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      2. 如何同時(shí)拿多個(gè)OFFER

        時(shí)間:2022-10-21 09:29:11 羨儀 Offer 我要投稿
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        如何同時(shí)拿多個(gè)OFFER

          offer,全稱是offer letter,漢語(yǔ)解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter,還沒(méi)一個(gè)統(tǒng)一的名字,有人稱之為“錄取通知”,有人謂之“錄用信”,也有人稱為“邀約函”。以下是小編為大家找到的如何同時(shí)拿多個(gè)OFFER,供大家欣賞。

          每年各大公司搶著提前進(jìn)校宣講,說(shuō)穿了,就是想找到最適合本企業(yè)的優(yōu)秀人才。事實(shí)上,每年也的確有那么一些“面霸”,手上總是能同時(shí)拿到三四個(gè)OFFER。為什么各大企業(yè)、公司看中的人才經(jīng)常會(huì)不謀而合?受寵的求職者身上,究竟閃著哪些共同的光芒?

          沉穩(wěn)比驕傲好 Maggie 工商管理專業(yè)大四

          我在校期間曾經(jīng)參加過(guò)不少比賽。但是,我個(gè)人認(rèn)為參加比賽的多少不能作為衡量你優(yōu)秀與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。就我而言,我參加比賽的目的是想讓自己膽子再大一些,放開(kāi)一點(diǎn)。和我一起參賽的不少學(xué)生有的就太過(guò)于傲慢,雖然他們很優(yōu)秀,但是往往在比賽前已經(jīng)得罪了不少選手和工作人員。

          一次,與工作人員和公司HR聊天,我才得知,原來(lái)比賽中,看似不重要的工作人員的意見(jiàn)與觀察記錄,也將成為最后評(píng)判的一部分。另外,一些HR比較偏好成熟穩(wěn)重的學(xué)生,而那些特別拔尖,事事要論個(gè)輸贏的學(xué)生,他們還是要進(jìn)一步考核的。盡管,學(xué)生間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)十分激烈,我還提倡“良性競(jìng)爭(zhēng)”的。如果有適合對(duì)方的機(jī)會(huì),我也會(huì)主動(dòng)提醒,并且給出自己的意見(jiàn)。

          另外,學(xué)校老師對(duì)你的評(píng)價(jià)也十分重要。有的學(xué)生進(jìn)了大學(xué),就以為進(jìn)了天堂,早上起不來(lái)可以逃課,有面試機(jī)會(huì)就隨便請(qǐng)假缺課。有時(shí),學(xué)校老師安排一些活動(dòng)的組織任務(wù)就找借口推脫。我覺(jué)得,為學(xué)校多做一些事,多犧牲一些時(shí)間,其實(shí)都是有回報(bào)的。畢竟,好學(xué)生、好朋友,大家都樂(lè)于推薦和幫忙。

          誠(chéng)意很重要 小唐 工商管理專業(yè)大四

          “如果您愿意把Offer給我,那將是我最大的生日禮物。”這是我在最后那場(chǎng)面試時(shí)說(shuō)的話,誰(shuí)料到剛說(shuō)完,那個(gè)考官便對(duì)我說(shuō):“你會(huì)如愿以償?shù)模 碑?dāng)時(shí)我開(kāi)心得都快暈過(guò)去了,F(xiàn)在想來(lái),也許是我的這句話感動(dòng)了考官,讓他覺(jué)得我充滿了誠(chéng)意吧!

          我在大學(xué)期間已經(jīng)通過(guò)了高級(jí)口譯的筆試和口試,對(duì)我來(lái)說(shuō),英語(yǔ)水平在同齡人中已很出色?晌疫@次應(yīng)聘的是某知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所,筆試和面試都采用全英文,在這里幾乎應(yīng)聘者都擁有一口流利的英語(yǔ),英語(yǔ)水平已不是公司考察的目標(biāo),公司更看中的是你的性格和對(duì)公司是否有真正的誠(chéng)意。

          記得考官曾問(wèn)我,為什么會(huì)想進(jìn)我們公司,我當(dāng)時(shí)就表現(xiàn)出自己對(duì)這家公司的好感:“在校園宣講會(huì)上,我就發(fā)現(xiàn)貴公司的職員都很熱情,流程設(shè)置也很人性化;最近幾次和公司的接觸中更肯定了我的想法。我喜歡它因?yàn)樗幌衿渌蠊灸菢咏o人冷冰冰的感覺(jué)!”這些話當(dāng)然不是恭維,而是發(fā)自我內(nèi)心,使得考官覺(jué)得我的應(yīng)聘是充滿誠(chéng)意的,自然希望把我留下咯!

          如何同時(shí)拿多個(gè)OFFER

          一、面試前準(zhǔn)備

          1. 必要的材料準(zhǔn)備

          有的人天生臨場(chǎng)反應(yīng)就比較快,與人溝通思路也比較清晰。但并非每個(gè)人都能做到這樣,尤其是當(dāng)我們的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富的情況下,必要的材料準(zhǔn)備還是會(huì)很有幫助的。材料是可以一些對(duì)行業(yè)的分析報(bào)告、對(duì)競(jìng)品的調(diào)研、之前做過(guò)項(xiàng)目的總結(jié)、發(fā)表過(guò)的文章等等。

          我剛做產(chǎn)品那會(huì),由于經(jīng)驗(yàn)和能力都較為有限,所以每次面試都會(huì)帶一些材料兜底,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展示出來(lái),哪怕自己的能力是不足的,至少向?qū)Ψ奖砻髁藨B(tài)度和認(rèn)真程度。

          2. 事前的充分準(zhǔn)備非常重要

          這句話聽(tīng)起來(lái)好像是一句廢話,哪個(gè)人找工作前不準(zhǔn)備呢?但是我這里說(shuō)的準(zhǔn)備是「充分準(zhǔn)備」,不是你把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好就算準(zhǔn)備好了。這里的充分準(zhǔn)備是指你要對(duì)過(guò)往的自己進(jìn)行一次充分的剖析與復(fù)盤(pán),這是極其痛苦和深刻的。

          比如你已經(jīng)工作兩年了,這兩年你做了幾份工作?每份工作對(duì)你分別帶來(lái)了哪些成長(zhǎng)與收貨?你在每份工作中做出的業(yè)績(jī)是什么?你對(duì)接下來(lái)的產(chǎn)品生涯如何規(guī)劃?你目前對(duì)自我的認(rèn)知是怎樣的?你最想去的行業(yè)是什么?等等。這些問(wèn)題都是比較大的問(wèn)題,但也都是比較本質(zhì)的問(wèn)題,你的回答「切忌空泛」,而是要仔細(xì)的思考、盡可能量化的回答,不要自欺欺人。因?yàn)檫@些問(wèn)題自己提前思考清楚了,面試的時(shí)候才會(huì)有真正的底氣與自信。

          就拿工作的業(yè)績(jī)這一項(xiàng)來(lái)說(shuō)?——我對(duì)我上份工作業(yè)績(jī)的總結(jié)就是:我花了一年時(shí)間深入的了解市場(chǎng)和用戶,把產(chǎn)品的首單率從2%提升到了15%以上。那么別人肯定會(huì)問(wèn),怎么做到的?相應(yīng)的我又會(huì)拆分為四個(gè)階段,每個(gè)階段我是如何思考,如何分析,如何求證的——這中間全部是有具體的案例和數(shù)據(jù)支撐的。這樣回答下來(lái),別人就會(huì)感到我的工作業(yè)績(jī)是非常具有信服力的,也充分的證明了我的能力。

          3. 簡(jiǎn)歷需要適當(dāng)合并與美化,需要有主線

          簡(jiǎn)歷是第一關(guān),它的主要閱讀對(duì)象是HR,但是因?yàn)楹芏喙镜腍R水平有限(原諒我這么說(shuō)),他們更多是看一些比較表面的東西,如果這些表面的東西你都不符合,那也就沒(méi)有后續(xù)了。

          所以簡(jiǎn)歷上一些適當(dāng)?shù)拿阑呛苡斜匾模绻愎ぷ鬟^(guò)的公司超過(guò)三家,那就需要進(jìn)行適當(dāng)合并,不然HR會(huì)認(rèn)為你嚴(yán)重缺乏穩(wěn)定性而直接把你PASS掉。

          在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上,盡可能的多一些數(shù)據(jù)支撐與業(yè)績(jī)亮點(diǎn),不要通篇都是一些很空洞的詞匯,什么「產(chǎn)品設(shè)計(jì)」、「用戶分析」等等,你需要用數(shù)據(jù)和案例去讓簡(jiǎn)歷顯得很豐富和飽滿。

          針對(duì)心儀的公司,你需要針對(duì)性的修改簡(jiǎn)歷,去看看這家公司招聘的要求,然后按照它的招聘要求去改簡(jiǎn)歷,每個(gè)公司在找人時(shí)候看中的素質(zhì)都不太一樣,你需要在簡(jiǎn)歷中針對(duì)性的凸顯。

          還有一點(diǎn)是簡(jiǎn)歷需要有主線,比如你工作了三家不同領(lǐng)域、不同性質(zhì)的公司,很容易給人一種無(wú)頭蒼蠅的感覺(jué)。這個(gè)時(shí)候,你要梳理出這三份工作中的共通點(diǎn),比如他們都是C端產(chǎn)品,都對(duì)用戶分析要求很高,面試的時(shí)候你也可以圍繞著用戶分析這個(gè)點(diǎn)重點(diǎn)介紹。

          二、面試中技巧

          1. 把對(duì)方引到自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域

          過(guò)年回家,我和家里的小侄子聊天,他跟我談如何打游戲,向我介紹英雄如何選、陣容如何搭配等等,我?guī)缀跬耆宀簧显挘谶@個(gè)方面的知識(shí)是完全碾壓我的。

          那么成人的世界也是這樣,有些大咖在某些領(lǐng)域的確很厲害,但是換個(gè)領(lǐng)域就完全不一樣了,比如一個(gè)妹子去跟馬云談化妝,毫無(wú)疑問(wèn),這個(gè)妹子在化妝領(lǐng)域的知識(shí)是碾壓馬云的。

          所以我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候一定要把對(duì)方引到自己的擅長(zhǎng)領(lǐng)域,因?yàn)橹挥性谏瞄L(zhǎng)領(lǐng)域,我們和對(duì)方的博弈才會(huì)是我們占上風(fēng),只有在擅長(zhǎng)領(lǐng)域我們才更能凸顯出自己的優(yōu)勢(shì)。

          比如說(shuō)你之前工作的公司是知識(shí)服務(wù)的,那么知識(shí)服務(wù)這個(gè)領(lǐng)域的特點(diǎn)是什么?用戶行為是什么?商業(yè)模式都有哪些?未來(lái)發(fā)展怎么樣?頭部玩家的融資情況?等等,你都要搞清楚,然后把話題引到這個(gè)方面。

          需要提醒一下的是,要警惕去回答一些「被引入到別人擅長(zhǎng)領(lǐng)域」的問(wèn)題,比如有些面試官會(huì)問(wèn)你:如何評(píng)價(jià)我們公司的產(chǎn)品?

          ——這種類型的問(wèn)題盡可能的繞開(kāi),因?yàn)槟銓?duì)他們公司產(chǎn)品的了解肯定沒(méi)他多,你一回答就很容易暴露自己的愚昧和無(wú)知。

          但有些人說(shuō)自己沒(méi)有擅長(zhǎng)領(lǐng)域怎么辦?那就是你的問(wèn)題了。

          2. 回答問(wèn)題的視角一定要站的高一些

          這個(gè)問(wèn)題我不止在一個(gè)人身上發(fā)現(xiàn)過(guò),我自己以前也經(jīng)常出現(xiàn)——就是回答問(wèn)題的視角太低、太窄。

          當(dāng)別人問(wèn)我一個(gè)產(chǎn)品如何的時(shí)候,我們就傻了吧唧的從體驗(yàn)、設(shè)計(jì)、美感、場(chǎng)景等角度說(shuō)個(gè)不停,但是我們是產(chǎn)品經(jīng)理啊,又不是設(shè)計(jì)師或者用戶體驗(yàn)師。所以我們回答的角度應(yīng)當(dāng)是:商業(yè)模式、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、上下游產(chǎn)業(yè)鏈等,這樣的視角才是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的視角。

          當(dāng)然視角的問(wèn)題也并非是一個(gè)臨時(shí)抱佛腳就能解決的,更多的是需要我們?nèi)粘5墓ぷ髦,多去思考以下幾個(gè)問(wèn)題:我所在的行業(yè)處于什么樣的競(jìng)爭(zhēng)水平?我所在公司做了件什么事情?這件事情的上下游產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)窃趺礃拥?他的市?chǎng)規(guī)模和預(yù)期是怎樣的?我在這個(gè)中間做的什么事情?我做的事情處于產(chǎn)業(yè)鏈的核心環(huán)節(jié)嗎?等等。

          多帶著商業(yè)的眼光和角度去看待自己所做的事情,多去琢磨下老板每天在想什么(萬(wàn)一哪天我們自己就成老板了呢)。

          3. 避免專業(yè)詞匯和泛詞

          這個(gè)是我給我朋友做簡(jiǎn)歷分析的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的,而這個(gè)問(wèn)題在很多時(shí)候和是事前準(zhǔn)備關(guān)聯(lián)出現(xiàn)的,因?yàn)槲覀儨?zhǔn)備的不充分,所以別人問(wèn)了我們什么問(wèn)題,我們就會(huì)回答的模棱兩可——這樣給人的感覺(jué)就是我們之前的工作很混,水分較多。

          我給大家說(shuō)一種方法就是拆解法:把自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)、教訓(xùn)等等,盡可能的進(jìn)行拆解,比如你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)你做過(guò)數(shù)據(jù)分析,那么數(shù)據(jù)分析是從哪幾個(gè)維度做的?每個(gè)維度下面又可以拆解為哪些子維度?子維度上又有哪些數(shù)據(jù)支撐等等?總之是把你所說(shuō)的空泛的詞匯都能夠拆解到不能再拆解為止!@個(gè)當(dāng)然是需要提前準(zhǔn)備,不是臨場(chǎng)發(fā)揮的。

          總而言之就是,面試的過(guò)程更像是:你有一缸水,舀了一碗給面試官,而不是說(shuō)你也只有一碗水,面試官一口就干掉了。

          4. 別人沒(méi)問(wèn)的問(wèn)題,不要刻意去聊

          上面說(shuō)過(guò)要把面試官引到我們的擅長(zhǎng)領(lǐng)域,這里也說(shuō)一下很多面試中比較避諱的問(wèn)題,如果對(duì)方?jīng)]問(wèn),自己也不要刻意聊。

          比如:你之前的離職原因是什么?你上家公司出現(xiàn)的問(wèn)題?你對(duì)996的看法?你對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的態(tài)度等等?

          ——這些問(wèn)題中很多是偏向于不同價(jià)值觀與選擇的問(wèn)題,并沒(méi)有絕對(duì)的唯一解,我們自己心里有數(shù)就好了,對(duì)方實(shí)在問(wèn)起來(lái),就一句話帶過(guò)就好,不要在這些事情上長(zhǎng)篇大論。

          比如我是絕對(duì)不進(jìn)996公司的,但是我一般不會(huì)說(shuō),為什么?說(shuō)出來(lái)對(duì)我也沒(méi)任何好處,反而給人的感覺(jué)是我沒(méi)法吃苦。

          三、面試后復(fù)盤(pán)

          1. 每次復(fù)盤(pán),步步成長(zhǎng)

          面試遇到挫折,是需要我們進(jìn)行反省的?赡苁菧(zhǔn)備不充分導(dǎo)致的,也可能是之前工作的時(shí)候一直做一些偏執(zhí)行層面的事情、不怎么用腦子導(dǎo)致的?傊,借著找工作的間隙,我們也應(yīng)當(dāng)持續(xù)的進(jìn)行復(fù)盤(pán)。

          面試失敗時(shí),我們可能都會(huì)說(shuō):這XX公司,真是有毛病!我們都會(huì)不高興,但事后我們也應(yīng)當(dāng)反思一下自己出現(xiàn)的問(wèn)題有哪些?下次再遇到時(shí)該如何進(jìn)行解決。

          之前我找工作的時(shí)候,去天貓面試產(chǎn)品專家,本來(lái)是一次很好的機(jī)會(huì),但是由于我當(dāng)時(shí)還未下定決心換工作、準(zhǔn)備的也非常不充分,導(dǎo)致去了之后在幾個(gè)問(wèn)題上都出現(xiàn)了嚴(yán)重的回答失誤。

          當(dāng)天面試完,我就把個(gè)人的復(fù)盤(pán)寫(xiě)了一下,重新回答了面試的問(wèn)題,又分析了下自己失誤的點(diǎn)在哪里——那么這次面試對(duì)我來(lái)說(shuō)也就是有意義的。

          一定要把找工作當(dāng)成一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),我們?cè)谌粘9ぷ鞯臅r(shí)候,很有可能是被溫水煮的,導(dǎo)致一些問(wèn)題得不到暴露。等到找工作的時(shí)候,這些問(wèn)題就凸顯出了,現(xiàn)在還年輕,發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題還來(lái)得及。所以面試之后的復(fù)盤(pán)與總結(jié)是非常有必要的。

          2. 借助他人的視角幫你進(jìn)行分析

          在幫助我這個(gè)朋友的過(guò)程中,我還有一個(gè)感悟:很多顯而易見(jiàn)的問(wèn)題,別人如果不說(shuō),自己可能還真的很難發(fā)現(xiàn)。在這種情況下,最好是能夠借助他人的視角幫自己分析一下。

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