大公司的Offer如何PK
1、核心業(yè)務(wù)優(yōu)先
大公司好，但不是什么都好。每個(gè)巨頭都有自己的核心業(yè)務(wù)和專屬領(lǐng)域，這就是我們所說的基因。比如阿里的電商基因，騰訊的社交基因，百度的搜索和數(shù)據(jù)基因。這些都是大公司的看家本事，是他們市值的主要來源，都會(huì)死死看住，并投入最主要的資源。如果你手頭兩個(gè)大公司Offer，一個(gè)是核心業(yè)務(wù)，另一個(gè)是非核心業(yè)務(wù)，那通常要選擇去核心業(yè)務(wù)部門。因?yàn)檫@意味著錢多、資源多、內(nèi)部話語權(quán)強(qiáng)、上升通道通暢等等。
非核心業(yè)務(wù)部門就比較不好說了。君不見騰訊的微博和搜搜、百度的百伯和愛樂活，阿里的來往，如今都在哪里?一定要搞清大公司的業(yè)務(wù)邏輯和戰(zhàn)略走向，什么是吃飯的家伙，什么是阻擊性業(yè)務(wù)，什么是嘗試性業(yè)務(wù)。
我們說大公司資源多，錢也多，當(dāng)方向看不清的時(shí)候，他可能同時(shí)孵化幾個(gè)，十幾個(gè)方向的業(yè)務(wù)，這是一個(gè)試錯(cuò)的過程，和天使投項(xiàng)目沒什么區(qū)別，萬一哪個(gè)成功了呢。通常這樣的項(xiàng)目，老板給你的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，如果數(shù)據(jù)不錯(cuò)，接著投，如果不行，立刻裁撤。而且在這樣的項(xiàng)目中，因?yàn)椴皇谴蠊镜暮诵臉I(yè)務(wù)，他們的人員儲(chǔ)備也不多，所以很多職位會(huì)通過社招解決，你如果覺得這是餡餅砸中了你，那就是一廂情愿了。他們的穩(wěn)定性甚至還不如小公司呢。
阻擊性業(yè)務(wù)也是一個(gè)不小的坑。典型的例子就是當(dāng)年的騰訊微博和搜狐微博，因?yàn)樾吕宋⒉┠菚r(shí)比較火，Twitter又剛上市，大家都覺得不能讓新浪微博一家獨(dú)大，于是紛紛上馬，希望通過牽制和用戶分流來起到阻擊作用。再比如阿里的來往，阻擊微信的目的就更明顯了。但結(jié)果，因?yàn)椴皇亲约旱幕�，也不是自己掙錢的主要來源，就像掩護(hù)大部隊(duì)撤退的小股部隊(duì)一樣，被犧牲幾乎是必然的。
你如果拿到這樣的'Offer，一定要謹(jǐn)慎，看看巨頭背后的目的再做決定不遲。
2、核心職能優(yōu)先
和業(yè)務(wù)有基因一樣，大公司職能也是有基因的。我們說互聯(lián)網(wǎng)三大職能：技術(shù)、產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)，其中百度的技術(shù)，騰訊的產(chǎn)品，阿里的運(yùn)營(yíng)。
這些口口相傳的說法，還是有一定道理的，也是主營(yíng)業(yè)務(wù)的一種必然需求。搜索要求技術(shù)牛，電商要求運(yùn)營(yíng)強(qiáng)，社交要求產(chǎn)品體驗(yàn)好，這些不是誰拍腦袋就能定的，而是在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中磨合出來的基本傾向。但一旦這種格局形成，對(duì)于組織文化就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的影響。它決定了在內(nèi)部運(yùn)作中，話語權(quán)和資源的分配，這就是我們所說的產(chǎn)品導(dǎo)向、技術(shù)導(dǎo)向、還是運(yùn)營(yíng)導(dǎo)向。
如果你拿到了幾個(gè)大公司的Offer，也可以根據(jù)自己的職能領(lǐng)域來做一個(gè)比較，畢竟誰都希望自己所在的部門是公司的主導(dǎo)部門。
3、傍著熟人好吃飯，朝中有人好當(dāng)官
大公司的崗位職級(jí)設(shè)置是基本的螺絲釘狀態(tài)，蕓蕓眾生，牛人多多，你想出頭還真是不太容易。一個(gè)P5到P6，一個(gè)T6到T7，無數(shù)人掙破腦袋，也未必如愿。
我們說，在大公司發(fā)展，辦公室政治會(huì)比小公司凸顯一點(diǎn)。除非你是天才，那么領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，團(tuán)隊(duì)的合作還是非常重要的。績(jī)效評(píng)定，升值加薪，靠的是實(shí)打?qū)嵉臉I(yè)績(jī)，你的領(lǐng)導(dǎo)雖然不能罔顧KPI體系，空口無憑地把你平地擢升，但因?yàn)樾湃�，因�(yàn)槭煜�，他可以給你更多更好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，屏蔽一些不利的噪音，只要你自己不掉鏈子，那有人替你撐腰，有人幫你扛事，你還是可以更快地脫穎而出的。熟人的重要性就是這么體現(xiàn)的。當(dāng)然，你的熟人不能是路人甲路人乙，還得是有一定話語權(quán)的直線領(lǐng)導(dǎo)，否則作用近乎于零。
于是，當(dāng)一個(gè)Offer是熟人公司，一個(gè)是純陌生環(huán)境，那有熟人的會(huì)有不少的優(yōu)勢(shì)，也是選擇的重要考量標(biāo)準(zhǔn)之一。
4、你說
剩下的就不太好說了，方向自己是否感興趣，和領(lǐng)導(dǎo)聊的投不投機(jī)，妹子或帥哥多不多，Offer上有沒有超過明顯的薪資差別，職級(jí)高低，距離遠(yuǎn)近，等等。如果都差不多?那扔個(gè)骰子試試?
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