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      1. 麥當勞員工個人原因辭職報告

        時間:2020-12-24 20:52:14 辭職報告 我要投稿

        麥當勞員工個人原因辭職報告

          篇一、麥當勞員工個人原因辭職報告

        親愛的店經理:

        麥當勞員工個人原因辭職報告

          當您看到這封信的時候,我已經決定離開麥當勞了,即將告別半個多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多,這是我人生的第一份工作,雖然我做的不是太好,可是我盡了自己的全力,也希望得到你們的肯定與滿意,這半個多月雖然很辛苦,通過這半個多月的學習與生活我也明白體會很深,以后我會更加的珍惜別人的勞動成果,也了解到服務業的艱辛,總之,感觸甚多,由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由忠的感激。

          現在我在此向你解釋為什么我要辭職:

          1、我的家離工作地點有個1小時的路程,工作很不方便。

          2、能力有限,無法勝任艱苦的麥當勞工作,不想影響麥當勞的工作熱情。

          3、不明白為什么經常加班和臨時更改本人的工作性質。

          4、無法適應麥當勞的吃飯時間與工作強度。

          5、考慮到自己底子薄,能力差,趁著自己尚有求學的光景,特申請辭職去學習。相信您們定能理解作為一名學生迫切希望回歸校園求知的心,望能得到您們的批準。

          此致

        敬禮!

        辭職人:xxx

        20xx年xx月xx日

          篇二、麥當勞員工個人原因辭職報告

        親愛的領導:

          時間過得真快,轉眼間xx年已經過去了一半,而我也在麥當勞工作了十年零七個月,從一個弱冠少年到如今已初為人父,經歷了麥當勞的輝煌,分享了麥當勞的成功,在麥當勞收獲了我的愛情……但我現在決定要離開這里了!

          記得剛加入這個團隊時,我所見到的每一個人都是精神飽滿,積極向上,餐廳處處充滿陽光活力。但隨著公司的發展,店面的`增加,老板走馬燈似的更換,以前的情景一去不復返,隨之而來的是制作模式的改變,操作標準的不統一,員工經理士氣越來越低落。

          我想mfy在國外應該應用了很長時間,確實方便快捷,保障品質,但到了北京市場卻很難有個統一的標準。我就納了悶兒了,同樣都是賣漢堡包的,執行標準的差距咋就這麼大呢?聘請“神秘顧客”對餐廳進行調查,是幫助餐廳更好的改進服務上的失誤,改善餐廳q.s.c水平。但是現在,各餐廳都在想方設法的與“小神”進行私下交易,以現金換成績,而那些現金肯定不是出自餐廳經理的腰包。麥當勞一方面給調查公司傭金,還要給“成績優秀”的經理獎勵,而那些“優秀成績”的背后,麥當勞又不知損失了多少漢堡包!

          看著身邊的人一個個發展了,升遷了,比我強的也有,不如我的更多,我也著急呀?衫习逭f我不能與時俱進,缺少工作“雞情”,我沒明白啥是“雞情”,難道是要我像“雞”一樣熱情,那我肯定做不到,我是正經人家教育出來的。

          現在越來越多的餐廳改成了24小時營業,可有哪個老板在夜里不通知看過店?沒有!不知道是太忙了沒時間,還是不敢來看。五、六千的營業額,加上經理四個人打烊,什么標準可想而知。我曾經對一個見習經理說過:不是打烊不講標準,而是講不起,咱沒條件!

          我在xx工作了三年,換了三任店經理,領導風格各不相同。楊琪是個典型的老麥當勞人,一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢,但她沒有遵循職場規則,所以她辭職了;賀京風具有良好的溝通技巧,善于運用正面認知,能夠使他的團隊達到“共好”,所以他升遷了。

          至于現任的sm,比前兩位更有水平,善于了解老板需求,為達到某種目標可以不擇手段,不計后果,不管整個團隊成員的感受,至于利潤控制,人員保留,好像都是別人的事情。而且經常語出驚人:老賀其實去年就該升遷,就是因為你員工離職率太高了,所以耽誤了;杜偉考核沒通過,是因為頭天打烊細部清潔沒做好,老賀一進門就不高興,能考過嗎?果然是領導,站得高,尿的遠,說出話來都不一樣!

          別的不說了,這年頭說實話得罪人。我要辭職了,愿還在xx戰斗的伙伴們保重!

          此致

        敬禮!

        辭職人:xxx

        20xx年xx月xx日

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