創業如何識人和用人

創業如何識人和用人

識人和用人

　　創業需要精兵強將，需要搜羅天下高人，最簡單的方法是在網上找，你把年齡、學歷、工作經歷往招聘網站上一輸入，電腦會自動為你配送所需要的人才，即所謂網絡“速配”，在這里，“人”和你去商場里買的“貨”差不多，你提出硬性指標，機器馬上給你提供“速配”的結果。仔細想一想看吧，這種“速配”方法也許給豬配種可以，給創業公司配人，能行么？！

　　創業公司里的精兵強將是很難完全按學歷、工作經歷來挑選的。一個名牌大學的電腦博士，又在跨國大公司里混到了副總裁的職位，此人是不是有能力、有興趣到你寒磣的創業公司里任高管，帶領一家小公司從無到有，從小到大，從虧損到盈利，天曉得。

　　大公司里的人才和小公司里需要的人才是不一樣的，無論他們的能力，價值觀，做事風格、奮斗目標也都大不一樣：

　　大公司里人浮于事 創業公司里沒有肥肉

　　大公司里得能說會道 創業公司里得少說多做

　　大公司里層層官僚 創業公司里說干就干

　　大公司公務艙五星級賓館 創業公司經濟艙+如家經濟房

　　大公司每天8小時 創業公司每天16小時

　　大公司一人干一件事情 創業公司一人干十件事情

　　大公司里阿姨掃地 創業公司里老板掃地

　　大公司里人人都是螺絲釘 創業公司里人人都是一條龍

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