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薪酬談判你了解多少
職場(chǎng)中不管是求職還是跳槽，有關(guān)薪酬的問題都是無法回避的敏感問題。如果想在一個(gè)單位長(zhǎng)久發(fā)展，面對(duì)申請(qǐng)加薪后的了無音訊，遭遇“忽視加薪申請(qǐng)”的尷尬，是考慮放棄喜歡的工作還是另覓新的工作呢?其實(shí)薪資談判是又技巧的，學(xué)會(huì)談薪，讓你面試輕松談薪酬，讓你的加薪申請(qǐng)不再遭遇忽視。
一、針對(duì)面試時(shí)談薪的方法
1、最為面試者不要先開口談“錢”。
面試時(shí)不要急于把自己的期望底薪報(bào)出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡(jiǎn)直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。面試官不能接受你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)可能你就直接pass了。
2、根據(jù)自身能力定位期望值
當(dāng)然在談薪酬之前，自己心里一定要有個(gè)準(zhǔn)確的定位。要做到這點(diǎn)，首先要對(duì)市場(chǎng)行情、大環(huán)境比較了解。按照目前的行情，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。過去IT業(yè)技術(shù)人才每跳一次槽薪酬漲幅達(dá) 50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來已經(jīng)很少見了。談判薪酬不能空穴來風(fēng)，一定要有個(gè)行情底線。
3、巧妙控制比例
當(dāng)和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢?一般面試官都會(huì)問的面試題：說說你的期望薪資，此時(shí)讓對(duì)方先說個(gè)數(shù)。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%—20%的價(jià)。不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。
4、學(xué)會(huì)避實(shí)就虛
假如面試時(shí)老板問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報(bào)目前收入，因?yàn)樵S多公司在招聘過程中，對(duì)于基本確定的人員，他們會(huì)讓你拿出原先單位的工資單，以做核實(shí)。
二、職場(chǎng)中提出加薪四技巧
1、審時(shí)度勢(shì)很重要，不要讓領(lǐng)導(dǎo)反感。
必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2、抓住業(yè)績(jī)是關(guān)鍵，業(yè)績(jī)是加薪的必備條件。
不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。
3、掌握公司加薪的階段季節(jié)。
掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。每個(gè)公司都會(huì)為員工提供加薪的計(jì)劃，大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪;有的公司人數(shù)相對(duì)比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月;還有的公司，如Inter公司是在4月加薪。
如果你遇到的是第四種：加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時(shí)會(huì)說：目前我們只能給你這么多，以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資;或是公司不景氣，要想加薪就會(huì)很困難。
4、加多少工資要根據(jù)情況而定
提出加薪時(shí)，你也需要誠實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等。
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