)存在。這群人有了一定財富的積累，多年的經(jīng)驗讓他們對自己的職業(yè)有了清晰規(guī)劃，對Offer的判斷標(biāo)準(zhǔn)于是和自己的'價值觀變得一致起來。
第一次選擇
如果說人生中總要面臨無數(shù)次艱難的選擇，那么初入職場選Offer必定是其中一個。這個時候往往會受很多外力影響：父母的想法、資深公司人的經(jīng)驗甚至是同學(xué)的選擇，最終的決定多半是權(quán)衡之策。
徐剛在畢業(yè)的時候就拿了6個Offer，其中包括外企、國內(nèi)知名的民營企業(yè)和大型國企。像他這樣學(xué)技術(shù)的找工作并不難。他幾乎沒有選擇地去了國企，因為那是家人托關(guān)系找的，工作輕松、福利好。其實他自己更傾向去民營企業(yè)，可以有機會去國外做項目，“收入比較高，對于個人能力的提升也比較快”這點很吸引他。
最初擇業(yè)時會最看重收入，其次是公司品牌，然后是興趣和他人意見。
進(jìn)階論
收入、福利這些都是硬性指標(biāo)，個人前途則是看不到的東西。在職場進(jìn)階期的3至5年時，再次遇到多個Offer的抉擇，公司人選擇的標(biāo)準(zhǔn)開始有所改變。
朱安在工作第五年謀劃跳槽。她找工作時就開始研究目標(biāo)公司所處的行業(yè)以及在行業(yè)內(nèi)的前途，甚至?xí)紤]這些公司在未來運營中是否存在一些風(fēng)險—這些風(fēng)險一旦發(fā)生，必定會影響到員工。以前根本沒想過的政府關(guān)系也列在她的Offer評估條件中。
最后她拿到了4個Offer，最終選擇了各方面都非常平均的一家公司。除了上述幾項因素外，還有一個現(xiàn)實問題她也很在意：“花一個半小時倒三次地鐵到一家大公司上班和花25分鐘到達(dá)光華路上某家小公司，承受的路途壓力是不一樣的。”
Offer里的價值觀
戴立是一家500強外企的中層，工作超過十年，按照慣例，工作再過幾年他也許能升為區(qū)域的一名高層，然后職業(yè)生涯就差不多到頭了。他想，也許能去做一些不一樣的事情。
經(jīng)過獵頭推薦和面試之后，最后他在競爭對手公司“升一個級別漲薪30%”和一家民營企業(yè)“二線城市總經(jīng)理”兩份Offer中選擇了后者。
對他來說，做出這個決定最難的地方在于要和家人分開兩地生活。一段時間后，他覺得自己和家人都適應(yīng)得不錯，所做的工作也比從前多許多挑戰(zhàn)性。他覺得他在“實現(xiàn)價值”這條路上走對了。
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