校園廣播臺招新策劃書

時間：2020-08-08 17:28:36 策劃書我要投稿

校園廣播臺招新策劃書

　　校園廣播站是教育引導學生健康成長的重要媒介,是密切廣大師生的橋梁紐帶,是體現學校教育宣傳的陣地。校園廣播站在招新之前的活動策劃書怎么寫呢?以下有三篇范文可供參考：

校園廣播臺招新策劃書

　　校園廣播臺招新策劃書1

　　為了保證廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，培養和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續性。同時，也是鼓勵學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務同學、服務學校。

　　一、招生新對象：

　　全體七年級內宿學生(廣播時間為18：00—18：30)

　　二、招新要求

　　1、思想品德好，紀律性強，無違反校規校紀的不良記錄;

　　2、工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞;

　　3、有一定的自我管理意識，團隊協作意識，且時間觀念強;

　　4、形象大方，口齒清晰，普通話標準、流利。

　　三、招新人數：

　　7人(男女不限)

　　四、招新程序

　　1、采取班級推薦和自愿報名相結合的方式;

　　2、核查報名學生的報名資格;

　　3、面試。要求報名學生先用普通話簡單地介紹自己，后朗讀一段短文來考查普通話的表達能力。

　　4、公布錄用人員名單。

　　五、時間安排

　　1、報名截止時間：12周星期五(20XX年11月21日)

　　2、面試安排：13周，具體時間待定

　　你是否想振長翅沖九天，揚云帆濟滄海?

　　你是否欲一展青春的風采，一試智慧才華?

　　來吧!這里——校園之聲廣播站，在這里你將得到屬于自己一塊土地，一片天空，由你自由的開墾澆灌、任你放飛夢的希望!

　　校園廣播臺招新策劃書2

　　一、招新目的：新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發展廣播站新員工，積極為學生提供展示才華、鍛煉才能的舞臺，保持和發揚廣播站的優良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，在學校團委的高度重視下開展了新學年的大型招新工作。廣播站招新活動于月日在一食堂門口舉行招新報名活動。

　　二、招新要求與方向：

　　1、方向：面向全校同學并針對大一以及其他各年級有志進入校廣播站工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

　　2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致;有較強的創新能力、應變能力，組織能力;具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

　　三、招新時間與地點：

　　1、招新時間：X月X日開始招新報名;X月X日開始首輪面試;X月X日開始復試。

　　2、招新地點：在校園中心廣場(一食堂正門口)舉行招新報名活動，在X樓X教室舉行首輪面試，在X樓X教室舉行復試。

　　四、招新與錄用指導：

　　在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強廣播站內部員工之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使廣播站這棵大樹常青。

　　五、招新辦法：

　　1、前期準備與宣傳

　　在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。

　　由廣播站主席提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，每個部門以六平米為宜，面試教室以每個部門兩間為宜。負責宣傳務的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、懸掛橫幅,展板和墻體噴繪的制作，積極做好招新宣傳工作。負責總后勤的部門負責好報名表、各部門簡介以及其他指示性紙張的制作，提前購買報名和面試時所需的紙，筆，飲水等物品，制定報名須知等。

　　2、報名活動準備

　　在X日X時X分舉行招新報名活動，在主席團的領導下各部門組織人員提前半小時到場搬運桌子帳篷等必須物品，做好報名現場的各項工作(到場人員找X員工簽名報到)。報名活動開始后由各部門做好相應的接待工作，并認真告知關注面試公告海報的張貼(若有改變，另行通知)。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

　　3、確定報名人數報名截止后，各部門員工積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

　　六、面試辦法

　　1、面試公告海報

　　各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在廣播站宣傳墻張貼，公示面試信息。每個部門面試的具體時間點詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。

　　2、面試辦法(面試分為初試和復試)

　　初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門員工做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門員工交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務。整個面試過程可包括以下4個環節：1、做簡短的自我介紹(時間控制在25秒以內);2、簡要陳述自己應聘該部門的`原因、優勢(時間控制在30秒左右);3、要求回答一個事先準備的問題(開放性問題，時間控制在1分鐘以內);4、三自由交流(開放性與發散性相結合，時間控制在兩分鐘左右)。

　　復試:根據先前的留用的新員工名單分配在相應的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用員工(評定時經部門集體討論，決定后提交錄用人員名單)。

　　校園廣播臺招新策劃書3

　　一、招新目的

　　為了保證廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現廣播站的新老交替，培養和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續性。同時，也是鼓勵中學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學校、服務同學。

　　二、組織單位

　　院團委宣傳部、廣播站主辦

　　三、招新細則

　　(一)招新對象

　　20XX屆新生，男女不限

　　(二)招新要求

　　1、普通話流利。

　　2、自覺遵守金海學校廣播站各項規章制度。

　　3、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　(三)招新人數

　　計招收15—25人。

　　(四)招新形式