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民工新春打新算盤:薪資期待降低 務工方向轉移
節后民工返城高峰一直持續，記者連續多日多地調查發現，在國內經濟步入“新常態”背景下，薪資期待降低、務工方向轉移、外出腳步放緩，成為今年民工兄弟的新動態。
不好找活，“大齡民工”降薪求職
3月4日，徐州銅牛勞務市場，兩三百名民工守在這里，等著老板招人。記者采訪時，很多人涌過來把記者團團圍住，問得最多的就是，“老板，你想干點什么活?”
“只要有人來，我們都會像馬蜂一樣撲上去，不想錯過任何機會。”銅山區大許鎮農民張忠國，來市場守了10天，只接了幾個當天就收工的“小活”，掙了300塊。“那種一干幾個月的‘大活’，一百個人里能選兩個就不錯了，不少人撐不下去，又回家了。”46歲的他，和這里的多數民工一樣，沒有多少專業技能，有的只是莊稼人的力氣。去年，張忠國在上海干過40天裝卸工，從清晨4點干到下午4點，掙了6000元。今年，他本想找個工地，每月工資3500元，包吃住，強度不太大�？墒撬耍坏貌蛔尣�，“不好找活，錢給少點，現在一天100塊也干。”
人社部最新統計數據顯示，建筑業和制造業中，農民工占比分別超過八成和七成。相關行業的調整和企業的轉型升級，一定程度上影響到用工市場，特別是四五十歲“大齡民工”的選擇余地變小。反映在薪酬上，多年來全國農民工工資收入都是兩位數增長，“十二五”中后期逐漸下降，去年的增長率已降至9.8%。
一邊是“活難找”，另一邊是“招工難”依然存在。蘇州勞動就業管理服務中心用工管理科副科長尹霆介紹，他們年前組織的2015年企業用工需求抽樣調查報告顯示，八成以上企業面臨招工難，雖然其中多數能努力解決，但農民工供給的有限性和技能人才的短缺性矛盾凸顯。
中西部吸引力加大，成為打工新熱點
選在元宵節“上路”，42歲的宿遷市泗洪縣民工袁鋒有些無奈。“老板一直催，我不去，就怕活被別人干了，時間耽誤不起啊。”他5日中午在徐州火車站轉車，6日晚上才到達打工目的地——銀川。
袁鋒已經干了15年車間凈化設備的安裝工，一直在江蘇、山東、浙江、湖南一帶打拼。他有一定技術，一直不愁找不到工作。“過去活多得干不了，只能推掉。”從去年下半年開始，他感受到壓力，從“老板找你”變成了“你找老板”。在山東，他干活的那家藥廠資金鏈斷裂，活干了一半就停了，幾萬塊工錢沒了下文。去年10月，袁鋒就賦閑在家，這一次在銀川找的活，每天的工錢從200元漲到240元。
“中西部地區，現在成了打工的新熱點。”徐州火車站售票計劃員梁云蓮分析近兩年的務工流發現，珠三角、東北地區下降三成左右，中西部地區增長兩成。在車站值守了7年春運的值班站長賈磊認為，近幾年沿海地區經濟發展趨緩，再加上中部崛起、西部大開發等利好政策，中西部地區就業機會大大增加，改變了務工流向。“以前不少民工只盯著發達地區，有活就走，現在哪里工資高就去哪里，哪怕偏遠一些也愿意。”
中西部對民工的吸引力加大，長三角地區則用工平穩。春節后，蘇州就管中心調查結果顯示，全市抽樣調查的107家企業中，平均返崗率達94.92%，略高于去年同期水平。
“蘇州的薪資水平是吸引眾多藍領返蘇的重要因素。”3月10日，英格瑪研究發展中心發布《2015年一季度在蘇藍領調研報告》，春節后返蘇藍領平均月薪在3450元左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪提高了342元。英格瑪人力資源集團品牌部門負責人渠雯介紹，與中西部地區的中小型企業相比，蘇州企業以外資、中外合資、港澳臺資以及大型民營企業為主，能提供更優的福利、工作環境、生活條件和人文關懷。
外出腳步慢下來，家門口選擇受青睞
19歲的河南民工毛鑫鵬在蘇州打工兩年半，換了三份工作。今年3月，他成為吳江區盛澤鎮一家紡織廠的機修工。“以前干的活都沒有什么技術含量，工作枯燥、賺得也不多，有一門技術就不必擔心沒飯碗。”毛鑫鵬覺得，這份差事比他以往的工作都要“有前途”，做得好，每月能賺6000元左右。
事實上，民工想換一份“有前途”的工作，成本非常高。毛鑫鵬的新工作，前三個月是學徒期，沒有工資，身邊人告訴他，很多人學不會或吃不了苦，撐不過三個月就放棄了。毛鑫鵬也猶豫過：如果在原來的廠里接著干，這三個月能賺9000多元。
采訪中記者發現，像毛鑫鵬這樣的青年民工還有不少，他們迫切地想通過提升自己改變現有生活狀況，但囿于文化水平等因素遲遲不能實現。在老家，這個年紀的男子已經算得上家庭主要勞動力，整個家庭的運轉已經很難允許他們為自己投資。大多數人即使換了工作，工作性質也沒有根本性的改變。
年輕民工“轉型”尚且不易，那些上了年紀的民工兄弟更難，這也讓他們放緩外出腳步。鹽城汽車客運站運務科負責人周立文表示，春運以來，農民工的發運量比往年下降20%左右。卞萬俊是鹽阜公路運輸集團的一位線路承包人，承包了秦皇島、阜陽、邯鄲3條線路共6輛大客車。2013年下半年以來，他明顯感覺“不景氣”。“過去春運，這些線路都是滿員，常有一二十人的民工組團外出�，F在幾條線路都不行，阜陽線今年乘客最多時，車上只有五六人，很少能找到民工的影子。”
鼓勵民工留鄉發展，不失為一種選擇。他們經過多年打工積累，有一定資金、技術、人脈，在加強技能培訓的同時，為他們就近提供就業和創業平臺，是新常態下有效應對之舉。年近五旬的邳州燕子埠鎮農民王飛久，3年前結束在常州的打工生活，在鎮里帶動下回家種設施蔬菜大棚，一年能賺五六萬，“打工攢下點錢，回到家鄉熟悉的環境下創業，不僅能照顧家人，比在外面打工掙得還多。”
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