部門招新策劃書
一、 招新目的及意義：
引導、吸引更多的熱血青年加入到這個激情 澎湃的部門為學生會體育部注入新鮮血液，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學院體育事業(yè)更好的發(fā)展、提高全院師生的體育熱情、為熱愛體育的新生營造一個展示自我、發(fā)揮無限才能的舞臺。同時秉承“家文化”的宗旨團結各兄弟部門，為學生會的整體發(fā)展做出應有的貢獻，為學生會培養(yǎng)合格的接班人。
二、 招新時間、地點、人數(shù)： 由學院學生會統(tǒng)一安排。
三、 招新對象：經濟學院XX級全體新生;
四、招新流程：宣傳—面試—試用1個月—正式錄用
(1)前期宣傳——向新生宣傳體育部
(一)利用我們獨特優(yōu)勢，在軍訓期間向新生們宣傳我們體育部
(二)用表格、文字、圖片等形式向大一新生介紹我們體育部的前世今生以及人員構成，并大致向他們介紹我們一年里的基本工作，相信他們會對這個一直以來都不缺激情的集體充滿期待和向往。
(2)面試——考察他們是否符合“招新要求”
具體流程：
(一)每人做簡短的自我介紹(2—3分鐘)，包含自己的基本情況
以及簡單的工作經歷等內容�？疾炱湔Z言的連貫性以及表達概括能力。
(二)自由陳述題
針對每個人前面的自我介紹，依據(jù)每個人不同的特長，對其提出一個可探討得問題，讓其自由發(fā)揮，以次考察其組織語言能力，以及是否具有自己的思想和創(chuàng)新力或是對問題的獨到見解。(可給適當?shù)臏蕚鋾r間)
(三)事先準備一些問題，
每個面試的新生先進行題目的問答。
具體問題有：
1.為什么選擇體育部?
2.有什么興趣愛好，這些愛好對體育部有什么幫助?
3.有沒有座右銘?
4.你認為體育部中男生和女生各有什么優(yōu)勢 ?
5.怎么看待你和上級的關系?
6.你和你的上級有矛盾了你會怎么解決?
7.你認為你的'上級的做法是錯誤的，你有什么好的方法處理?
8.你覺得體育部是干什么的?
9.在你來面試之前了解過體育部么?
10.說說自己的優(yōu)缺點?
11.對于體育運動項目了解多少?
12.能不能當體育項目的裁判?
13.能不能很好的組織一場比賽，如果能說說你的想法，如 何能組織的好?
14.舉一個例子說明你是如何建立一個目標然后怎么去實現(xiàn)它的?
15.你認為體育部的人是什么樣的?
16.初次見面說說對我們的看法?
17.對于舉辦籃球賽你有哪些預見性的困難?
18.談一次你失敗的經歷?
19.如果我們錄用你了，你將怎么展開工作?
20.進大學已有1個月了，請總結一下你對大學的認識以及對大學的印象。
21.如果進入學生會，當你和部長的意見不一致是你怎么處理?
22.對于一項工作，一般情況下你愿意個人完成還是團隊合作完成?
23.如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?
24.談談自己心目中的大學生活，是否規(guī)劃過如何過好自己的大學生活，是否有明確的目標
25.如果你進入了學生會，你怎樣看待學習和工作的關系，你會怎樣處理好二者關系?
26. .有時由于某些原因，可能會叫你一個人去做某些事，你會推
遲還是會樂意去做，是會敷衍了事還是會認真完成，為什么?
27.體育部是一個很辛苦的部門，當你身邊的其他干事出現(xiàn)懈怠情緒是你會如何幫助他們調節(jié) ?認真回答，自己是否能吃苦。
試用期——在此時間段內，利用各種機會考察干事們，主要考察敢于擔當、為人處事、樂于奉獻等方面的能力。
正式錄用后——帶領干事一起修訂部門工作計劃，并和他們一起為之不懈努力。
五、招新要求：
1.有高度的責任心、團隊精神、集體榮譽感
2.勤奮踏實、能吃苦有耐心
3.有端正的工作態(tài)度，基本的大局觀，對體育有一定興趣以及不變的工作熱情
4.具有一定的創(chuàng)新精神和交際能力，并有信心能夠處理好學習和工作的關系
5.與人和善、樂于助人、注重文明禮讓、樂于奉獻
6.性格優(yōu)先考慮，性格不好，能力再強也不要。首先體育部需要內部團結，能力可以培養(yǎng)出來，態(tài)度卻是沒辦法改變的
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