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她時(shí)代悄然來(lái)臨 如何突破女性創(chuàng)業(yè)瓶頸
商場(chǎng)得意的女富豪，在情場(chǎng)是否仍能志得意滿?昨天，在由市婦聯(lián)主辦的婦女發(fā)展與經(jīng)濟(jì)參與上海國(guó)際論壇上獲悉，上海社會(huì)科學(xué)院專家費(fèi)涓洪以深入訪談形式對(duì)30名私企女業(yè)主研究發(fā)現(xiàn)：30人中有5名創(chuàng)業(yè)女性離婚或曾離婚，80%的離婚者都是在創(chuàng)業(yè)后離婚的。
專家表示，女強(qiáng)男弱這種沖擊傳統(tǒng)觀念的家庭模式是造成這一現(xiàn)象的重要原因。
背景：財(cái)富女性時(shí)代悄然到來(lái)
在今年新出籠的胡潤(rùn)百富榜上，名列中國(guó)富豪榜首的居然是一名身價(jià)270億的中年婦女，同時(shí)入榜的女富豪已達(dá)35位。著名女性研究專家、《現(xiàn)代家庭》雜志資深編輯林華表示，富豪榜由男人霸占的年代已被打破。這樣的奇跡并不僅僅發(fā)生在中國(guó)，美國(guó)的最新調(diào)查顯示，雙薪家庭中妻子的收入與丈夫相當(dāng)或超過(guò)丈夫的已經(jīng)占到了45%。而在英國(guó)，百萬(wàn)富豪中女性的數(shù)量甚至已經(jīng)超過(guò)了男性。市婦聯(lián)主席孟燕堃昨天透露說(shuō)，2005年上海非正規(guī)勞動(dòng)就世界創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)室 (elab.icxo.com)業(yè)組織中，女性開(kāi)業(yè)者約占39%，其中九成的人認(rèn)為自己在領(lǐng)導(dǎo)、決策、交際等方面的能力很強(qiáng)或比較強(qiáng)，八成的人對(duì)所擔(dān)任的企業(yè)家角色感到非常滿意或比較滿意。近期的創(chuàng)智贏家海選中，女性的參賽人數(shù)明顯增多，從去年的9：1變?yōu)?：3。
專家觀點(diǎn)：女強(qiáng)男弱易引發(fā)婚姻危機(jī)
那么一個(gè)成功女性背后到底有多少偉大男性呢?上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所的專家費(fèi)涓洪告訴記者，有部分女強(qiáng)人在前方火拼之際，還沒(méi)意識(shí)到后院已悄然失火。
創(chuàng)業(yè)女性婚姻危機(jī)根源
費(fèi)涓洪近期以深入訪談的形式對(duì)分布在上海10個(gè)區(qū)的30名私企女業(yè)主做了個(gè)案研究。從中發(fā)現(xiàn)，30人有5人離婚或曾離婚，80%都是在創(chuàng)業(yè)后離婚的。費(fèi)涓洪表示，引發(fā)創(chuàng)業(yè)女性婚姻危機(jī)的因素有三：首先是傳統(tǒng)的社會(huì)文化認(rèn)為女人應(yīng)該以家庭為主，經(jīng)商便是不安分。離婚者的丈夫都不希望妻子經(jīng)商，更不愿意看到妻子拋頭露面。他們中有的竭力反對(duì)妻子創(chuàng)業(yè)，妻子頂住壓力開(kāi)辦企業(yè)后，丈夫便提出分手;還有的是在有了孩子后，丈夫要求妻子留在家里帶孩子，妻子不愿放棄事業(yè)，丈夫便與之離婚的。其次，女性創(chuàng)業(yè)是對(duì)傳統(tǒng)性別角色的挑戰(zhàn)，妻子身價(jià)倍漲后，拉大了與丈夫的差距，有的丈夫在心理上感到難以忍受。另外，經(jīng)商是有風(fēng)險(xiǎn)的，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，一旦遭遇失敗，夫妻間的觀念沖突也會(huì)引發(fā)婚姻危機(jī)。
女人越富離婚機(jī)率越高
《上海婦女》雜志社副主編唐文青表示，研究發(fā)現(xiàn)，女人越富有，離婚的幾率就越高;女性工作時(shí)間的上升與其離婚率成正比，男性則沒(méi)有具體影響。上海社科院近期的調(diào)查顯示，女性主動(dòng)訴訟離婚占2/3，原因多是不堪婚后生活質(zhì)量下降，有些僅因生活平淡、夫妻交流存在障礙就無(wú)過(guò)錯(cuò)離婚。面臨第三者，越來(lái)越多經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的女性提出了分手，面對(duì)被公眾認(rèn)為是女性天職的生育，越來(lái)越多的女性選擇說(shuō)不。
全國(guó)婦聯(lián)日前公布的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的丁克家庭已突破60萬(wàn)，因?yàn)槠拮泳芙^生育導(dǎo)致家庭破裂的比例急劇上升，成為又一離婚主因。
女性創(chuàng)業(yè)選擇合作伴侶式企業(yè)
市婦聯(lián)的相關(guān)調(diào)查顯示，六成以上的私企女業(yè)主的丈夫直接參與妻子的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，并各取所長(zhǎng)，打造合作伴侶式企業(yè)(也就是俗稱的夫妻老婆店)
費(fèi)涓洪指出，女性創(chuàng)業(yè)并非一定要面臨婚姻危機(jī)，其所訪問(wèn)的30名私企女業(yè)主中有18位與丈夫是創(chuàng)業(yè)上的夫妻拍檔，在共同創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，夫妻分工明確，有較深入的溝通和磨合，反倒能增進(jìn)感情。
有一位受訪者說(shuō)，我的丈夫生性靦腆，他就管企業(yè)內(nèi)部的一攤，我性格開(kāi)朗就在外面負(fù)責(zé)銷售，與客戶打交道。
現(xiàn)身說(shuō)法：平息婚姻危機(jī)并非無(wú)計(jì)可施
企業(yè)家是個(gè)高要求的職業(yè)角色，它需要投入大量的時(shí)間和精力，在平衡事業(yè)和家庭方面面臨更大的壓力。不過(guò)，很多聰明的女企業(yè)家都懂得如何既主外，又理內(nèi)。費(fèi)涓洪說(shuō)，所有出色平衡事業(yè)和家庭關(guān)系的女企業(yè)家都有非常明確的角色定位意識(shí)，在企業(yè)里，她們是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，甚至是丈夫的上司，但一回到家就馬上回歸她們的家庭角色，扮演一個(gè)好妻子、好母親的角色。在創(chuàng)業(yè)前，這30位受訪者中有18位承擔(dān)了主要的家務(wù)，創(chuàng)業(yè)后這一比例下降了一半，但仍有10位受訪者一邊開(kāi)拓事業(yè)，一邊承擔(dān)家里的主要家務(wù)。按照經(jīng)濟(jì)條件，這些女企業(yè)家完全有能力雇保姆料理家務(wù)，但正如一位受訪者所說(shuō)，我雖然開(kāi)著飯店，但是老公和孩子就喜歡吃我燒的家常菜，我就盡量抽空燒給他們吃。
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