創業指導：適不適合在初創公司工作

創業指導：適不適合在初創公司工作

　　在初創公司工作也許看起來“很酷”，可你真的了解將面對的種種壓力嗎?下面是小編搜集整理的相關內容，歡迎閱讀查看，希望對你有幫助。

　　1、你覺得公司結構中，清楚透明的晉升之路很重要

　　人都渴望清晰結構，在一家公司里，成為上級/前輩前要經歷10級。這好像是“諷刺”，但在大公司，卻是現實。

　　大公司里跳級基本不可能，積極地看，你很清楚會得到什么：期望值、需要時限及薪酬上升水平都很明確;但消極地看，你無法像在創業公司里那樣一飛沖天。

　　真正適合創業公司的孩子，考慮在一無所有/無中生有中為自己創造未來，而不是職稱或 Title;知道逐漸專業的過程不會因固定幾年里工作了多少小時而發生;知道被認可/被認為值得、態度、成就(還有一點幸運)，鋪就通往成功的曲折道路。

　　真正適合創業公司的孩子在“建立未知”風險中成長，對突然成功的可能性有本能理解。如果你不認為自己是職業生涯的“風險偏好者”，你在創業公司不會開心。

　　2、你執著于固定的工作范圍

　　我剛和 The Culture Trip 簽合同時，我問創始人這個神秘的“編輯管理”工作具體做啥?他說，你要招聘和管理一群自由撰稿人，然后快速找本地內容，把它們作為“選題”給到這群人讓他們開寫。

　　然后，我打死也想不到，2年后我會管40個人，為15個城市中心做編輯策略，并且整天忙于社交媒體，和各種時事通訊/新聞機構合作，還要招…80個人?

　　事實上我到現在都沒具體崗位描述，如果你需要知道自己一天接一天、一件事接一件事都要干什么，甚至還會有“這事不在我工作職責內”的感覺，趕緊別想創業公司。

　　3、當有人提到“初創公司”，你腦海里出現一張乒乓球桌

　　如果一個年輕、正找融資的創業公司辦公室里有張乒乓球桌，很明顯他們已經把“優先項”搞錯。為啥要花緊湊錢在這種無聊娛樂上?超多公司把這種“配置”當做自己象征，這種陳詞濫調已經是個笑話。

　　4、你想要“朝九晚五”

　　人類人口中有相當一部分嚴格遵循“朝九晚五”，下班后就把時間留出充足一部分，一頭扎進工作外的“真實生活”。

　　但在創業公司幾乎不可能。這里不僅工作時間長，節奏激烈、各種新責任和任務會接踵而至，而且你還得表現出“能動性”。這條路會持續消耗你精力，也別想速度會“慢”下來，如果你只想要朝九晚五，這樣節奏下，遲早會精疲力竭。

　　真正適合創業公司的孩子知道自己要獻身工作，周日早上還要“救火”時不會抱怨;相反，他們陶醉于自己執行速度，并為之驕傲。

　　5、想在工作前接受嚴密培訓

　　多數創業公司都嘗試做“新東西”，或至少是用“不一樣”的方式做，所以創業公司團隊角色和任務都很“新”。你的角色獨一無二，可能在你之前從沒有人做過，所以除最基本技術技巧，別想能接受什么培訓。

　　如果你沒有足夠自我驅動力實行自我訓練，創業公司環境不適合你。創業公司最酷的事情之一，可能就是你能開拓自己道路，找到自己成長機會，不用把時間花在無聊培訓和會議上。

　　6、經常需要從上司和同事那得到反饋/認可

　　“反饋”對任何工作都很關鍵，它幫你提高、改善和專注。多數公司結構里，這意味你上司和上司的上司要看你做的東西，這東西一共要被看 3 遍;但初創公司，大家信奉原則是“做完，好過完美”，你要自己完成。

　　適合創業公司的孩子必不可少一個特性是：有自動做事的“自信”，兼顧評價自己工作的能力。等上司夸你可能要等很久，你應該起來、做事，經常找做得更多、更好的方法。

　　7、你很自負/自我

　　如果你渴望榮譽和受重視，創業公司對你不是正確道路。這里工作非常累，也很煩人;你要做自己從沒想過要做的事;非常痛苦，而且如果失敗(90% 創業都失敗)，你就沒有任何回報。

　　在初創公司工作也不光彩。我頭銜是：編輯 & 社交媒體主管，但過去 6 個月，除核心工作，我還處理了發票、和會計爭論、將數百份文件歸檔、解雇員工、更正拼寫錯誤，天天在 LinkedIn 上發招聘廣告，查看清潔工有沒按時來，給辦公室訂水。

　　如果真想做適合初創公司的人，你要明白：沒什么東西“在你之下”。把自負放一邊，不管你做什么都是“貢獻”，即使只是行政方面一兩件小事。然后當你回首自己成就，那種“完成”的感覺，是如此真實、值得驕傲。

　　8、你覺得工作就是“工作”

　　在創業公司工作，你常常會發現自己很沮喪，原因可能是無法很快克服新障礙、和“大人物”及在位者競爭、或是對未來充滿不確定。

　　適合初創公司的孩子會全身心投入工作、絞盡腦汁全力以赴，如果事情發展不順，也會失望痛苦;精神和身體都會精疲力竭;也會感到孤獨。但如果你真在乎自己公司，工作會成為一種“召喚”：對智力的需求，和情感上的嚴肅承諾。如果你想要安全穩定，創業公司不適合你。

　　9、你想用“大牌”裝點簡歷

　　你是不是覺得 “Berkshire Hathaway” 很好聽，或“通用汽車”這樣的名字讓你無法拒絕?是不是主要關注蘋果、谷歌或《紐約時報》上的 Logo?是否愿用一切來換頂樓角落的辦公室?如果是，你就適合在大牌公司工作。

　　但如果你重視實實在在，而非風格;如果現階段，你簡歷里更多是關于嘗試和逼近極限;如果你想光速學習，你會發現自己很自然就沉浸在創業世界。不過，你很可能在別人問你在哪工作時需要“重復”公司名字：“我在____工作，我們是一家初創公司，致力于____”。以我經驗，接下來常常是有趣的談話。

　　10、覺得在初創公司工作“很酷”

　　“酷”是真的。有各種不停進化、與你思考方式相似的人，這些讓初創公司成為工作的好地方，但如果你是因為“想象”而來，現實很快會打破你幻想。

　　那些計劃多過實干的裝腔作勢的人，對年輕初創公司極其有害。如果你主要動力僅僅是加入“很潮”，或“這是該做的事”，那我基本肯定你對這家公司是有害的，而且你同事很快會厭惡你的存在。創業公司需要干實事的人，而不是作秀的人。

　　11、如果和創造未來比，你對追逐已有財富更感興趣

　　這個世界建立在已有財富上。高盛創立于 1867 年，可口可樂創立于 1886 年，一年后有了 Hearst;通用汽車創立于 1908 年，19 年后出現了 Random House。

　　今天，從通用汽車到 JP Morgan 再到《衛報》，現存巨頭吸引了世上最好的人才，讓他們已有財富增長變強。作為游戲中的小兵，你會為他們擴張城堡添磚加瓦，從大牌聯盟里獲利。你的主要工作會是保證已有財富持續，基本上沒什么風險。

　　初創公司則不同：谷歌成立于 1998 年， 成立于 2004 年，6年后有了 Ins。這 3 個公司建立初都沒有任何已有財富，但會有些重要建筑。

　　作為一線戰士，你是為城堡打“基礎”的人，你要從混亂中找出美景，這有時吃力不討好，但你最終會是開拓者。

　　真正適合初創公司的孩子會超愛創造全新的東西，這個東西之前沒出現過，有撼動現有財富、摧毀現狀的潛力。真正初創公司風格是：你知道“改變”是唯一值得追逐的東西;你知道沒有改變，世界將停滯不前;你知道，自己有創造未來的責任。

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