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會(huì)賺錢(qián)的女老板
女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)何在？她們是否比男老板更會(huì)賺錢(qián)？讓我們一起走進(jìn)她們成功的背后。
武漢大學(xué)商學(xué)院教授關(guān)培蘭：獨(dú)特魅力令女性更會(huì)賺錢(qián)。
武漢大學(xué)商學(xué)院教授關(guān)培蘭2003年底曾對(duì)武漢女企業(yè)經(jīng)營(yíng)者狀況做過(guò)調(diào)查，結(jié)果表明，武漢市女企業(yè)家所屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)女性所經(jīng)營(yíng)的150萬(wàn)家企業(yè)中絕大多數(shù)都擁有良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，僅有1.5%虧損。根據(jù)武漢市私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)提供的信息，武漢市的狀況基本和全國(guó)平均水平一致，甚至還要更好。
關(guān)培蘭說(shuō)，創(chuàng)業(yè)初期，資本原始積累很重要，女性善于理財(cái)成本控制比較穩(wěn)當(dāng)，不揮霍浪費(fèi)，勤儉創(chuàng)業(yè)，比男性更容易精打細(xì)算；發(fā)展過(guò)程中，女性特有的韌勁，在吃苦、經(jīng)受挫折方面，都比男性強(qiáng)；重大決策方面，女性在長(zhǎng)期的社會(huì)角色中，被當(dāng)作弱者，下意識(shí)隨時(shí)保持著一種危機(jī)感，這促使女性做事情比較謹(jǐn)慎，決策時(shí)考慮問(wèn)題周到細(xì)膩，不輕易冒風(fēng)險(xiǎn)；而在管理方面，女性天生的直覺(jué)、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性，決定了她們具有男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)。"女老板比男老板更會(huì)賺錢(qián)"。
關(guān)培蘭說(shuō)，21世紀(jì)的管理肯定呈軟性化趨勢(shì)，這要求管理是柔性的，而這恰是女性性格風(fēng)格的體現(xiàn)，女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)最容易做到富有人情味。
市女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)何漢香：女性成功有"道"
---心細(xì)膽大。武漢的女老板數(shù)量雖然不及男老板多，但對(duì)事業(yè)更為執(zhí)著，女老板很細(xì)心，思考問(wèn)題比較全面，做事慎重，但看準(zhǔn)了的路子，又能大膽放手搏擊。
---社交成本低。此外，女老板們的社交成本較低，多不喜洗腳、按摩類(lèi)的消費(fèi)。
---善于學(xué)習(xí)。不少女老板都很重視知識(shí)結(jié)構(gòu)，接觸過(guò)的女老板的知識(shí)層次都較高，如裕大華公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理高洪英，就是高級(jí)工程師。此外，其他女老板也都比較重視充電，參加各種培訓(xùn)及深造。
---更加勤奮。女老板普遍比男老板辛苦，不少女老板外表普通，干起活來(lái)到處打轉(zhuǎn)，根本不像企業(yè)一把手。事業(yè)方面奮力打拼，女老板還得花不少心力在家庭上。何漢香和高洪英一起到北京出差，短短5天里，只要有時(shí)間，高洪英就會(huì)趕到清華大學(xué)，給在那里讀書(shū)的兒子洗被子、補(bǔ)襪子。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：商業(yè)、服裝、餐飲
餐飲、零售商業(yè)活躍著一批"聲名顯赫"的女老板，成為武漢商界炫亮的風(fēng)景。如肖周云、胡鳳枝、江萍、鮑翠霞、孫桃香……她們與同行業(yè)的男性領(lǐng)導(dǎo)人相比，毫不遜色。
據(jù)關(guān)培蘭教授調(diào)查，武漢女企業(yè)家所屬企業(yè)以中小型為主，所在行業(yè)多為第三產(chǎn)業(yè)，從事零售商業(yè)的人數(shù)最多，占38.1%，紡織服裝占19%，餐飲占14.29%。據(jù)關(guān)教授透露，面對(duì)太子、三五醇、湖錦等女老板執(zhí)掌餐飲企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，小藍(lán)鯨老板劉國(guó)梁曾坦承"頗有危機(jī)感"。
為何商業(yè)、餐飲行業(yè)多女性精英？關(guān)教授稱(chēng)，很多女性都像在經(jīng)營(yíng)家庭那樣經(jīng)營(yíng)事業(yè)，她們從家庭走入辦公室，角色轉(zhuǎn)換中也會(huì)融入女性溫柔。拿餐館為例，管理一家人和一個(gè)餐館大同小異，只是餐館要求更高。一些做餐飲起家的女性，初期很多都常常炒一個(gè)免費(fèi)菜送給顧客，給顧客的感覺(jué)很"爽"。她們認(rèn)為經(jīng)營(yíng)餐飲就像經(jīng)營(yíng)家庭一樣，對(duì)顧客的每一個(gè)笑臉都會(huì)留下很深刻的印象。而男性大多無(wú)法施展這樣的細(xì)膩關(guān)懷。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，女老板對(duì)員工拍拍肩膀，問(wèn)長(zhǎng)問(wèn)短，慈愛(ài)出于自然，而男性要么會(huì)忽略這一點(diǎn)，要么難為情。
創(chuàng)業(yè)忠告：走出自我限制
關(guān)培蘭說(shuō)，目前大多女性主要從事小型投資，伴隨科技發(fā)展，女性發(fā)展出現(xiàn)邊緣化的趨勢(shì)。盡管整體講，女性受教育程度得到提升，但總體上受教育程度差于男性，短期內(nèi)無(wú)法超越。目前從事核心高科技的少，多為拾遺補(bǔ)缺且男士不愿涉及的第三產(chǎn)業(yè)。
她在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女企業(yè)管理者存在比較嚴(yán)重的自我限制傾向，影響了女性的更大發(fā)展。有些女性干什么事都想，我是個(gè)女的，或者老想：男的都做不好，我怎么會(huì)做得好呢？"男主外，女主內(nèi)"的傳統(tǒng)意識(shí)及文化熏陶，帶來(lái)的是，女人對(duì)數(shù)字、科技尖端問(wèn)題沒(méi)有興趣。人際關(guān)系、辦公室政治中，一般采取退卻方式，這影響了女性創(chuàng)業(yè)的成功率。
關(guān)教授希望，在商場(chǎng)、職場(chǎng)上，女性要淡化性格角色，不要把自己當(dāng)成女性，一定要超越自我，克服自我限制，"你的能力一點(diǎn)也不比男的差，你和男性有同樣的責(zé)任和義務(wù)。"但在具體行使職責(zé)中，又把自己看作女性，讓女性的性別優(yōu)勢(shì)，如敏感、直觀、直覺(jué)判斷等充分發(fā)揮，就會(huì)比男性做得更好。
女老板談"成功秘訣"
劉望明武漢樂(lè)福園美食有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)，"我的成功靠的是自信、勤奮和耐心"，劉望明這樣總結(jié)自己的成功經(jīng)驗(yàn)。
"如果不自信，我當(dāng)時(shí)就不會(huì)直接涉足餐飲界；如果不自信，我也不會(huì)在每次擴(kuò)張時(shí)都全力投資，不給自己留什么后路"。而支撐其自信的，是她的勤奮和耐心，"今天，我的勤奮和12年前創(chuàng)業(yè)時(shí)沒(méi)有任何改變。"
李南憑武漢南地美容文刺專(zhuān)修學(xué)校校長(zhǎng)，李南憑曾不止一次對(duì)記者說(shuō)："我沒(méi)有什么好擔(dān)心的，咬咬牙這些困難就會(huì)過(guò)去的。"
"執(zhí)著所以無(wú)畏"。當(dāng)初，為了獲得美容產(chǎn)品的使用經(jīng)驗(yàn)，她在自己臉上做實(shí)驗(yàn)，后來(lái)臉"花"了幾個(gè)月。
蔡輝百特洗衣連鎖的總經(jīng)理，"我這人做生意，就靠有韌性。"蔡輝笑瞇瞇地說(shuō)。
因?yàn)槟艹钥�、敢單�?dú)去廣州押車(chē)[FS:PAGE]，她以"有韌性"出了名，得到師傅賞識(shí)，入行學(xué)做生意。自立門(mén)戶(hù)后，在與合作方意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)，她總能堅(jiān)持自己的想法，勸服對(duì)方，最后得到自己想要的效果。
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