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2015年國內互聯網待遇排名榜發布
今年哪些行業薪酬高?互聯網首當其沖!
繼發布《2014年中國雇主需求與白領人才供給報告》之后，智聯招聘啟動2015年春季(第一季度)求職期中國勞動力市場白領供求分析，通過對發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整個中國勞動力市場白領供需狀況。
春季作為勞動力市場旺季，企業一般會在春季旺季期實行全年戰略部署而爭奪人才，因此春季旺季期薪酬水平一般為全年中最高水平，而企業的招聘與白領的人才流向能夠在很大程度上反映出中國勞動力市場供求和價格的一些動向。
最新發布的《2015年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行業、十大高薪職業、各大城市的職業競爭指數排名、不同性質企業的競爭指數以及不同規模企業的競爭指數。
從2015年春季智聯招聘在線數據各行業的薪酬水平分布情況來看，互聯網/電子商務行業以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服務業，約7604元;再次是專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)，平均月薪為7272元。
互聯網/電子商務行業月薪的增長，得益于行業前景看好，行業規模不斷擴大，因此職位機會不斷增加的現實。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。中介服務行業雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居行業榜單第二位。
智聯招聘在線數據顯示，從2015年春季各職業的薪酬來看，高級管理這一職業的薪酬位居榜首，高達13555元，其次是IT管理/項目協調，月薪為9450元，再次是證券/期貨/投資管理/服務，平均月薪為8085元。高級管理、IT管理/項目協調和證券/期貨/投資管理/服務這三大行業的共同特征在于對應聘者的專業技能要求非常高，因此相應地，職位的薪酬回報也處于高位。
那么，哪種性質的企業薪酬最高?從2015年春季不同性質企業的平均薪酬來看，上市公司薪酬最高，達到8827元，其次是合資企業，平均薪酬為6677元，再次是國企，平均薪酬為6194元�？傮w來看，薪酬高的企業仍然屬于上市公司、國企和外企，而事業單位和民營企業薪酬相對處于劣勢。智聯招聘專家指出，職位薪酬高的原因在于工作壓力較大，工作回報更多通過薪酬進行體現，因此薪酬水平較高。
今年哪些行業能漲薪?農業有望漲最多!
了解了今年的行業薪酬分配，你一定還很想知道各個行業薪酬的上漲空間吧?2015年薪酬是漲是跌?哪些行業能漲薪?
國內領先的人力資源服務商——科銳國際人力資源有限公司此前公布的《2015年企業薪酬調研報告》顯示，2015年全國薪酬預期平均漲幅為8.4%，穩中趨緩，這將是企業薪酬漲幅的“新常態”。
調研顯示，中國內地平均薪酬漲幅在經歷了2010~2014年的連續下滑后，2015年出現微幅反彈，平均預期薪酬漲幅為8.4%，較2014年的8.3% 接近持平。調查顯示，領跑整體薪酬漲幅的行業有農業(9.8%)、高科技(9.7%)、醫療健康(9.3%)和文化教育行業(9.3%)。熱門的電子商務與金融服務業較2014年薪酬增幅提升最快。地產及機械制造的薪酬則持續下滑。
農業：食品配料與農產品加工等領域薪酬增長最勁
現代農業受到資本追捧，更多企業涌入，生產基地和并購日益增多。銷售也轉向社區、網店、電商結合的新模式。農業企業從一線科技人員到高級管理人員大規模短缺，高端技術與經營管理類、質量控制類、品牌運營類人才尤為匱乏。在細分領域中如作物科學、食品配料與農產品加工等薪酬增長最勁。
高科技：大數據類分析和預測人才最受追捧
未來10年，互聯網將在中國GDP增長總量中貢獻7%到22%。而移動設備、云計算、自帶設備辦公、SNS、大數據將推動整個行業。大數據分析和預測技術人才備受追捧，云計算、可穿戴設備領域人才需求變熱�；ヂ摼W企業員工持股計劃提速，更多企業強化長期激勵及個性化的福利，而傳統IT領域相對式微。
醫療健康行業：保健品研發人才薪酬漲幅明顯
醫療健康行業薪酬近年平穩增長，本土企業薪資福利競爭力增強，一些高端崗位上甚至超越外企，一些熱點崗位，如保健品研發人才和醫療器械人才，薪酬漲幅甚至翻番。
文化教育行業：產品開發、培訓師等崗位急缺
2014年中國在線教育市場規模達1026億元，未來將保持30%以上的年增速，引入互聯網思維的新興在線教育行業對產品開發、培訓師等崗位急缺。電影、視頻、音頻、網絡游戲等新興文化業態人才需求也不斷增加。
相較2014年的薪酬漲幅，電子商務、金融行業2015 年預期薪酬漲幅的提速最快�？其J國際專家認為，中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場，隨著傳統企業涉足電子商務，行業人才需求也在增加。同時，行業還面臨著跨行業的人才競爭，如一些金融及汽車等行業的企業，也在雇傭大量純電子商務類的人才，從而推動了2015年的薪酬上揚。
中國金融業正在高速發展，隨著業務多元化，具備國際視野、通曉金融市場 實務、熟悉集成產品開發與定價、能駕馭跨業與跨境經營的人才需求量上升。此外，互聯網金融的興起，促使企業吸引越來越多純粹互聯網人才的加入，而提升薪酬的競爭力，無疑是引才的關鍵。
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