換屆策劃書

2023換屆策劃書通用

　　時光在不經意中流逝，一段時間的工作已經結束了，我們的工作又將迎來新的任務和目標，這時候，最關鍵的策劃書怎么能落下！那么我們該怎么去寫策劃書呢？以下是小編為大家收集的2023換屆策劃書通用，歡迎大家分享。

2023換屆策劃書通用1

　　一、活動名稱：

　　未來企業家協會換屆

　　二、活動主題：

　　新的主人，新的開始

　　三、活動背景

　　一年的時間過去了，協會面臨換屆。一年下來，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經驗，以此同時，協會外的很多人通過參與協會活動，也對協會有了一定的了解。在協會換屆時候，我們需要補充新的能源，注入新的活力。

　　四、活動目的與意義

　　為了更好地落實協會換屆工作，挑選出優秀的接班人出任協會理事會及各職能部門的位置，不斷為協會補充新生力量，使協會繼續向前大步前進�，F制訂此換屆策劃書，以求換屆工作能夠依規順利完成。

　　五、參與對象

　　華中農業大學全體學生

　　六、活動時間

　　20xx年5月8日 ——20xx年5月29日

　　七、活動地點

　　報告廳

　　八、前期準備

　　(一)前期宣傳

　　ⅰ、時間：

　　20xx年5月9日至5月16日

　　ⅱ、責任部門：

　　宣傳部

　�、�、內容：

　　1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報，以及報名表格。

　　2、在網絡平臺上發布換屆消息。

　　3、安排好擺點宣傳報名事宜。

　　(二)活動準備

　�、�、時間：

　　20xx年5月8日前準備完畢。

　�、�、內容

　　1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔任

　　2、場地申請準備：由活動部負責申請教室、活動室

　　3、人員通知：由秘書處負責通知所有的面試報名人員

　　4、根據交報名表順序給參加面試人員編號(倪麗蘭負責)

　�、�、注意事項

　　1、確保地點可以準時正常使用

　　2、面試時間的現場控制

　　九、活動流程

　　(一)現場面試環節

　�、　�時間

　　5月18日8：00—22：00

　�、�、地點

　　社聯活動室一、二

　�、�、注意事項：

　　1、時間控制，每個面試者不超過10分鐘

　　2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

　　3、不要搶問

　　4、提問循序漸進，不要零散地想到什么問什么

　　5、人手一份評分表，每一個面試者到位后，記下他的名字，經過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(如文靜、活潑等等)

　　6、面試時間通知拉開梯度，避免等太久

　　(二)無領導小組環節

　�、�、時間

　　5月21日8：00—17：00

　　ⅱ、地點

　　社聯活動室一、二

　�、�、面試流程

　　1、 分組方式：4~6名一組，男女組合(根據第一輪面試后對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成)

　　2、 共4組，每組分別由2~3個委員觀察，委員之間可以輪流換組

　　3、 5分鐘審題思考+2n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點陳訴(可根據人數微調時間)

　　4、 觀察可以從以下幾個方面進行：

　　——每個人提出了哪些觀點?

　　——當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的?

　　——被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的?

　　——被評價者是怎樣處理與他人的關系的`?是否善于贏得他人的支持?

　　——是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話?

　　——每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何?語調、語速及手勢是否得體?

　　綜合分析20分：

　　思路清晰;善于抓住問題的關鍵;分析問題深入全面;能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。

　　組織協調20分：

　　在討論中能夠求同存異;能夠引導小組討論方向、把握小組討論進程、恰當的引導小組做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉換;能夠設法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。

　　人際溝通20分：

　　能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點;有策略地與他人溝通;態度和方式得體。

　　情緒穩定性20分：

　　面對壓力和沖突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。

　　言語表達15分：

　　能夠清晰地表達自己的觀點和思想;語言生動流暢，能夠有效影響他人。

　　舉止儀表5分：

　　穿著自然得體，言談舉止表現出良好的素養。

　　(三)情景面試

　�、�、時間

　　5月28日8：00—17：00

　　ⅱ、地點

　　三教某教室

　　ⅲ、流程

　　1、5月15日向晉級人員分派題目，一周時間準備，面試人員于5月27日晚10點前向倪麗蘭匯報題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。

　　2、所有題目均為開放性的，面試人員可以通過各種途徑學習，但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現任部長索要相關協會資料，若部長處沒有，請部長向其他部門索取并交給面試人員，請勿推卸。所有索要情況，請如實登記，并于5月27日交給倪麗蘭匯總。

　　3、面試同一部門的為一組，抽簽決定順序。

2023換屆策劃書通用2

　　一、活動前言

　　20xx年xx月xx日，在會長及各部部長在老師的帶領下，我們協會舉辦了不少的活動，取得了優異的成績!在六月份即將到來之際，每個人即將步入更高的年級，獲得更大的發展空間。為保障協會工作的連續性，也為給協會即將注入的新鮮血液以激勵，大學生就業與職業發展協會將于5月31日舉辦換屆大會。

　　二、活動意義

　　1、總結上一年的工作，選取新一屆的協會會長、副會長、書記、各部部長。

　　2、展望新一年的工作，為協會未來的發展奠定堅實的基礎。

　　三、活動主題

　　大學生就業與職業發展協會換屆大會

　　四、活動對象

　　大學生就業與職業發展協會全體人員

　　五、活動時間

　　暫定為5月31日(星期四)下午1點

　　六、活動地點

　　鄭州輕工業學院東風校區教三103

　　七、大會競選職位

　　大學生就業與發展協會會長、副會長、書記;大學生就業與職業發展協會秘書長、人力資源部部長、信息部部長、培訓部部長、外聯部部長、編輯部部長、宣策部部長。

　　八、活動流程

　　(一)前期策劃準備工作

　　1、宣傳工作

　　制作條幅并在圖書館對面體育場懸掛;制作宣傳海報;在大學生就業與發展協會網站上公布信息

　　注：信息需要公布時間、地點、可以競選的職位和相應的要求

　　2、演講人員準備工作及要求

　　準備演講稿，并制作ppt

　　要求：演講時間為5分鐘;內容要涉及到要競選的部門職責及自己的特長展示還有自己任職后的工作計劃;ppt以自己的名字命名以方便展示。

　　3、報名工作

　　制作報名表格并及時發給大家，報名截止時間暫定為周三中午一點，要求大家在周三中午12點10分交到協會辦公室秘書處成員。

　　4、主持人工作及與老師的提前溝通

　　主持稿的編寫，與老師提前交流確定時間地點以便于老師參加

　　5、人員通知

　　各部長提前通知部員并告知活動的`確切時間和地點

　　(二)活動期間工作

　　1、活動要求

　　公開、公正、公開

　　2、會場安排

　　提前布置會場，拉條幅，提前預定教室并打開多媒體，競選人員提前入場將ppt拷貝到電腦，專人負責ppt工作

　　3、競選順序

　　競選所有參與人員提前入場公開抽簽確定編號

　　4、主持人開場老師致開幕詞

　　5、活動競選者自我展示

　　6、老師評選，協會全體成員選舉投票

　　7、公開唱票，當場選舉，保證選舉的公正、透明;唱票、統計票數會在大家的監督下進行，采用在黑板上寫“正”的方式

　　(三)活動后期工作

　　1、主持人致結束語并請協會外部人員離場

　　2、全體成員照相留念

　　3、全體成員離場，清理會場

　　一、人員安排

　　(一)各部門工作安排工作

　　宣策部：海報條幅宣傳

　　信息部：網絡宣傳工作

　　編輯部：編輯各部長職責及會長職責和相應的材料

　　外聯部：會場布置工作及后期工作

　　秘書處：表格制作及報名工作

　　培訓部：主持人禮儀工作及主持稿

　　人力部：現場秩序維持

　　(二)工作人員安排

　　1、主持人：劉瑞麗、孟玉川

　　2、ppt播放員：史明舉

　　3、現場負責競選人員順序抽簽人員：宋晗、王曉帆

　　4、收集老師評價及選票人員：王雪瑋、寧波凱、余俊

　　5、唱票統計選票人員：趙立、萬宜卓

　　6、負責人

　　宣策部：李俊紅

　　信息部：常慶鵬

　　編輯部：楊磊

　　外聯部：白晨曦

　　秘書處：蘇云

　　培訓部：趙空軍

　　人力部：霍星辰

　　九、活動預算

　　1、水15元

　　2、坐席牌3元

　　3、條幅海報(待定)

　　4、報名表格制作(待定)

　　注：所有物品提前準備完畢

　　附：會長：

　　1、統籌協會整體運作，協調協會與校內外各組織機構的關系;

　　2、傳達學生處、指導老師下達的決議，完成上級下達的有關任務，協調好協會各部的工作。

　　2、定期召開部長以上會議，制定近期工作計劃，監督各部門工作情況;

　　4、及時向指導老師匯報協會工作。

　　書記：

　　1、負責主席團相關工作，定期將協會工作與指導老師進行溝通;

　　2、及時了解協會成員思想動態，組織開展按多種形式學習、文娛活動，提高協會成員思想覺悟，加強協會文化建設;

　　3、定期推薦協會優秀成員參加黨課、團課培訓。

　　副會長：

　　1、負責分管部門的監督與督促工作，使分管部門日常工作正常運轉;

　　2、認真完成上級交給的各項任務;

　　3、協助會長做好協會全面工作，處理協會各項日常事務;

　　4、若會長不在時，代理會長職責。

　　部長職責：

　　1、制定本部的工作計劃，定期總結部門工作，全面把握部門運作方向;

　　2、定期召開本部例會，商討本部工作;

　　3、負責招聘會的各項相關工作，如聯系公司、接待招聘人員、負責現場招聘活動等。

　　4、及時關注部員思想動態，吸取部員意見建議，加強部門內部團結和文化建設;

　　5、完成上級交給的各項任務，及時向分管會長匯報本部工作。

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