公司章程

公司章程（通用20篇）

　　在現(xiàn)實社會中，章程的使用頻率逐漸增多，章程起著保證組織的思想統(tǒng)一的作用。那么章程的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的公司章程，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司章程 1

　　第一章總則

　　第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由唐大興、原杰、方德春、林麗出資，設(shè)立有限公司，特制定本章程。

　　第二條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

　　第二章公司名稱和住所

　　第三條公司名稱：廣西名城居房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)。

　　第四條公司住所：

　　第三章公司經(jīng)營范圍

　　第五條公司經(jīng)營范圍：;房地產(chǎn)開發(fā)類。

　　(以上經(jīng)營范圍，以登記機關(guān)依法核準為準)

　　第四章公司注冊資本

　　第六條公司注冊資本：扒佰萬元人民幣。

　　第五章股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額、出資時間

　　第七條公司由4方股東出資設(shè)立，股東的`姓名或名稱、出資方式、出資額及出資時間如下：

　　股東名稱或姓名

　　認繳情況

　　設(shè)立時實際繳付

　　出資額

　　(xx萬元)

　　出資方式

　　持股比例(xx%)

　　出資額

　　(xx萬元)

　　出資方式

　　持股比例(xx%)

　　各共同投資人應(yīng)在項目開發(fā)時根據(jù)項目投資額度按上述出資比例將投資資金繳存至項目公司賬戶。

　　第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

　　第八條股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，依據(jù)《公司法》第三十八條行使職權(quán)。

　　第九條首次股東會會議由股東召集和主持。

　　第十條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。

　　第十一條股東會會議分為定期會議和臨時會議。召開股東會會議，應(yīng)當于會議召開十五日前通知全體股東。

　　定期會議應(yīng)月召開一次。代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，監(jiān)事會或者不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事提議召開臨時會議的，應(yīng)當召開臨時會議。

　　第十二條股東會會議應(yīng)對所議事項作出決定，決議應(yīng)由代表二分之一以上表決的股東表決通過，但股東會會議作出修改公司章程、增加或減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

　　第十三條公司不設(shè)董事會，只設(shè)一名執(zhí)行董事，由股東會選舉產(chǎn)生，執(zhí)行董事任期五年，任期屆滿，可連選連任。

　　第十四條執(zhí)行董事依據(jù)《公司法》第四十七條行使職權(quán)。

　　第十五條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或者解聘，經(jīng)理對執(zhí)行董事負責(zé)，并依據(jù)《公司法》第五十條行使職權(quán)。

　　第十六條不設(shè)監(jiān)事會，設(shè)監(jiān)事1名。監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

　　第十七條監(jiān)事依據(jù)《公司法》第五十四條行使職權(quán)。

　　公司法定代表人

　　第十八條公司為公司的法定代表人。

　　附則

　　第二十條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

　　第二十一條公司章程的解釋權(quán)屬于股東會。

　　第二十二條本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司設(shè)立之日起生效。本章程一式2份，股東各留存一份，公司留存一份并報公司登記機關(guān)備案一份。

　　公司章程 2

　　第一章公司名稱和住所

　　第一條公司名稱：有限責(zé)任公司

　　第二條住所：

　　第二章公司經(jīng)營范圍

　　第三條公司經(jīng)營范圍：

　　第三章公司注冊資本

　　第四條公司注冊資本：xx萬元

　　公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過并作出決議，公司減少注冊資本;還應(yīng)當自作出決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報紙上至少公告三次。注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

　　第四章股東的姓名、出資方式、出資額

　　第五條股東的姓名或者名稱、出資方式及出資額如下：

　　股東姓名出資方式出資額董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定其他董事主持。

　　第六條股東會會議應(yīng)對所議事項作出決議，決議應(yīng)由代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過，但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應(yīng)由代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過。股東會應(yīng)當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應(yīng)當在會議記錄上簽名。

　　第七條有限責(zé)任公司章程范文中公司設(shè)董事會，成員為人，其中董事長人，董事人。董事長任期三年，任期屆滿，可連選連任。股東會不得無故解除其職務(wù)。董事長由董事會選舉和罷免。

　　董事會行使下列職權(quán)：

　　(一)負責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作;

　　(二)執(zhí)行股東會決議;

　　(三)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

　　(四)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

　　(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(六)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

　　(七)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

　　(八)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

　　(九)聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責(zé)人，決定其報酬事項;

　　(十)制定公司的基本管理制度。

　　第八條董事會由董事長召集并主持，董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定其他董事召集和主持，三分之一以上董事可以提議召開董事會會議，并應(yīng)干會議召開10日前通知全體董事。

　　第五章涉及公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

　　第九條股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：

　　(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

　　(二)選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事項;

　　(三)審議批準董事會的報告;

　　(四)審議批準監(jiān)事的報告;

　　(五)審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

　　(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

　　(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

　　(八)對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

　　(九)對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議;

　　(十)修改公司章程。

　　第十條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

　　第十一條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。

　　第十二條股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應(yīng)當于會議召開15日以前通知全體股東。定期會議應(yīng)每年召開一次，臨時會議由代表三分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一的董事，或者監(jiān)事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使中載明的權(quán)利。

　　第十三條股東會會議由董事會召集，董事長主持。

　　第十四條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資。

　　第六章股東的權(quán)利和義務(wù)

　　第十五條股東享有如下權(quán)利：

　　(一)參加或推選代表參加股東會并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);

　　(二)了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;

　　(三)選舉和被選舉為董事會或監(jiān)事;

　　(四)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;

　　(五)優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;

　　(六)優(yōu)先購買公司新增的注冊資本;

　　(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。

　　第十六條股東承擔以下義務(wù)：

　　(一)遵守公司章程;

　　(二)按期繳納所認繳的出資;

　　(三)依其所認繳的出資額承擔公司的債務(wù);

　　(四)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資。

　　第七章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

　　第十七條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓部分出資。

　　第十八條股東轉(zhuǎn)讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的.人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意;不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。

　　第十九條股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

　　第二十條董事會對所議事項作出的決定應(yīng)由三分之二以上的董事表決通過方為有效，并應(yīng)作成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄上簽名。

　　第二十一條公司設(shè)經(jīng)理名，由董事會聘任或者解聘，經(jīng)理對董事會負責(zé)，行使下列職權(quán)：

　　(一)主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;

　　(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

　　(三)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

　　(四)擬訂公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規(guī)章;

　　(六)提請聘任或者解聘公司經(jīng)理，財務(wù)負責(zé)人;

　　(七)聘任或者解聘應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員。經(jīng)理可以由董事會成員兼任，可以列席董事會會議。

　　第二十二條公司設(shè)監(jiān)事人，由公司職工民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。

　　第二十三條監(jiān)事行使下列職權(quán)：

　　(一)檢查公司財務(wù);

　　(二)對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

　　(三)當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正;

　　(四)提議召開臨時股東會。

　　監(jiān)事列席董事會會議。

　　第八章公司的法定代表人

　　第二十四條董事長為公司的法定代表人，任期為年，由董事會選舉和罷免，任期屆滿，可連選連任。

　　第二十五條董事長行使下列職權(quán)：

　　(一)召集和主持股東會議和董事會議;

　　(二)檢查股東會議和董事會議的落實情況，并向董事會報告;

　　(三)代表公司簽署有關(guān)文件;

　　(四)在發(fā)生戰(zhàn)爭，特大自然災(zāi)害等緊急情況下，對公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這類裁決權(quán)和處置須符合公司利益，并在事后向董事會和股東會報告;

　　(五)提名公司經(jīng)理人選，交董事會任免。

　　第九章財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度

　　第二十六條公司應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度，并應(yīng)在每一會計年度終了時作財務(wù)會計報告，并應(yīng)于第二年1月30日前送交各股東。

　　第二十七條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。當年稅后利潤分配時，提取利潤的10%列入公司法定公益金。當公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，應(yīng)先用當年利潤彌補虧損。彌補虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，按股東的出資比例分配。

　　第二十八條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本企業(yè)實行全員制，試工期三個月。期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式合同制職工。工資制度采取計時工資制，多勞多得。

　　第十章公司的解散事由與清算辦法

　　第二十九條有限責(zé)任公司章程范文的公司的營業(yè)期限年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

　　第三十條公司有下列情形之一的，可以解散：

　　(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時;

　　(二)股東會決議解散;

　　(三)因公司合并或者分立需要解散的;

　　(四)公司違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉的。

　　第三十一條公司解散時，應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當制作清算報告，報股東會或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第十一章股東認為需要規(guī)定的其他事項

　　第三十二條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)由股東代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過，修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記。

　　第三十三條公司章程的解釋權(quán)屬于董事會。

　　第三十四條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

　　第三十五條本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司設(shè)立之日起生效。

　　第三十六條本有限責(zé)任公司章程范文一式六份，并報公司登記機關(guān)備案一份。

　　公司章程 3

　　第一章 總則

　　第一條 本章程是由公司股東依據(jù)《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定制定。

　　第二條 本公司依法登記注冊，是獨立享有民事權(quán)利、承擔民事義務(wù)的企業(yè)法人，公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責(zé)任，股東以其出資額為限對公司承擔責(zé)任。

　　第三條 本公司從事經(jīng)營活動，承諾遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德，商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責(zé)任。

　　第二章 公司名稱和住所

　　第四條 公司名稱：

　　公司住所：

　　第三章 公司經(jīng)營范圍及方式

　　第五條 本公司的經(jīng)營范圍是： 。

　　第四章 公司注冊資本

　　第六條 本公司的注冊資本為人民幣 萬元。

　　第五章 股東姓名

　　第七條 本公司的股東：

　　第六章 股東的出資方式、出資額及出資時間

　　第八條 股東出資方式、出資額及出資時間：

　　以貨幣出資 萬元，出資時間： 年 月 日。

　　第七章 公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)和議事規(guī)則

　　第九條 本公司下設(shè)股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理。

　　第十條 股東行使下列職權(quán)，做出決定時，應(yīng)當采取書面形式，簽名后置備于公司。

　　1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

　　2、任免執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬及支付方式；

　　3、任免由非職工代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬及支付方式；

　　4、批準執(zhí)行董事的報告；

　　5、批準監(jiān)事的報告；

　　6、決定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案，決算方式；

　　7、決定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　8、決定公司增加或者減少注冊資本；

　　9、決定公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項；

　　10、修改公司章程。

　　第十一條 公司設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東委派。

　　第十二條 執(zhí)行董事對股東負責(zé)，行使下列職權(quán)

　　1、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

　　2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

　　5、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

　　6、制定公司的基本管理制度。

　　第十三條 執(zhí)行董事任期三年，任期屆滿，經(jīng)股東重新委派可以連任。

　　第十四條 公司下設(shè)經(jīng)理一人。經(jīng)理由股東聘任或者解聘。

　　第十五條 公司經(jīng)理向股東負責(zé)，并行使下列職權(quán)：

　　1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的工作安排；

　　2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

　　3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

　　4、擬訂公司的基本管理制度；

　　5、制定公司的`具體規(guī)章；

　　6、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人；

　　第十六條 公司下設(shè)監(jiān)事一人。由股東委派產(chǎn)生，監(jiān)事任期每屆為三年，經(jīng)股東重新委派可以連任。

　　第十七條 監(jiān)事行使下列職權(quán)

　　1、檢查公司財務(wù)；

　　2、對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督；

　　3、當執(zhí)行董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正；

　　第八章 公司的法定代表人

　　第十八條 是公司的法定代表人，由股東委派。

　　第九章 財務(wù)、會計利潤分配及勞動用工制度

　　第十九條 公司應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度。

　　公司應(yīng)在每一會計年度終了時編制財務(wù)會計報告，并經(jīng)會計師事務(wù)所審計。

　　財務(wù)會計報告應(yīng)當包括下列財務(wù)會計報表及附屬明細表：

　　1、資產(chǎn)負債表；

　　2、損益表；

　　3、現(xiàn)金流量表；

　　4、財務(wù)情況說明書；

　　5、利潤分配表。

　　第二十條 公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五到百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上，可不再提取。

　　公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。

　　公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本，公司的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

　　第二十六條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十章 公司的解散事由和清算辦法

　　第二十一條 公司有下列情況之一的，應(yīng)當解散：

　　1、章程規(guī)定經(jīng)營期限屆滿；

　　2、股東決議解散；

　　3、違反國家法律和行政法規(guī)，被有關(guān)行政主管部門責(zé)令關(guān)閉的；

　　4、破產(chǎn)。

　　第二十二條 清算辦法。本公司終止時，應(yīng)當在十五日內(nèi)成立清算組，進行清算。

　�。ㄒ唬┣逅憬M在清算期間，行使下列職權(quán)：

　　1、清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；

　　2、通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人；

　　3、處理與清算有關(guān)公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；

　　4、清繳所欠稅款；

　　5、清繳債權(quán)、債務(wù)；

　　6、處理公司清償債務(wù)后剩余財產(chǎn)；

　　7、代表公司參與民事訴訟活動。

　�。ǘ�）清算組自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告，債權(quán)人自接到通知之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的，自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。

　�。ㄈ�）清算組在清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，制定清算方案，并報股東或有關(guān)主管機關(guān)確認。

　　（四）公司清算結(jié)束后，清算組制作清算報告，報股東或有關(guān)主管機關(guān)確認，并報公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第十一章 其它事項

　　第二十三條 本公司營業(yè)期限為十年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算，期滿后如繼續(xù)經(jīng)營，須經(jīng)股東決定，并向公司登記主管機關(guān)辦理登記手續(xù)。

　　第二十四條 本章程未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十五條 本章程一式 份，公司存檔一份，股東一份，并報公司登記機關(guān)備案一份。

　　公司章程 4

　　目的

　　為規(guī)范公司員工的行為、保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，制定本公司規(guī)章制度，明確各部門職責(zé)，確保企業(yè)有序、穩(wěn)定的運行。

　　范圍

　　本公司規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部所有員工和服務(wù)對象。制度制定程序

　　1.制定草案：由公司管理層或制度編制小組起草，草案內(nèi)容需合法合規(guī)并符合公司的實際需求。

　　2.內(nèi)部審批：草案需通過公司內(nèi)部相關(guān)職能部門的審批，包括法律顧問、人事部門、財務(wù)部門等。

　　3.公布：審批通過后，草案需公示在公司內(nèi)部，并由公司知名媒體發(fā)布到外部。

　　4.實施：實施前需進行培訓(xùn)和告知，并得到員工的認可。 5.定期更新：根據(jù)公司實際情況及法律法規(guī)的變化，需及時修訂和更新公司規(guī)章制度。

　　內(nèi)容

　　1.崗位職責(zé)：

　　明確公司內(nèi)各個部門的職責(zé)，并對于職責(zé)分工作出詳細解釋。

　　2.勞動合同：

　　制定公司勞動合同的范本，并對其中有關(guān)薪酬、工作內(nèi)容、工作時間、福利待遇等方面的實施進行規(guī)范。

　　3.工資福利：

　　確立公司內(nèi)部工資福利制度，規(guī)范員工的工資、獎金、福利待遇等方面。

　　4.考勤管理：

　　制定公司員工考勤制度，管理員工的出勤、請假、加班和考勤記錄。

　　5.培訓(xùn)：

　　制定公司員工培訓(xùn)計劃，規(guī)定培訓(xùn)資格、培訓(xùn)內(nèi)容和管理方式，促進員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的'發(fā)展。

　　6.安全管理：

　　制定公司安全管理制度，規(guī)范員工的文明辦公、消防安全、電氣安全、環(huán)保等方面的行為。

　　7.違紀處分：

　　規(guī)定員工的不當行為和違反公司規(guī)定的懲戒措施，并明確各類違紀的處理程序和具體責(zé)任人。

　　責(zé)任主體

　　公司管理層是負責(zé)制定和落實公司規(guī)章制度的主體，各部門經(jīng)理和員工均需遵守公司規(guī)章制度并承擔相應(yīng)責(zé)任。

　　執(zhí)行程序

　　1.公司內(nèi)部監(jiān)督：各部門需要對本部門員工的執(zhí)行情況進行定期檢查和監(jiān)督。

　　2.社會監(jiān)督：公司對外公開各項規(guī)章制度，并接受社會的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　責(zé)任追究

　　對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)規(guī)章制度進行相應(yīng)處理，包括警告、嚴厲警告、罰款、停職、開除等處理。對于嚴重違紀的員工，還將追究法律責(zé)任。

　　上述是公司規(guī)章制度的范本，如有需要可根據(jù)公司實際情況進行相應(yīng)的修改和制定。

　　公司章程 5

　　1、上班時間必須著裝、女士化妝、口齒清新（違10元）

　　2、上班時不容許在客人面前喝水、在影棚內(nèi)吃零食、吸煙、使用一次性水杯（違10元）

　　3、上班時間所有員工電話處于靜音狀態(tài)、更不容許在客人面前接聽私人電話（違10元）

　　4、上班時不準帶個人情緒，說臟話、在客人面前大聲吵鬧爭論語言高雅，語氣溫和（違200元）

　　5、如有任何事需要離崗必須提前請示主管經(jīng)理、不能串崗（違10元）

　　6、不容許在上班時間咀嚼口香糖（違10元）

　　7、不容許拿公司電話打私人電話、接聽私人電話不容許超過30分鐘（違10元）

　　8、上班時間不容許看與工作無關(guān)的報刊雜志（違20元）

　　9、任何員工在店內(nèi)任何地點看到任何顧客都要點頭問你好�。ㄟ`10元）

　　10、不容許將共有財產(chǎn)非法占有、已經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰金并開除

　　11、攝影師應(yīng)對自己所拍攝顧客有所了解，絕不容許在顧客拍照時出去吃飯等、讓顧客等攝影師違(50元)

　　12、如攝影器材或道具等有損壞應(yīng)再第一時間通知主管和經(jīng)理，并說明情況、如因通知延誤后果自負。

　　13、攝影師為顧客服務(wù)時，些介紹自己“你好！我是巴黎風(fēng)情攝影師xxx為您服務(wù)，（喜歡什么風(fēng)格和感覺及時和我溝通”）

　　14、沒有特殊情況不允許發(fā)生在拍照前找攝影師的情況、有特殊情況和主管經(jīng)理請假、違50元）

　　15、攝影師要精心服務(wù)每一位顧客，要有創(chuàng)新精神而不是千篇一律、專業(yè)技術(shù)要有明顯體現(xiàn)（違20元）

　　16、愛惜公司財產(chǎn)、自己的.照相器材要妥善保管，如發(fā)現(xiàn)對公司財產(chǎn)蓄意破換或不經(jīng)意損壞根據(jù)實際情況處理。

　　17、個影棚衛(wèi)生由攝影師與助理共同負責(zé)，每天必須清掃干凈、主管經(jīng)理隨時抽查（違20元）

　　18、堅決不容許助理替攝影師拍照(經(jīng)理安排除外)（違100元）

　　19、不容許發(fā)生丟片事件，如丟一套罰50元。以此類推（如因電腦故障，并非人為則另行對待）

　　以上制度要嚴格服從、如不接受每月累計犯錯5條以上開除、3條以上扣當月工資。

　　公司章程 6

　　第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

　　第二條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的.責(zé)任感，不玩忽職守。

　　第三條必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

　　第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

　　第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害）等工作。

　　第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。

　　第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進入廠區(qū)內(nèi)。

　　第八條政府機關(guān)、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

　　第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

　　第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗收貨物。

　　第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

　　第十二條嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。

　　第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。

　　第十四條貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

　　第十五條保安值班時間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

　　第十六條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權(quán)拒絕其入廠。

　　第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行。

　　第十八條本制度自頒布之日起施行。

　　公司章程 7

　　1、安全用電用水，用電必須要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作；

　　2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責(zé)人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分；

　　3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務(wù)，職責(zé)到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天；

　　4、禮貌施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；

　　5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶的.提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣10分，情節(jié)嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責(zé)；

　　6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每一天檢查，違反一次，扣3分；若客戶因為工地清潔問題投訴一次，扣5分；

　　7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元—1000元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資；

　　8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

　　9、工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

　　10、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；

　　11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單。

　　注：以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予必須的獎罰措施。

　　公司章程 8

　　(一)總 則

　　第一條 為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。

　　(二)檔案管理

　　第三條 歸檔范圍：

　　公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。

　　第四條 檔案管理要指定專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。

　　第五條 檔案的'借閱與索�。�

　　1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;

　　2.公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù);

　　3.借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復(fù)制。

　　第六條 檔案的銷毀：

　　1.任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

　　2.若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。

　　3.經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

　　(三)印鑒管理

　　第七條 公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負責(zé)保管。

　　第八條 公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。

　　第九條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。

　　第十條公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。

　　第十一條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責(zé)。

　　公司章程 9

　　一、總則：

　　員工的個體薪金依據(jù)公司的發(fā)展經(jīng)營狀況與員工個人技能、業(yè)績、工作年限、學(xué)歷、崗位等因素來確定。

　　二、薪金構(gòu)成：

　　員工薪金由固定薪金、獎金二部分構(gòu)成。

　　三、薪金組成模式

　　1、固定薪金為2019元。

　　2、獎金由工齡工資、工作補助，其他福利組成。

　　A：工齡工資體現(xiàn)公司對長期為公司工作的員工的感謝，員工在公司工作滿一年后開始領(lǐng)取工齡工資。工齡工資每年增長50元，連續(xù)增長4年后停止。（對于公司員工工齡工資的計算時間不累加，即在中途離開公司后，第二次進入公司的，不累加工齡。）

　　B：工作補助用于公司管理層的工作性質(zhì)補助與內(nèi)勤人員的工作補助，其具體的情況按當前市場情況，并結(jié)合公司的實際情況發(fā)放。

　　C：其他福利包括員工每年生日補助50元，婚嫁津貼100元，此項福利在員工發(fā)生當月發(fā)放。

　　D：員工福利還包括每年5天的帶薪假期，按實際工作年限每年增加一天，直到5年止，以后可按10天/年享受帶薪假期。申請年假的需提前一周通知其主管上級部門。

　　四、試用期薪金

　　1、公司新員工按照公司的`相關(guān)規(guī)定，有1—3個月的試用期，視個人表現(xiàn)可延長或縮短。

　　2、試用期的固定薪金為轉(zhuǎn)正后基礎(chǔ)薪金的80%，崗位薪金以實際為準。

　　3、試用期期間不享受公司的各項補助與公司的各項福利。

　　4、當月轉(zhuǎn)正薪金按照當月實際轉(zhuǎn)正天數(shù)發(fā)放。

　　五、有關(guān)薪金計發(fā)辦法

　　1、公司財務(wù)部人員根據(jù)人力資源部門提供的數(shù)據(jù)以及辦公室內(nèi)勤人員提供的考核數(shù)據(jù)，發(fā)放工資

　　2、薪金發(fā)放計算日期按照月工資22個工作日計算。

　　3、每月員工薪金的發(fā)放時間為次月10日，其他相關(guān)薪金根據(jù)具體的安排，在執(zhí)行標準中說明。

　　4、薪金計算期間進入公司服務(wù)或離開公司時，應(yīng)依下列方式計算： 薪金總和（固定薪金、獎金）×上班日數(shù)÷每個月固定之平均出勤時間。

　　六、薪金的其他相關(guān)說明

　　1、員工申請年假以及特別休假時，公司應(yīng)依法付給同等薪金。其應(yīng)至少提前一周時間提出書面申請。

　　2、女員工申請產(chǎn)假時，時間為3個月。

　　3、公司員工可申請為5天婚假。

　　公司章程 10

　　第一章 總 則

　　為適應(yīng)公司發(fā)展需要,保護公司股東和債全權(quán)人的合法權(quán)益,維護公司正常的工作、經(jīng)濟秩序,促進公司不斷發(fā)展壯大,全面推動公司以提高經(jīng)濟效益為中心的各項工作,保證公司各項工作任務(wù)的順利完成,根據(jù)《公司章程》結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況,制定本規(guī)章制度。

　　第二章 組織機構(gòu)

　　第一條股東會:公司股東會由全體股東組成,是公司的最高權(quán)力機構(gòu),依照公司《章程》行使職權(quán)。

　　第二條 董事會:董事會對股東會負責(zé),董事長是公司法定代表人,代表公司行使職權(quán)。董事會參加人員:董事長、董事。監(jiān)事列席董事會。

　　第三條監(jiān)事會:依照公司《章程》行使權(quán)力。

　　第四條總經(jīng)理辦公會:參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術(shù)負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人、必要時各部、室負責(zé)人可列席。

　　第五條公司機構(gòu)設(shè)立辦公室、財審部、工程部、拆遷部、銷售部、物業(yè)分公司。

　　第三章 工作職責(zé)

　　第一條公司董事會職責(zé):

　　一、決定公司經(jīng)營計劃和投資方案。

　　二、制定公司年度財務(wù)預(yù)、決算方案,利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　三、決定內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置和職工報酬事項。

　　四、由董事長提名,董事會通過,聘任或解聘公司總經(jīng)理,副總經(jīng)理、工程技術(shù)負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人。

　　五、制定公司的基本管理制度。

　　六、負責(zé)召集公司股東會,向股東會報告年度工作。

　　七、執(zhí)行股東會的決議。

　　第二條監(jiān)事會職責(zé):對董事會成員、總經(jīng)理履行公司職務(wù)時,違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督,檢查公司財務(wù)。

　　第三條總經(jīng)理辦公會職責(zé):

　　一、組織實施公司的'經(jīng)營管理工作,組織實施股東會、董事會決議。

　　二、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和項目投資方案。

　　三、組織實施公司董事會授予的其它工作。

　　四、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,擬訂公司的基本管理制度,制訂公司內(nèi)部管理的各項規(guī)章。

　　五、聘任或解聘公司部門負責(zé)人。

　　第四條公司業(yè)務(wù)辦公會議職責(zé):討論研究公司一般性日常工作及業(yè)務(wù),匯報工作情況,接受工作任務(wù)及其他臨時性任務(wù),參加人員:正副總經(jīng)理、辦公室主任、部室正副經(jīng)理和公司技術(shù)負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人。

　　公司章程 11

　　為美化寧波望春工業(yè)園區(qū)道路衛(wèi)生狀況，創(chuàng)建一個舒適、和諧的工作生活環(huán)境。特制定以下規(guī)章制度：

　　一、嚴格遵守本單位規(guī)章制度，做到在規(guī)定的工作時間內(nèi)認真完成保潔責(zé)任區(qū)域的清潔衛(wèi)生。特別強調(diào)注意人身安全，注意來往車輛。

　　二、工作時間：：6—9月份早上5：30—9：30，下午15：00—18：00；其他月份早上6：00—10：00，下午13：00—17：00。如果有特殊情況需要變動，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　三、保潔工作原則上全年無休息日，如果有特殊情況，另行通知。

　　四、上班不遲到，不早退。工作期間須穿上環(huán)衛(wèi)反光背心，戴安全帽，雨天穿反光雨衣。五、保管好單位發(fā)放的保潔工具，三輪車注意安全停放，須停放在道路側(cè)石1公尺內(nèi)，停放的時候須扳上剎車檔。

　　六、在規(guī)定作業(yè)時間內(nèi)完成本單元工作，并做到無垃圾雜物，無明顯砂灰堆積。

　　七、作業(yè)時應(yīng)邊清掃邊收集垃圾，并把垃圾倒入垃圾車內(nèi)，不得掃入（倒入）河道、農(nóng)田、窨井內(nèi)。

　　八、請假制度：請假須事先打書面報告，說明請假具體原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息。如未請假休息或請假未批準休息則作曠工處理。曠工一日扣發(fā)當日工資。如一個月無故曠工三天或三個月無故有曠工現(xiàn)象，一律作辭退處理。

　　九、園區(qū)前期市政處在工作期間不定期對道路保潔工作進行檢查。每個月基準分為10分，扣完10分后，再每扣1分減當月考核獎10元，直至考核獎扣完為止。

　　1、在檢查時發(fā)現(xiàn)有垃圾未及時清理的扣該路段保潔人員1分，三處和三處以上的扣2分；

　　2、發(fā)現(xiàn)有垃圾掃入（倒入）河道、農(nóng)田、窨井內(nèi)現(xiàn)象的扣2分；

　　3、在規(guī)定工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有缺崗、遲到、早退、做無關(guān)工作事情的`現(xiàn)象扣2分，有竄崗、聊天現(xiàn)象，則參與的人都扣2分；

　　4、工作期間未按規(guī)定停放、保養(yǎng)好三輪車或未按規(guī)定著裝的，則扣2分；

　　5、工作時間不得飲酒、打架、賭博等嚴重違反紀律的事情，如有發(fā)現(xiàn)，則扣5分。情節(jié)嚴重的，造成社會重大影響的，則做辭退處理。

　　6、一個月扣分達到15分或以上的人員，予以警告處分，連續(xù)三個月扣分達到15分或以上或累計五次月扣分達到15分或以上的人員，則做辭退處理。

　　公司章程 12

　　為落實公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

　　一、在公司無重大、特殊工作任務(wù)安排時，每年的 3、4、7、8、9 月的 10 號至 20 號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

　　二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則：

　　1、適用輪休的時間為每月的 10 號至 20 號，旺季每人每月輪休天數(shù)為 1 個工作日，超出天數(shù)的按正常請假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運營有序運轉(zhuǎn)。

　　2、公司有重要工作會議或重要工作任務(wù)需要時，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認真及時、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　三、各部門輪休安排：

　　1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布，相關(guān)人員對照輪休計劃執(zhí)行輪休，原則上每部門同時安排休息人數(shù)不得超 2 人。

　　2、各部門主管應(yīng)對照當月的《人員輪休計劃表》，根據(jù)本部門實際工作任務(wù)需要，及時做好每日的'相關(guān)工 作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負責(zé)管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。

　　3、每月的《人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調(diào)班輪休的，應(yīng)提前填寫《輪休調(diào)班申請單》，說明調(diào)休原因并由部門負責(zé)人簽字認同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

　　4、部門負責(zé)人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門負責(zé)人和當事人的相關(guān)責(zé)任。

　　5、當班人員應(yīng)遵照公司日�？记谥贫日J真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任。

　　四、每月 1 號全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應(yīng)餐食。

　　五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

　　六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。

　　公司章程 13

　　第一章 總則

　　為推進公司展廳的標準化建設(shè)，加強公司對展廳的管理，優(yōu)化展廳形象，樹立公司品牌形象，本著“客戶至上，質(zhì)量第一”的原則，制定本規(guī)章制度。

　　第二章 職責(zé)

　　1. 展廳管理員具體負責(zé)展廳日常管理和維護；

　　2. 展廳管理員應(yīng)定期檢查展廳設(shè)施設(shè)備，及時制定維修計劃并執(zhí)行；

　　3. 用戶來訪時，應(yīng)由管理員協(xié)助銷售人員進行介紹推銷，如遇到客戶提出的所展示的產(chǎn)品質(zhì)量、價格等方面的問題，應(yīng)隨時回答。

　　第三章 管理

　　1. 展廳經(jīng)理應(yīng)定期對展廳進行檢查和管理；

　　2. 展廳審核制度：新品新型號，經(jīng)過部門研發(fā)審核后方可上展；

　　3. 查看器材使用情況，維修記錄，資產(chǎn)統(tǒng)計表的組織、交流和存檔；

　　4. 防火防盜宣傳及安全措施制度，可以安裝防盜設(shè)備，對展廳保持24小時監(jiān)視，并定期檢查防盜設(shè)備；

　　5. 對于公司的重要客戶，展廳應(yīng)有明顯的標識，并保持整潔干凈，確�？蛻裟軌蛄粝律羁逃∠蟆�

　　第四章 設(shè)備管理

　　1. 展廳的設(shè)備設(shè)施應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)常性進行檢查維護；

　　2. 展品陳列制度：比如展品的分類、數(shù)量、布局等都需要制定相應(yīng)的'規(guī)范和標準；

　　3. 對展品實行定期更換的原則，定期對展品的擺放位置進行調(diào)整；

　　4. 展品及器材管理制度，器材使用完畢后及時清理，并對展品進行規(guī)范分類存放。

　　第五章 日常管理

　　1. 展廳管理員應(yīng)在每個工作日上班前檢查展廳衛(wèi)生情況，保持展廳環(huán)境整潔，對展品進行整理；

　　2. 保持良好的溝通協(xié)作，保證展廳管理的工作順暢高效；

　　3. 維護展廳日常安全和消防安全，定期進行安全演習(xí)，并建立防火和物資借出登記制度；

　　4. 常規(guī)檢查會議室是否干凈整潔，能否正常使用。

　　第六章 附則

　　1. 本規(guī)章制度適用于公司所有展廳；

　　2. 本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司管理層；

　　3. 對于違反本規(guī)章制度的行為，將視情節(jié)輕重，給予不同的處罰；

　　制定此規(guī)章制度，是為了讓管理更加規(guī)范，讓本公司的展廳更具吸引力，營造有利于銷售的良好環(huán)境，提高公司的知名度和信譽度，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　公司章程 14

　　一、目的

　　本規(guī)章制度的制定旨在規(guī)范電梯公司的管理，確保安全、高效、便捷地為用戶提供服務(wù)，維護公共秩序與社會穩(wěn)定。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)章制度適用于電梯公司全體員工，包括管理人員、操作人員、維修人員等。

　　三、管理制度

　　1. 公司管理層應(yīng)嚴格執(zhí)行各項法律法規(guī)和相關(guān)標準，保證電梯的安全性和信用度。

　　2. 公司中各崗位均需經(jīng)過嚴格的考核和培訓(xùn)，確保員工在工作中能夠熟練掌握技能，減少因操作不當導(dǎo)致的人身傷害和財產(chǎn)損失。

　　3. 公司職工在操作電梯時應(yīng)嚴格按照標準程序進行操作，如發(fā)現(xiàn)電梯異常應(yīng)及時停止使用，通知相關(guān)人員到現(xiàn)場進行檢查。

　　4. 年度維修計劃應(yīng)提前安排，按期進行維護，確保電梯的安全和可靠性。

　　5. 電梯內(nèi)部的安全設(shè)施必須定期檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時進行維修或更換。

　　6. 電梯吊裝工程應(yīng)在專業(yè)人士的指導(dǎo)下進行，確保施工安全。

　　7. 公司在信用評價、服務(wù)質(zhì)量、售后維護等方面均應(yīng)秉持客戶至上、誠信服務(wù)的理念，建立健全的服務(wù)體系，保證用戶滿意度。

　　四、風(fēng)險防御

　　1. 如發(fā)生電梯故障，應(yīng)第一時間組織人員進行救援，確保被困人員的安全，并及時向客戶和有關(guān)部門匯報。

　　2. 防止電梯外部廣告等影響電梯公共形象的行為。

　　3. 加強對危險性較大的人員進入電梯的.監(jiān)控和管制，防止事件發(fā)生。

　　五、監(jiān)督管理

　　1. 公司管理層應(yīng)對公司各部門的工作開展進行審查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。

　　2. 建立監(jiān)督人員名單，對公司的各項管理工作開展進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理。

　　3. 建立獎懲制度，對業(yè)績優(yōu)異的員工予以獎勵，對違規(guī)、差錯的人員予以處罰。

　　六、附則

　　1. 本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。

　　2. 本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸電梯公司所有。

　　3. 本規(guī)章制度若有修改，經(jīng)公司管理層批準后生效。

　　四、總結(jié)

　　在現(xiàn)代社會，電梯作為生活必備品，電梯公司應(yīng)承擔社會責(zé)任和安全保障。制定科學(xué)合理的電梯公司管理規(guī)章制度，對維護公共秩序、保障社會安全有著重要的意義。本規(guī)章制度的出臺將會促進電梯公司對電梯的管理，以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)的提供，確保為用戶提供放心、便捷、高效的服務(wù)。

　　公司章程 15

　　一、設(shè)備管理

　　技術(shù)部設(shè)專職技術(shù)員，負責(zé)全廠的設(shè)備管理工作。設(shè)專職或兼職設(shè)備管理員，為保證設(shè)備完好的技術(shù)狀況，充分發(fā)揮設(shè)備潛力，提高工作效率，制定設(shè)備制度。

　　a）責(zé)全廠設(shè)備維修及重點設(shè)備的定期保養(yǎng)和制定設(shè)備的采購計劃。

　　b）部門應(yīng)指定一名（或兩名）兼職設(shè)備管理員負責(zé)本部設(shè)備管理，其主要職責(zé)是督促指導(dǎo)本部員工按安全技術(shù)操作規(guī)程正確使用設(shè)備，保養(yǎng)設(shè)備，同時負責(zé)向廠部提出設(shè)備維修計劃。

　　c）所有設(shè)備操作人員必須培訓(xùn)上崗，建立設(shè)備的技術(shù)檔案，建立維修技術(shù)資料的管理由專職技術(shù)員負責(zé)。

　　d）職技術(shù)員按計劃對各部屬設(shè)備進行檢查鑒定，及時上報廠部。

　　二、設(shè)備維修與保養(yǎng)

　　1、本廠設(shè)備維修保養(yǎng)實行日常維護，例行保養(yǎng)，季度保養(yǎng)、年度保養(yǎng)的制度。

　　2、例行保養(yǎng)：

　　1）設(shè)備啟用前應(yīng)先檢查設(shè)備潤滑狀況是否良好，各操作手柄，是否靈活可靠，設(shè)備各部有無異常情況，確認技術(shù)狀況正常方可開機。

　　2）作過程中或工作完成后，應(yīng)清除設(shè)備存留的`切屑、污物，對設(shè)備進行一次清潔維護，并將設(shè)備放置原位切斷電源。

　　1、季度保養(yǎng)：

　　1）全設(shè)備清潔，潤滑。

　　2）拆洗各潤滑油氈，清除污物，加換新潤滑油，檢查舉升器油量，必要時加注。

　　3）全面檢查各傳動部位，如發(fā)現(xiàn)松動、失調(diào)，應(yīng)及時進行處理。嚴格檢查液壓、氣壓部件是否泄漏并處理（），清洗油水分離器。

　　4）嚴格檢查自動控制開關(guān)、電源插頭、座、線路接頭、操作手柄等是否靈活、正常，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時解決。

　　2、年度保養(yǎng)：

　　1）執(zhí)行季保養(yǎng)的全部內(nèi)容。

　　2）按設(shè)備使用規(guī)定更換或過濾液壓油，并清洗容器和過濾系統(tǒng)。

　　3）清洗密封傳動件，更換油封或緊固部件，調(diào)整各部位。

　　4）測試電機及電器安全性能并檢查設(shè)備精確度及各項性能。

　　日常維護由各班組指定專人負責(zé)，不能處理的及時上報。

　　5、備保養(yǎng)計劃由專職技術(shù)員根據(jù)設(shè)備使用率、技術(shù)狀況編制下達各部門。部門主管、車間主任應(yīng)按計劃組織實施。

　　公司章程 16

　　公司規(guī)章制度是一家企業(yè)為了規(guī)范員工行為和維護企業(yè)正常經(jīng)營秩序而制定的綱領(lǐng)性文件。公司規(guī)章制度員工簽字確認表是企業(yè)為了確認員工接受和理解企業(yè)規(guī)章制度而制定的一份文檔。這份文件包含著員工對于企業(yè)規(guī)章制度的承諾和保證，是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。

　　1.目的

　　簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表的目的是為了使員工了解和認同公司所推行的基本制度，營造良好的企業(yè)文化，規(guī)范員工操作行為，提高效能。

　　2.適用范圍

　　公司規(guī)章制度員工簽字確認表適用于所有入職公司的員工簽署。

　　3.簽署須知

　　3.1 所有員工須認真閱讀公司規(guī)章制度，并且在自愿的情況下，簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表。

　　3.2 如果員工對公司制度的理解有疑問，應(yīng)主動向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司法務(wù)部門咨詢。

　　3.3 員工簽署后，視為認同并遵守公司規(guī)章制度，如違反規(guī)定，必將接受相應(yīng)法律責(zé)任。

　　4.簽署內(nèi)容

　　簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表應(yīng)明確員工對以下內(nèi)容的認知和承諾：

　　4.1 公司制度的基本要求和操作流程，包括安全生產(chǎn)、勞動誠信、保密安全、職業(yè)道德等方面的規(guī)定。

　　4.2 公司的考勤制度，包括上下班時間、請假制度、節(jié)假日加班等方面的要求。

　　4.3 公司的獎懲制度，包括工齡獎、榮譽證書、福利待遇等方面的規(guī)定，以及違反規(guī)定將獲得的懲罰。

　　4.4 公司內(nèi)部溝通渠道和員工的工作職責(zé)，包括員工的.工作任務(wù)、工作標準、職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化管理等方面的要求。

　　5.意義

　　簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表對一個企業(yè)具有重大的意義：

　　5.1 增強員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，使員工能夠清晰明確企業(yè)的基本要求和規(guī)范，從而營造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　5.2 幫助企業(yè)有效管理員工，維護良好企業(yè)形象，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

　　6.總結(jié)

　　公司規(guī)章制度員工簽字確認表是企業(yè)管理中必不可少的一份文件，它是企業(yè)管理和員工文化建設(shè)的重要一環(huán)。員工要認真閱讀并熟悉公司規(guī)章制度，并且承諾遵守公司的要求，共同創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍和穩(wěn)定的發(fā)展。

　　公司章程 17

　　第一章總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。

　　第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章行政辦公制度

　　第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

　　第六條：衛(wèi)生管理制度

　　1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

　　3、每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

　　4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的`整潔。

　　5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé)，預(yù)防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。

　　第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

　　第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

　　第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

　　第三章考勤制度

　　第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責(zé)人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條：實施績效管理，制定出考核標準，與個人利益捆綁，與個人收入掛鉤，使員工的成績與回報成正比，這是最簡單而有效的辦法。

　　公司章程 18

　　一、介紹

　　生產(chǎn)企業(yè)的公司規(guī)章制度是一份重要的管理文件，它對于員工的工作、行為、職業(yè)道德、勞動紀律等方面都有著明確的要求。制定好規(guī)章制度，符合員工的實際情況以及企業(yè)的需要，可以使員工更好地規(guī)范自己的行為，并對員工的表現(xiàn)進行評估，為企業(yè)創(chuàng)造出良好的工作流程和效益。

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　1、崗位明確

　　對于生產(chǎn)企業(yè)而言，崗位的設(shè)立相對比較復(fù)雜，崗位職責(zé)也比較繁瑣。因此，在制定員工的公司規(guī)章制度時，必須要明確每個崗位的責(zé)任，詳細規(guī)定崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，使員工能夠清楚地知道自己的具體職責(zé)，保證崗位之間的協(xié)作順暢，避免出現(xiàn)溝通不暢等問題。

　　2、勞動時間、休息時間

　　在規(guī)章制度中，必須要詳細說明員工的正常工作時間、加班時間、節(jié)假日工作時間，規(guī)定并履行法律規(guī)定的休息時間，維護員工的合法權(quán)益，保證員工的身心健康。

　　3、職業(yè)道德

　　企業(yè)員工應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，包括積極誠實、服務(wù)周到、熱情親切、獨立責(zé)任心等方面，以此來提高員工的工作能力和品牌形象，增強工作滿意度和團隊合作意識。

　　4、行為規(guī)范

　　企業(yè)員工的行為規(guī)范是基于職業(yè)道德的基礎(chǔ)上建立的，旨在規(guī)范員工的言行舉止，營造團結(jié)、和諧、互助的工作環(huán)境，尤其對員工的外部形象有著非常明顯的影響。

　　5、勞動紀律

　　員工要遵守企業(yè)的勞動紀律，堅決杜絕在工作中違反規(guī)章制度、不遵守工作班次、早晚到崗、曠工、遲到早退等問題。

　　三、管理與評估

　　1、管理

　　公司規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，必須嚴格執(zhí)行，是企業(yè)人力資源管理的.有效工具。對于制定規(guī)章制度和規(guī)范員工行為，必須要進行全面和有效的管理，以達到企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展和員工合法權(quán)益的保障。

　　2、評估

　　企業(yè)的規(guī)章制度是需要經(jīng)常更新和完善的，也應(yīng)該對企業(yè)人員的規(guī)章制度進行評估，及時發(fā)現(xiàn)制度不完善或者不適用的問題，采取有針對性的改進方法，以達到企業(yè)和員工的雙贏。

　　本規(guī)章制度是企業(yè)形象建設(shè)和恢復(fù)文明社會的重要工作，也是保證企業(yè)繁榮、發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，根據(jù)員工實際情況以及企業(yè)需要制定一份合理完善的公司規(guī)章制度，制度行之有效，可以有效保障企業(yè)運轉(zhuǎn)的順暢和員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的核心競爭力。

　　公司章程 19

　　為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：

　　1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

　　2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

　　3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。

　　4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

　　5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

　　6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的`書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

　　7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

　　8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

　　9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

　　10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。

　　11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

　　12、本規(guī)章制度自制定日20xx年10月1日起開始實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

　　對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

　　以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

　　公司章程 20

　　第一章 安全管理、培訓(xùn)、考核制度

　　一、建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)和考核，落實安全生產(chǎn)責(zé)任書。

　　二、認真貫徹、落實安全監(jiān)督、公安、消防和交通運管部門有關(guān)的政策、法規(guī)，經(jīng)常分析企業(yè)安全狀況，及時制定相應(yīng)的方案和措施。

　　三、定期對車主和司機進行安全教育培訓(xùn)，嚴格把關(guān)，做到從業(yè)人員持證上崗，規(guī)范操作，安全駕駛。

　　四、健全車主和駕駛員檔案，健全培訓(xùn)檔案。

　　五、及時辦理車輛年審，車輛保險手續(xù)，嚴禁未審車輛和脫保車輛營運。

　　六、堅持車輛“三檢”制度，定期對車輛保養(yǎng)和維修，保證車輛技術(shù)性能良好。

　　七、危險貨物運輸車輛必須嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，必須派押運員押運，使安全工作做到 萬無一失。

　　八、及時參與事故處理，并協(xié)助有關(guān)部門落實責(zé)任。

　　九、不斷總結(jié)安全工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，及時上報各類報表。

　　第二章 安全檢查及事故隱患整改跟蹤制度

　　一、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)配合有關(guān)部門，不定期地對車輛和從業(yè)人員進行安全檢查

　　二、安全科負責(zé)每月對所屬車輛進行一次以上的.安全技術(shù)檢查。

　　三、每月的安全檢查應(yīng)做好詳細記錄，并經(jīng)單車車主簽名后存檔備案

　　四、安全人員在對車輛檢查時發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時匯報并做好原始記錄，實行跟蹤管理制度。

　　五、由安全科下達安全隱患整改通知書限期整改，必要時收回證件停止營運。

　　六、整改合格后，由修理廠家開出維修合格出廠證明方可正常營運。

　　七、建立事故隱患整改檔案，及時對所發(fā)生的事故進行分析，總結(jié)經(jīng)驗，并采取有效措施杜絕類似事件再次發(fā)行。

　　第三章 安全例會和車輛保險制

　　一、有關(guān)負責(zé)人每月應(yīng)召開一次以上安全生產(chǎn)例會。

　　二、安全科要組織駕駛員、押運員和各車主及時宣傳學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)。并做好詳細記錄存檔備查。

　　三、安全科負責(zé)車輛的強制保險。

　　四、及時通知車主投保續(xù)保，第三者責(zé)任險必須在十萬以上。危貨車輛必投保承運人責(zé)任險。

　　五、單車保險應(yīng)及時足額投保，保險單本由公司統(tǒng)一存檔備查。

　　六、嚴禁車輛漏保、過期現(xiàn)象的發(fā)生。

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