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      2. 去加拿大留學就業必知相關的基本常識

        時間:2021-01-19 18:44:49 常識 我要投稿

        去加拿大留學就業必知相關的基本常識

          去加拿大留學就業必知相關常識。如果你選擇去加拿大留學就業,就要提前了解一些常識,看看自己怎樣做最能得利。

        去加拿大留學就業必知相關的基本常識

          加拿大留學就業最低工資

          各省的標準不同,以安大略省為例,法律規定最低時薪6.85元。但另加小費的.工作,如酒吧、餐館侍應最低時薪為5.95元。

          加拿大留學就業工資扣款

          法例規定雇主在發放薪酬予雇員時,必須提供工資計算的書面單據說明,并在其薪酬內扣除以下款項:

          入息稅

          就業保險金

          加拿大退休計劃供款

          法律規定之其他扣除項目

          加拿大留學就業工作時數

          一般雇員工作時數為每天8小時,一星期5天共48小時。雇主也可向雇傭標準局(DirectorofEmploymentStandards)申請雇員每天逾8小時或者每48小時,而必須獲得雇員或工會的同意。雇員在連續工作5小時後,須有最少半小時的進膳時間。

          加拿大留學就業有薪假期

          主要的有薪假期有以下三類:

          年假:一般雇員在服務滿12個月后,便可以獲得最少兩個星期的有薪年假,無論其為一次或者以上,除非獲得雇主同意,否則必須在獲得放假資格后10個月內行使。

          公眾假期:無論全職或兼職雇員,均須最少被雇用3個月,而且在假期前4個工作周內最少賺取了12日的工資,以及在假期前后均正常上班,才可享用有薪公眾假期。

          分娩及育嬰假期:雇員在同一機構工作滿13周后,即可享用17周的無薪產假,惟必須以書面申請連同證實懷孕及預產假的醫生證明一起知會雇主。雇員可選擇在預產期17周前或后開始放產假。若在產假期間出現難產、流產或嬰兒夭折等情況,雇員產假應在事件發生后6周或產假開始后17周結束,兩者之中以日期較遲者為準。雇員在重返工作崗位時有權仍任舊職,且所獲薪酬六不得少於產假之前。另外,父母兩人都可享用連續18周的無薪育嬰假期,母親須於產假或嬰兒出生后開始計算,除非與雇主另作安排。父親與養父母則於孩子出生或領養后35周內使用。

          加拿大留學就業解雇通知

          雇主若要終止雇員服務,必須依法予以書面通知:

          服務三個月以上者,須與一周通知。

          服務一年或以上者,須與兩周通知。

          服務三年或者以上者,以一年至少一周通知,通知期最少為三周,以此類推,最長可達八周。

          雇主也可以選擇以解雇金代替,數額應以雇員在通知期內所得薪金相同。雇員在解雇通知期內仍享有員工福利,直至通知結束為止。

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