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      1. 辭職報(bào)告怎么寫?

        時(shí)間:2020-12-07 18:15:48 辭職報(bào)告 我要投稿

        2017辭職報(bào)告怎么寫?

          辭職報(bào)告怎么寫?這個(gè)問題我已經(jīng)聽多次了,其實(shí)辭職信怎么寫并沒有一個(gè)固定的寫法,因?yàn)槿魏稳说霓o職原因都不相同。但是無(wú)論是什么原因要辭職,還是有一個(gè)共同是寫作思路可以參考的,下面我們一起來看看吧:

        2017辭職報(bào)告怎么寫?

          第二部分:說明你決定離開的最后時(shí)間,一般單位都對(duì)于辭職有一個(gè)明確的時(shí)間規(guī)定,比如辭職獲得批準(zhǔn)以后一個(gè)月,半月等,但是據(jù)我的觀察,很多朋友一旦提交了辭職信,決定離開以后,都是恨不得馬上走人,呵呵。至少我是這樣的,如果你在這里明確指出你確實(shí)有重要的事情需要提前離開,單位方面很可能會(huì)提前放你走人的,畢竟人在心不在對(duì)單位來說沒有任何好處:比如這樣寫:因?yàn)榧抑衼黼姡屛?0天內(nèi)必須趕回去,否則將耽誤大事,因此,懇求您能讓我盡量提前回去等。

          第三部分:簡(jiǎn)要的說說你與單位的一些情況,比如感謝單位對(duì)你的栽培和認(rèn)可,你在單位學(xué)到了很多東西等,需要注意的是無(wú)論你辭的心情多么痛苦,難堪或者委屈,一旦決定離開,就不要在辭職信中有絲毫流露,你的目的是離開,而不是訴苦。

          寫好求職信需要注意的幾點(diǎn):

          1:抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖,并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因,比如搬遷到其他城市等。

          2:說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。

          3:在辭職信中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

          4:你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝,感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會(huì)。

          辭職的理由:

          如果是要跳槽換工作,你也大可以說:本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職,望批準(zhǔn)!(如果公司想留你,會(huì)考慮給你升職加薪呢)這也不會(huì)留下不誠(chéng)信的嫌疑(你明明說身體不好回家休養(yǎng),又跑到另一個(gè)公司去工作了)。

          1、人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,并且交集面較小,那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的,也即會(huì)是階段性的。

          2、職位的生命周期已到:企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,并非常設(shè)職能,因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),我就得離開。

          3、沒有成就感:當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候,我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明,否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)

          4、企業(yè)發(fā)展較慢:當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間,而因企業(yè)發(fā)展較慢,使我無(wú)法吸收新的`養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候,我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。

          5、個(gè)人成長(zhǎng)問題:當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。

          6、職業(yè)規(guī)劃問題:在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

          7、理念問題:當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,又無(wú)法有效融合的時(shí)候,我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn),除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。

          8、用人機(jī)制問題:一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外,更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了,把我也換了,并不代表我有什么問題,只是說明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。


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