不滿領導的辭職報告[匯總9篇]
隨著人們自身素質提升,我們使用報告的情況越來越多,報告成為了一種新興產業。我們應當如何寫報告呢?以下是小編精心整理的不滿領導的辭職報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
不滿領導的辭職報告1
尊敬的領導:
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。自從大學畢業后來到公司已經兩年了,時間過的真快啊。我還記的我畢業時怯怯的來到公司應聘,那時的我對前途一點把握都沒有,工作也很長時間沒有著落,可謂是人生中的低潮期吧。不過就在這時候是公司慧眼識珠,錄用了我,當時的我真的是十分的開心,我想我終于可以工作了。到現在我都很感激公司當時對我的恩情。
來巨石近兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收獲,也有過苦惱和彷徨。公司的氣氛就和一個大家庭一樣,相處的融洽和睦。在公司的過去兩年里,利用公司給予的良好學習時間與機會,增加了一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。在過去的一段時間里的表現不能讓自己滿意。記得某管理者曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結果連自己都感到驚訝——年少氣盛,不愿意選擇安逸,卻無法有足夠的動力繼續向前進;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。
能為公司效力的日子不多了,我一定會把好最后一班崗。離開公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的.諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。我不是對公司有意見才離開公司的,我只是對我自己不滿意,在公司待了兩年多而毫無建樹,雖然同事和領導并不沒有怪我,也沒說什么?墒俏易约簩嵲谑歉械胶芫趩,也許我真的是不適合公司的工作,我想我該離開公司了。也許我換個環境會找到人生中的另一個方向和前途呢,這對我和公司都是滿意的結果。
我想我離開公司不會給公司帶來任何的不良影響,我的能力不足以在公司有任何的影響,我的工作崗位隨便找一個人就可以頂替,所以我想我不會給公司帶來什么負面影響,但是我還是感到很愧疚。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢,揚長避短,祝愿公司興旺發達。
此致
敬禮
人力資源部:xx
20xx年05月28日
不滿領導的辭職報告2
尊敬的領導:
來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。
在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因)
回想當初,你說我們是剛畢業,沒有什么經驗。(我們的試用期加了又加,我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作,沒有獎金,沒有福利,什么也沒有。到現在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣,甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解,做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直,是什么就說什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!
1)你曾經告訴我們,管理者和職員應該像個團隊一樣工作,但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當客戶需要時,你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么,你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的'承諾已不下九次。進公司時我身高1。56米,如今身高1。60米,而工資一點沒長。按照這個工資數,我能在一月內把它均勻地花在房租,話費,每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西,我疲倦于在別人面前維護你,解釋你的行為是多么不得已。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意,公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發達!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
不滿領導的辭職報告3
尊敬的領導:
在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重,F在醫院的`發展需要大家竭盡全力,由于我母親前段時間身體不是很好,家里的生意需要人照顧,F在由于我的一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段,同事都是斗志昂揚,壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂,實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年xx月xx日申請離職,希望能得到醫院領導的準許!感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
不滿領導的辭職報告4
尊敬的領導:
您好!
首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,舉目無親,沒有工作,是您收留了我,讓我來到工廠工作,并預付我一個月工資,讓我在生活上感受到了更多的關懷,直到現在我想起當時的情景的時候,我都很感動。
不過在工廠工作了一年后,我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了,我想既然我們曾經關系很好,沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞,也為了給彼此留下一個美好的印象,我想我還是選擇離開吧。
在私企干了這段時間,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候,就辭職。來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,這是我來這里的第一份工作。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你,這也是我要辭職的一個原因):
領導要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,員工解決不了的事找老板是理所當然的。
1、用對了人。
為什么現在用人單位就是在挑三撿四,他們是惟恐用錯了人。一個曾經在這里做攻牙的人,就這樣當上了小主管,當然有人不服氣了,這么說可能是他們都沒發覺小主管的能力和優點吧。就拿我為例子,一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(難道我是不知好歹?),這讓我很盲目,以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要講公平。
同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的.人卻沒有?難道說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是企業行為。
3、用個人行為來管理公司。
認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說,也是同樣道理。
4、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛。
喜歡有施展自己能力的空間,貴廠不適合我。工廠像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌,至少現在廠里缺少大氣。
5、看準側重點。
對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經了解,應該是拋光的吧。這個部門出貨質量的好壞,直接關系到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的其次就是壓鑄了。再者就是手工部,可以說隨便拉來一個人,都可以去做手工。在今天這個jz異常激烈的商場上,我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的酒香不怕巷子深。話倒是這么輕松的說出來,但最重要的,還是您得親自出馬,讓他們做好,在這種狀態下,你還讓別人管,根本不靠譜。
6、善于出謀劃策。
一個企業的領導,他的管理將直接關系到所在單位的發展前景。就目前的實際情況來看,這個廠可以說是一盤散沙,說句夸張點的話,有些人就是在勾心斗角,你死我活!在這種工作氛圍下,大家的工作能做好嗎?真沒勁!您就能這樣不聞不問?
申請人:xxx
申請時間:20xx年xx月xx日
不滿領導的辭職報告10
不滿領導的辭職報告5
尊敬的領導:
我一直以來不得不忍受你的自大無趣,令人憎惡的嘮嘮叨叨。你的許多行動像魔鬼一樣可怕。你的聲音真像一個壞了的喇叭。不停地嘮叨讓人昏昏欲睡。如果你是輛汽車你的氣囊會爆開,你總是裝做十分忙碌。但你只是靠說才當上的頭兒,你樂于下達的緊急的、沒完沒了的指令,比一部好萊塢電影還長。我常常奇怪,它究竟是有個結束還是永遠沒完?我不會再給你打掃東西。有太多的東西讓我憎恨。你五顏六色的帽子和毫無品位的裙子。
你的香水味讓我想起了魚餌。我將不再保持沉默。看你責罵你的下屬,你的`言行極其粗魯。你是個自戀的女王,整天無事可做。我一點都不后悔自己的行動。我要離開了,再見,我不干了!我寫這個就是為了告訴你。我要走了,我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。趕緊另外再務色一個人吧,我知道你會懷念我的,因為只有我才知道怎樣做這里的一切,我花了一年多學會了原來要四個人做的工作。你現在只有兩個禮拜,去找人來做這份工作,別忘了還要培訓他們。
這之前我已經寫了五回辭呈,每一次你都用加薪和空頭的許諾把我挽留,但這一次你再不用許什么愿了,已經有一個職位在等著我呢。我期待著在新職位上與那些智慧的人們共事,我期待著那一天。我本應該說我會銘記這兒的一切,可是,可是我不能欺騙我自己。我還要提醒你,所有的員工都注意到,你在中午偷偷地溜走(即使從后門),換成我,我會把大多數時間花在公司,現在沒人能夠留下他們。
最后告訴你一個小小的不幸,兩天之后你將面臨一個考核,在我留下的公文里有36處小疵誤,若是你能更正其中30處,我將恭喜你通過了審核。祝你好運吧,我走了,再見了,請批準我的個人辭職報告吧。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
不滿領導的辭職報告6
尊敬的銷售部領導:
來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。但是銷售部很多事情和你的'行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前途。
回想當初,你說我們是剛畢業,沒有什么經驗。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。
這段時間以來一直覺得很疲憊,而且近來對工作的完成情況不是很好,而且你給我的有很多諾言沒有實現,所以,經過自己慎重地考慮之后,我決定向銷售部提出辭職,望領導批準我的辭職申請,并請協助辦理相關離職手續。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
辭職人:xx
20xx年10月13日
不滿領導的辭職報告7
尊敬的領導:
您好!
在經過我長時間的考慮之后,結合我自身的實際情況,我不得不作出辭職申請,你的好侄女對我說,你們都是偽君子,讓我離你們遠點,小心一點。她說你們開始就對人好,以后就會很差了。你們只是為了給別人一個印象而已。我聽了很難過,因為我的.是個敏感的人,就是她對我說這些話之后,我發現老板娘真的變了。后來,我才知道是燕在造假,在我這邊說你們的壞話,在你們哪邊說盡了我的壞話。這也是后來了幾個文員,我才知道的。還有很多的實際情況,因此我將辭去在xxx公司擔任的xx位,我已經無法繼續在公司中工作下去,這些是我不愿意看到的,也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!在最近幾年里一直沒有能上船工作。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
不滿領導的辭職報告8
尊敬的畢總:
您好!
首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,舉目無親,沒有工作,是您收留了我,讓我來到工廠工作,并預付我一個月工資,讓我在生活上感受到了更多的關懷,直到現在我想起當時的情景的時候,我都很感動。
不過在工廠工作了一年后,我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了,我想既然我們曾經關系很好,沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞,也為了給彼此留下一個美好的印象,我想我還是選擇離開吧。
在私企干了這段時間,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候,就辭職。來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,這是我來這里的第一份工作。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你,這也是我要辭職的一個原因):
領導要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,員工解決不了的.事找老板是理所當然的。
1、用對了人。為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人。一個曾經在這里做攻牙的人,就這樣當上了小主管,當然有人不服氣了,這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我為例子,一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(難道我是不知好歹?),這讓我很盲目,以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要講公平。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是企業行為。
3、用個人行為來管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說,也是同樣道理。
4、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,貴廠不適合我。工廠像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌,至少現在廠里缺少大氣。
5、看準側重點。對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經了解,應該是拋光的吧。這個部門出貨質量的好壞,直接關系到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的其次就是壓鑄了。再者就是手工部,可以說隨便拉來一個人,都可以去做手工。在今天這個競爭異常激烈的商場上,我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來,但最重要的,還是您得親自出馬,讓他們做好,在這種狀態下,你還讓別人管,根本不靠譜。
6、善于出謀劃策。一個企業的領導,他的管理將直接關系到所在單位的發展前景。就目前的實際情況來看,這個廠可以說是一盤散沙,說句夸張點的話,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在這種工作氛圍下,大家的工作能做好嗎?真沒勁!您就能這樣不聞不問?
總之,今次,我之所以在這做了不足一年便提出辭職,是因為工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力,你不是很欣賞,或者說我根本沒多大能力。
1000元月薪,你也許能夠找到比我好的職員,但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰企業都照樣運轉。最后感謝您對我的載培,給我這次鍛練的機會。
在我即將離開的時候,作為一個曾經你的員工,也作為一個朋友吧,我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式,我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣,經營不是很好,而且發展前景不是很好。
我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失,這一點自知之明我還是知道,畢竟現在能人很多,而像我這樣的平凡人也有很多,離開了我工廠再正常不過。最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康,萬事如意!
此致
敬禮
辭職人:xxx
20xx年5月24日
不滿領導的辭職報告9
敬愛的xx醫院:
在此,我首先祝我們xx醫院一切順利,萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康,全家幸福,快活,安康!我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會,也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,在此我非常衷心腸感謝大家!
經過沉思熟慮,我現在決定辭職,重要理由有以下幾點:
首先,我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意,但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得,在平時的工作中,不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,因為雖然在病人看來你是大公無私的,但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧,而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們,大大損害了我們的自尊,也打擊了我們的積性
其次,由于現在物價上漲很快,但工作強度沒有降落,風險日益加大,醫患關系日益緊張,而工資仍是五百塊錢,卻沒有上漲,而加班費,值班費等卻被取消,我們的`生活很艱巨,連自己都難以贍養,我失去了積極性,如果我再這樣上班,我怕難免會出醫療事故,或者是意外,給醫院造成不必要的喪失,所以我
辭職第三點,你以前曾經對我承諾,今年底你給我編制,但成果卻讓我深感意外,一個收費的來醫院工作不夠半年,卻得到了編制,這讓我心里很不爽,其實讓醫院每個人都很不爽,你這是大公無私嗎?
我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾,但你總得有個交待。。∧氵@種說話都不算數的人,在大家面前沒有什么威望可言,怎么會給醫院帶來發展,所以我深感危機,工作沒動力,感到這個處所不再合適我發展,所以我決定向您辭職!就憑以上三點,我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,望體諒請給予批準!
此致
敬禮!
申請人:xxx
申請時間:20xx年xx月xx日
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