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      2. 面試技巧之如何談工資待遇

        時間:2020-12-06 14:14:31 Salary 我要投稿

        面試技巧之如何談工資待遇

          面試時如何談工資?這是個難題,說得高了怕不會被錄用;說得低了自己又太虧。小編也曾經(jīng)在這方面左右為難,頭疼不已。也總算是總結(jié)了一些經(jīng)驗可以幫助后起之秀。

        面試技巧之如何談工資待遇

          不要先談工資,要先談工作

          也許,在HR通知面試時,我們都急于知道工資的問題,看值不值得去面試;也許,面試時我們已經(jīng)迫不及待了,但,要有耐心。一般情況下,如果工作情況談得差不多了,考官會問你對公司方面有沒有什么問題或是想知道,這就是個很好的機會。可以委婉的提出想了解工資情況。

          但也有面試考官會一開始就涉及薪資問題,這時要學(xué)會巧妙的避開。先要求談工作,然后再談工資,用人單位需要的是敬業(yè)的人,不是金錢第一工作第二的人;或是不要正面回答;可以回答招聘方,這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣,可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平,一般這個范圍會高于你預(yù)料的結(jié)果。

          不要輕易說出以前的薪資水平

          某經(jīng)理就因為這個舉動,喪失了主動爭取高薪的機會,面試伊始,她向招聘經(jīng)理說出了現(xiàn)在的薪資水平,并表示她的技能和經(jīng)驗被低估了。結(jié)果,招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評級,并根據(jù)此級別定義了她的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

          如何提出預(yù)期工資?

          針對這個問題,在面試前期要掌握公司的基本情況,比如應(yīng)聘職位所處的.行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市場的薪酬水平,總結(jié)出自己的預(yù)期求職者如何在面試時爭取理想的薪酬">薪酬范圍。

          然后面試時要詢問公司薪酬體系;面試官明知你的小算盤,也會整體介紹。如果依然不清楚,還可再問:“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”“公司提供給這個崗位的薪資是多少?”從對方的回答中,再對照自己的期望薪酬,最終提出合理薪酬。當(dāng)然這個期望薪酬是一個約數(shù)或范圍值,比如:底線薪酬為 2000元,期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。

          察言觀色,適可而止。

          在面試中提及薪酬問題時要察言觀色,堅持適可而止的原則。比如:當(dāng)問到薪酬、福利等敏感話題時,招聘人員皺了皺眉,表示不方便透露時,你可以說 “簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業(yè),對方要求提供期望薪酬,也可補充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬體系,會根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。”

          面試談工資,有勇有謀才能增加勝算的可能性,否則一不小心,機會就在你張嘴時已悄悄溜走了。希望這些面試時如何談工資的小技巧對你有所幫助,結(jié)合自己的實際情況綜合運用,祝求職成功!

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