企業所得稅納稅是否要加入差旅費補貼
差旅費補助：目前關于差旅費的報銷規定可以參照《財政部關于印發<中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法>的通知》(財行[2006]313號)第三條規定，差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。
第四條規定，城市間交通費和住宿費在規定標準內憑據報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。
所以，對于貴企業這種情況，我們認為您可以從以下角度去考慮：如果對于出差人員的交通費、住宿費、伙食補助費等全部實行的是實報實銷的方式，仍然付給出差人員一些補助津貼。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的'其他支出。
因而，從上述規定上看，付給員工出差補助的津貼性質應屬于可列入工資薪金的津貼補貼，但在企業實際操作時，需要注意關于這部分的扣除還需要依照下列規定進行處理：《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條關于合理工資薪金問題規定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;
(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;如果確實符合以上規定，我們認為可以不進行納稅調整，但需要與當地稅務機關溝通。
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