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創造能力測試評
創造性人才在企業中越來越重要,這類人才能夠創造性地完成工作,不會為困難嚇倒,
不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創新、開發、管理方面的人才時,必須考慮人才的創新能力。
測試題(1):創新思維能力測試
下面是10 個題目,如果符合你的情況,則回答“是”,不符合則回答“否”,拿不
準則回答“不確定”
1. 你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家,純粹是為了炫耀。
2. 無論什么問題,要讓你產生興趣,總比讓別人產生興趣要困難得多。
3. 對那些經常做沒把握事情的人,你不看好他們。
4. 你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。
5. 你善于分析問題,但不擅長對分析結果進行綜合、提煉。
6. 你審美能力較強。
7. 你的興趣在于不斷提出新的建議,而不在于說服別人去接受這些建議。
8. 你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。
9. 你不喜歡提那些顯得無知的問題。
10. 你做事總是有的放矢,不盲目行事。
評分標準
題號“是”評分“不確定”評分“否”評分
1. -1 0 2
2. 0 1 4
3. 0 1 2
4. 4 0 -2
5. -1 0 2
6. 3 0 -1
7. 2 1 0
8. 0 1 2
9. 0 1 3
10. 0 1 2
評價
得分22 分以上,則說明被測試者有較高的創造思維能力,適合從事環境較為自由,
沒有太多約束,對創新性有較高要求的職位,如美編、裝潢設計、工程設計、軟件編程人員等。
得分21~11 分,則說明被測試者善于在創造性與習慣做法之間找出均衡,具有一定的
創新意識,適合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作,如市場營銷。
得分10 分以下,則說明被測試者缺乏創新思維能力,屬于循規蹈矩的人,做人總是有板有眼,一絲不茍,適合從事對紀律性要求較高的職位,如會計、質量監督員等職位。
測試題(2):創造力測試
下面是20 個問題,要求應聘者回答。如符合他的情況,則讓他在( )里打上“√”,不符合的則打“×”。
(1) 聽別人說話時,你總能專心傾聽。( )
(2) 完成了上級布置的某項工作,你總有一種興奮感。( )
(3) 觀察事物向來很精細。( )
(4) 你在說話,以及寫文章時經常采用類比的方法。( )
(5) 你總能全神貫注地讀書、書寫或者繪畫。( )
(6) 你從來不迷信權威。( )
(7) 對事物的各種原因喜歡尋根問底。( )
(8) 平時喜歡學習或琢磨問題。( )
(9) 經常思考事物的新答案和新結果。( )
(10) 能夠經常從別人的談話中發現問題。( )
(11) 從事帶有創造性的工作時,經常忘記時間的推移。( )
(12) 能夠主動發現問題,以及和問題有關的各種聯系。( )
(13) 總是對周圍的事物保持好奇心。( )
(14) 能夠經常預測事情的結果,并正確地驗證這一結果。( )
(15) 總是有些新設想在腦子里涌現。( )
(16) 有很敏感的觀察力和提出問題的能力。( )
(17) 遇到困難和挫折時,從不氣餒。( )
(18) 在工作遇上困難時,常能采用自己獨特的方法去解決。( )
(19) 在問題解決過程中找到新發現時,你總會感到十分興奮。( )
(20) 遇到問題,能從多方面多途徑探索解決它的可能性。( )
評價
如果20 道題答案都是打“√”的,則證明創造力很強;如果16 道題答案是打“√”的,則證明創造力良好;如果有10~13 題答案是打“√”的,則證明創造力一般;如果低于10道題答案是打“√”的,則證明創造力較差。