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      1. 簡短工廠辭職報告怎么寫

        時間:2020-12-15 20:39:31 辭職報告 我要投稿

        簡短工廠辭職報告怎么寫2017

          工廠員工辭職的時候辭職報告怎么寫才比較簡短呢?下面yjbys小編為大家整理了幾篇工廠辭職報告,以供參考!

        簡短工廠辭職報告怎么寫2017

          簡短工廠辭職報告一

          尊敬的領導:

          你們好!我是二車間的李建云,我即將辭職,下面就是我的辭職報告。

          我很遺憾自己在這個需要提量的關鍵時候向廠里提出辭職。我來廠里差不多快二年了,在這首先很感謝各位領導的照顧,是你們給了我一個又一個很好的學習機會,讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

          其實,在這段時間里,廠里每天都很忙碌,雖然也有過抱怨,感覺壓力很大,但是每天都使我很充實的生活,讓我變得開始慢慢享受這份工作了,也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

          現在因為一些家庭和個人的緣由,我需要重新確定自己未來的方向,最終選擇了離開公司,離開這里。

          我很遺憾不能再為車間輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業務蒸蒸日上!廠領導及各位同事工作順利!這份辭職報告,望領導能給予批準。謝謝!

          簡短工廠辭職報告二

          尊敬的公司領導:

          我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了,在這很感謝各位領導的照顧,是你們給了我一個又一個很好的學習機會,讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

          其實,在這段時間里,每天都很忙碌,雖然也有過抱怨,感覺壓力很大,但是每天都使我很充實的生活,讓我變得開始慢慢享受這份工作了,也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧,

          現在因為一些家庭和個人的緣由,我需要重新確定自己未來的方向,最終選擇了離開公司,離開這里。

          我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業務蒸蒸日上!廠領導及各位同事工作順利!這份辭職報告,望領導能給予批準。謝謝!

          此致

          敬禮

          申請人:

          簡短工廠辭職報告三

          尊敬的畢總:

          您好!

          首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,舉目無親,沒有工作,是您收留了我,讓我來到工廠工作,并預付我一個月工資,讓我在生活上感受到了更多的關懷,直到現在我想起當時的'情景的時候,我都很感動。

          不過在工廠工作了一年后,我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了,我想既然我們曾經關系很好,沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞,也為了給彼此留下一個美好的印象,我想我還是選擇離開吧。

          在私企干了這段時間,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候,就辭職。來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,這是我來這里的第一份工作。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你,這也是我要辭職的一個原因):

          領導要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,員工解決不了的事找老板是理所當然的。

          1、用對了人.為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人.一個曾經在這里做攻牙的人,就這樣當上了小主管,當然有人不服氣了,這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我為例子,一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(難道我是不知好歹?),這讓我很盲目,以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

          2、要講公平。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是企業行為。

          3、用個人行為來管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說,也是同樣道理。

          4、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,貴廠不適合我。工廠像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌,至少現在廠里缺少大氣。

          5、看準側重點.對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經了解,應該是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞,直接關系到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說隨便拉來一個人,都可以去做手工.在今天這個竟爭異常激烈的商場上,我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來,但最重要的,還是您得親自出馬,讓他們做好,在這種狀態下,你還讓別人管,根本不靠譜。

          6、善于出謀劃策.一個企業的領導,他的管理將直接關系到所在單位的發展前景.就目前的實際情況來看,這個廠可以說是一盤散沙,說句夸張點的話,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在這種工作氛圍下,大家的工作能做好嗎?真沒勁!您就能這樣不聞不問?

          總之,今次,我之所以在這做了不足一年便提出辭職,是因為工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力,你不是很欣賞,或者說我根本沒多大能力。

          1000元月薪,你也許能夠找到比我好的職員,但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰企業都照樣運轉。最后感謝您對我的載培,給我這次鍛練的機會。

          在我即將離開的時候,作為一個曾經你的員工,也作為一個朋友吧,我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式,我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣,經營不是很好,而且發展前景不是很好。

          我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失,這一點自知之明我還是知道,畢竟現在能人很多,而像我這樣的平凡人也有很多,離開了我工廠再正常不過。

          最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康,萬事如意!

          此致

          敬禮

          辭職人:xxx

          20xx年5月24日

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