高校畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘小常識

高校畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘小常識

　　1、仔細考查招聘單位的信息 認真核實招聘單位的資質(zhì)、信用。(有一些地區(qū)可以直接在工商局網(wǎng)上查詢企業(yè)的資質(zhì)信息。)不要輕易向單位繳納保證金、材料費、體檢費、培訓費、拍照費或意外保險費等費用。不要輕易將身份證等個人資料交招聘單位。

　　2、仔細簽訂就業(yè)協(xié)議(三方協(xié)議)(有的地區(qū)叫四方協(xié)議) 就業(yè)協(xié)議指畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方面簽訂的由學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。簽訂協(xié)議必須嚴格按照規(guī)定的步驟，畢業(yè)生應(yīng)在用人單位填寫完畢并蓋章后再到學校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。如果畢業(yè)生填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章，有可能發(fā)生用人單位在填寫時，工資待遇與過去承諾的大相徑庭，學生本人和學校都已經(jīng)簽字蓋章，就會處于被動地位，只好要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

　　3、就業(yè)協(xié)議簽訂中的違約金 由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。該約定是存在一定合理性的。但是，學生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低。

　　4、試用期與見習期 外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以為1—3個月不等，通常試用期為3個月，最長不得超過6個月。具體參見《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。國家機關(guān)、事業(yè)單位一般采用見習期，通常為一年。

　　5、培訓與服務(wù)期 用人單位有時會花費一定的成本為勞動者提供某些專門的崗位培訓，并與享受這些專門培訓的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則就要承擔一定的違約責任。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔違約責任。

　　6、弄清待遇水平 正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，以免入職后被動。

　　7、善待自己的檔案 畢業(yè)生人事檔案并非可有可無，它作為記錄個人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等內(nèi)容的文字材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用。畢業(yè)生將要面對的職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具出國、考研等有關(guān)證明，報考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員等都會用到檔案。 畢業(yè)生應(yīng)重視檔案，落實的工作單位具有管理人事檔案權(quán)限的，檔案應(yīng)由學校直接轉(zhuǎn)遞到該單位;落實的工作單位不具有管理人事檔案權(quán)限的，則應(yīng)要求學校將自己的人事檔案轉(zhuǎn)遞到政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心(人才市場)。畢業(yè)后，檔案存放學校保管的應(yīng)清楚保管期限，謹防保管過期，給自己帶來無法考取公務(wù)員、無法升職、無法評定職稱等麻煩。

　　8、認真選擇中介機構(gòu) 通過中介機構(gòu)介紹工作一定要認真核實這些機構(gòu)的資質(zhì)，人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)有政府人事部門頒發(fā)的人才中介服務(wù)許可證，職介機構(gòu)應(yīng)有政府勞動和社會保障部門頒發(fā)的職介許可證及工商營業(yè)執(zhí)照。

　　9、小心交納中介費 在應(yīng)聘過程中，應(yīng)拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。簽訂正式聘用合同前，不要繳納中介費。

　　10、謹慎對待小廣告 謹慎對待版面很小的報紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對他們的業(yè)務(wù)描述得遮遮掩掩，待遇明顯偏高的。警惕那些對所招聘的職位要求都很簡單、都很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合的招聘職位。

　　11、當心才市游蕩者 不要理睬那些不是人才市場員工，在人才市場內(nèi)外游蕩主動與你搭話的人。

　　12、避免單獨應(yīng)試 面試時最好能有友人陪同并在外等候，尤其是女生要避免到私人場所去單獨面試。

　　13、一旦求職受騙應(yīng)積極投訴 請及時撥打(區(qū)號)+12333.

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