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      2. 職場新鮮人在選擇Offer時應(yīng)首先關(guān)注什么因素

        時間:2020-12-14 12:33:39 Offer 我要投稿

        職場新鮮人在選擇Offer時應(yīng)首先關(guān)注什么因素

          一般,應(yīng)屆生進(jìn)入一家公司,大學(xué)所學(xué)的專業(yè)可能派不上什么用場。建議有可能的話,第一份工作可以選擇進(jìn)入一家品牌好的大公司。這樣的企業(yè)一般都有較長的發(fā)展歷史,內(nèi)部管理體系非常完善,人力資源的培養(yǎng)機(jī)制也很系統(tǒng)?梢詭椭救舜蛳潞芎玫穆殬I(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ),并對一個公司的系統(tǒng)化運(yùn)作形成全面了解。當(dāng)然,與此同時,以后跳槽在履歷上也是很好的一筆。

        職場新鮮人在選擇Offer時應(yīng)首先關(guān)注什么因素

          大公司和小公司之間,公司人該如何根據(jù)自己的特點(diǎn)來選擇?

          我的建議是工作年限在3至5年,多半不滿30歲的公司人不妨去大膽嘗試,體驗(yàn)不同的工作氛圍,幫助自己厘清未來發(fā)展的道路。在中小型或者創(chuàng)業(yè)型公司,往往可以得到更多發(fā)展機(jī)遇。對于工作10年以上的公司人來說,他們已積累了豐富的專業(yè)或管理經(jīng)驗(yàn),職業(yè)轉(zhuǎn)換會帶來更大的機(jī)會成本,因此在做決定時需要更為慎重考慮。

          怎樣的積累能讓選擇更順利?

          良好的職業(yè)規(guī)劃和對自我充分的了解。自己的理想究竟是什么?興趣愛好是什么?專長有哪些?除了仔細(xì)思考這些問題外,可以使用一些測評工具來幫助自己作分析判斷,如性格測試、職業(yè)錨測試等。這些分析數(shù)據(jù)可以幫助我們從感性和理性兩個方面來了解自我。還有一個很好的辦法:建立一個5年為周期的職業(yè)規(guī)劃,明確5年后你希望自己達(dá)到什么樣的職業(yè)狀態(tài),描述越詳細(xì),越能幫助你做選擇。

          另外,對于工作10至12年以上的公司人,他們往往在企業(yè)中已經(jīng)擔(dān)綱重要職位,但是在家庭角色、社會角色等多方面都面臨很大壓力,是未來要獲得更大的職業(yè)成功,還是取得職業(yè)和生活的平衡,或選擇興趣愛好更快樂的`工作,這些常常讓他們困惑。這時的選擇不是看外部,更重要是看內(nèi)心,看你秉持的價值觀和人生觀究竟是怎樣的。不妨再做一個5年規(guī)劃,規(guī)劃前多作一些反思,多考慮長遠(yuǎn)的人生目標(biāo)和生活意義,而不是盲目跳槽。

          選擇Offer是否該選一個更具挑戰(zhàn)的?

          適當(dāng)挑戰(zhàn)應(yīng)該是最好的選擇。過大的挑戰(zhàn)一旦做不好,往往會產(chǎn)生挫敗感,弄不好還會對自己失去信心。一般來說跳槽后20%-30%的收益增長屬于正常范圍,但如果有50%以上甚至100%的增長,天下沒白給的午餐,公司人應(yīng)該看這個機(jī)會究竟有什么要求,自己是否能應(yīng)對。很多事情都需要時間來積累,即使能力很強(qiáng)的人,由于人生閱歷、體驗(yàn)上沒有相應(yīng)的經(jīng)歷匹配,也會讓職業(yè)道路布滿荊棘。適當(dāng)挑戰(zhàn)會幫助我們進(jìn)入一個良性的職業(yè)發(fā)展循環(huán)中,不要急于求成,穩(wěn)健成長更能幫助我們獲得職業(yè)的成功和人格的完善。

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