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      1. 殘疾人創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策?

        時(shí)間:2022-12-03 00:32:19 創(chuàng)業(yè)政策 我要投稿

        殘疾人創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策?

          創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)搭檔對(duì)他們擁有的資源或通過(guò)努力對(duì)能夠擁有的資源進(jìn)行優(yōu)化整合,從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)價(jià)值的過(guò)程。下面為大家?guī)?lái)了殘疾人創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策?歡迎大家參考!

          下列事項(xiàng)免征增值稅或給予優(yōu)惠:

          由殘疾人組織直接進(jìn)口供殘疾人專(zhuān)用的物品;供殘疾人專(zhuān)用的假肢、輪椅、矯型器;殘疾人員個(gè)人提供的加工、修理、修配勞務(wù)。 由民政部門(mén)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的福利企業(yè),安置“四殘”(指盲、聾、啞和肢體殘疾)人員比例占企業(yè)生產(chǎn)人員35%以上,有健全的管理制度,建立了“四表一冊(cè)”,持有合法有效的社會(huì)福利企業(yè)證書(shū),可享受增值稅優(yōu)惠政策。但從事商品批發(fā)、零售的民政福利企業(yè)不能享受。

          安置“四殘”人員比例不同,享受的優(yōu)惠程度不同:“四殘”人員占企業(yè)生產(chǎn)人員總數(shù)50%以上的,其生產(chǎn)增值稅應(yīng)稅貨物,采取先征后返的辦法,即企業(yè)先繳納,經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后再全部返還!八臍垺比藛T占企業(yè)生產(chǎn)人員比例為35%~50%的,若企業(yè)發(fā)生虧損,可給予部分或全部返還已征增值稅,具體比例的掌握以不虧損為限。

          殘疾人創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策

          1、營(yíng)業(yè)稅:殘疾人員利用自己的技能為社會(huì)提供的勞務(wù)免征營(yíng)業(yè)稅。

          2、城市維護(hù)建設(shè)稅:城市維護(hù)建設(shè)稅是隨同增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅附征的。所以,如果免征增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅,也就免征了城市維護(hù)建設(shè)稅。

          3、企業(yè)所得稅:對(duì)民政部門(mén)辦的社會(huì)福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會(huì)福利生產(chǎn)單位,凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%以上的,暫免征收企業(yè)所得稅。凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的比例超過(guò)10%未達(dá)到35%的,減半征收企業(yè)所得稅。

          4、個(gè)人所得稅:殘疾人員所得經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)可以減征個(gè)人所得稅。

          5、城鎮(zhèn)土地使用稅:民政部門(mén)舉辦的安置殘疾人員占一定比例的福利工廠用地,免征城鎮(zhèn)土地使用稅。 車(chē)船使用稅。殘疾人專(zhuān)用的特制車(chē)輛免征車(chē)船使用稅。

          創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

          成功定律

          它主要研究企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為,研究企業(yè)管理層如何延續(xù)注入創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新活力,增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略管理柔性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

          創(chuàng)業(yè)管理反映了創(chuàng)業(yè)視角的戰(zhàn)略管理觀點(diǎn)。Stevenson和Jarillo于1990年提出創(chuàng)業(yè)學(xué)和戰(zhàn)略管理的交叉,作者使用“創(chuàng)業(yè)管理”這個(gè)詞以示二者的融合,他們提供了一個(gè)從創(chuàng)業(yè)視角概括戰(zhàn)略管理和一般管理的研究框架,創(chuàng)業(yè)是戰(zhàn)略管理的核心。

          如W.B.Cartner(1985)提出了個(gè)人、組織、創(chuàng)立過(guò)程和環(huán)境的創(chuàng)業(yè)管理模式;William(1997)在Cartner概念框架的基礎(chǔ)上,提出了由人、機(jī)會(huì)、環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬等要素構(gòu)成的創(chuàng)業(yè)管理概念框架;Timmons(1999)提出了機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和資源的創(chuàng)業(yè)管理理論模型,Christian(2000)提出了創(chuàng)業(yè)家與新事業(yè)之間的互動(dòng)模型,強(qiáng)調(diào)創(chuàng)立新事業(yè)隨時(shí)間而變化的創(chuàng)業(yè)流程管理和影響創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的外部環(huán)境網(wǎng)絡(luò)是創(chuàng)業(yè)管理的核心。

          基于創(chuàng)業(yè)管理研究領(lǐng)域?qū)<、學(xué)者的研究成果,創(chuàng)業(yè)管理范式可以概括為:以環(huán)境的動(dòng)態(tài)性與不確定性以及環(huán)境要素的復(fù)雜性與異質(zhì)性為假設(shè),以發(fā)現(xiàn)和識(shí)別機(jī)會(huì)為起點(diǎn),以創(chuàng)新、超前行動(dòng)、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和團(tuán)隊(duì)合作等為主要特征,以創(chuàng)造新事業(yè)的活動(dòng)為研究對(duì)象,以研究不同層次事業(yè)的成功為主要內(nèi)容,以心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和社會(huì)學(xué)方法為工具研究創(chuàng)業(yè)活動(dòng)內(nèi)在規(guī)律的學(xué)說(shuō)體系。

          創(chuàng)業(yè)管理的核心問(wèn)題是機(jī)會(huì)導(dǎo)向、動(dòng)態(tài)性等;所謂機(jī)會(huì)導(dǎo)向,即指創(chuàng)業(yè)是在不局限于所擁有資源的前提下,識(shí)別機(jī)會(huì)、利用機(jī)會(huì)、開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)成果的行為,或者將好的創(chuàng)意迅速變成現(xiàn)實(shí)。而創(chuàng)業(yè)的動(dòng)態(tài)性,一方面即創(chuàng)業(yè)精神是連續(xù)的,創(chuàng)業(yè)行為會(huì)隨著企業(yè)的成長(zhǎng)而延續(xù),并得以強(qiáng)化;另一方面即機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)和利用是動(dòng)態(tài)過(guò)程。

          創(chuàng)業(yè)管理是一個(gè)系統(tǒng)的組合,并非某一因素起作用就能導(dǎo)致企業(yè)的成功。決定持續(xù)創(chuàng)業(yè)成功的系統(tǒng)必然包括創(chuàng)新活力、冒險(xiǎn)精神、執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)精神等。通過(guò)這樣的系統(tǒng)來(lái)把握機(jī)會(huì)、環(huán)境、資源和團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)管理的根本特征在于創(chuàng)新,創(chuàng)新并不一定是發(fā)明創(chuàng)造,而更多是對(duì)已有技術(shù)和因素的重新組合;創(chuàng)業(yè)并不是無(wú)限制地冒險(xiǎn),而是理性地控制風(fēng)險(xiǎn);創(chuàng)業(yè)管理若沒(méi)有一套有效的成本控制措施以及強(qiáng)有力的執(zhí)行方案,只能導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力的缺失;創(chuàng)業(yè)管理更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)中不同層級(jí)員工的創(chuàng)業(yè),而不是單打獨(dú)斗式的創(chuàng)業(yè)。

          失敗原因

          李開(kāi)復(fù)說(shuō),“我知道有些創(chuàng)業(yè)者還不太明白,我要告訴他們的是,如果創(chuàng)業(yè)者無(wú)法避免以下十種易犯的錯(cuò)誤,那他們和投資人的對(duì)話(huà)肯定很難超過(guò)10分鐘。”李開(kāi)復(fù)提醒創(chuàng)業(yè)者易犯“十錯(cuò)”:

          僥幸心態(tài)

          創(chuàng)業(yè)者堵投資人的門(mén)、向投資人群發(fā)Email,認(rèn)為投資人看到郵件就會(huì)投資。其實(shí)沒(méi)有這么簡(jiǎn)單,投資人每天要看數(shù)以百計(jì)的商業(yè)計(jì)劃書(shū),然后再篩選并做深入調(diào)查,不可能讓你“僥幸”獲勝。

          拍腦子想點(diǎn)子

          不要認(rèn)為拍腦子想出的點(diǎn)子就會(huì)拿到投資,好點(diǎn)子不值錢(qián)。

          想問(wèn)題沒(méi)有深度

          創(chuàng)業(yè)者很浮躁,有個(gè)點(diǎn)子,馬上就寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)、找投資;但見(jiàn)了面,幾個(gè)問(wèn)題下來(lái),創(chuàng)業(yè)者就被問(wèn)倒了。

          堆疊商業(yè)模式

          有的創(chuàng)業(yè)者喜歡把一系列的“流行商業(yè)模式元素”做堆疊,但事實(shí)上這讓投資人很倒胃口。

          偽需求

          創(chuàng)業(yè)者喜歡把周邊人群的需求放大。例如“我老婆有這個(gè)需求,我朋友有這個(gè)需求”。但這些需求是偽需求,不是創(chuàng)業(yè)者從真正用戶(hù)那里問(wèn)來(lái)的。

          過(guò)分偏執(zhí)

          極個(gè)別創(chuàng)業(yè)者為得到投資,以“我得了絕癥,你不來(lái)看我,我就不活了”這樣的偏執(zhí)話(huà)語(yǔ)威脅。這樣的情況,就算投資人來(lái)見(jiàn)你,但最終還是要看項(xiàng)目。

          低估難度

          創(chuàng)業(yè)難,難于上青天。即使你得到李開(kāi)復(fù)的投資,進(jìn)入創(chuàng)新工場(chǎng)孵化,要想成為騰訊、阿里巴巴這樣的企業(yè)的概率還不及千分之一。

          故作神秘

          創(chuàng)業(yè)者把“點(diǎn)子”當(dāng)商業(yè)機(jī)密,與投資人談條件:“先給錢(qián)再說(shuō)點(diǎn)子”。要知道,創(chuàng)業(yè)者是靠執(zhí)行獲勝,不是靠秘密的點(diǎn)子。

          不誠(chéng)信

          創(chuàng)業(yè)者“盜竊”他人項(xiàng)目的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

          沒(méi)重點(diǎn)

          “描述不清晰,講話(huà)沒(méi)重點(diǎn)”。投資人希望,創(chuàng)業(yè)者能用一句話(huà)概述:“項(xiàng)目情況、用戶(hù)、市場(chǎng)和團(tuán)隊(duì)特色。不要浪費(fèi)彼此時(shí)間!

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