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監事辭職報告格式
要辭職了，你會怎樣跟上司說呢?你想用哪些辭職理由呢?以下是由yjbys小編為大家推薦的監事辭職報告格式范文，歡迎大家學習參考。
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的，自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
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董事、監事的辭職程序
根據我國《合同法》第96條規定，解除合同應當以通知的方式作出，合同自通知到達對方時解除。因此，只需要解除權人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達相對人時發生合同解除的效力。董事、監事等辭職時，只需要將辭職報告送達相對人，即可以辭去相應的職務。由于董事、監事與相對人的關系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。
(一)董事辭職程序
董事與股東大會之間是委托合同關系，董事辭職就是與股東大會解除委托合同，因此，應當將解除合同的通知(辭職報告)送達股東大會。
由于股東大會不是常設機關，需要由董事會召集股東大會會議，將董事辭職的議案提交股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會決議，召集股東大會決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會。因此，辭職董事應當辭職通知交給董事會，由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股東大會之間委托合同關系的相對人，將辭職通知送達董事會不發生董事辭職的后果。
我國公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。
董事的辭職通知送達董事會時，董事的職務即解除的做法來源于1997年12月中國證監會發布的《上市公司章程指引》及其解釋�！渡鲜泄菊鲁讨敢返诎耸鶙l規定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應當向董事會提交書面辭職報告”。對于董事向董事會提交辭職報告的后果，《上市公司章程指引》章程沒有進一步規定。有關部門對此解釋為，辭職報告提交給董事會即日生效，董事的職務解除。眾多的上市公司以此為據進行操作，將辭職報告提交給董事會應當是在董事會會議上宣讀該辭職報告，但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長或董事會秘書就產生了董事辭職的效力。從理論上說，董事將辭職報告提交董事會確實產生了法律效力，但其效力不是董事的職務解除，因為董事只有將辭職的通知送達股東大會時才可以解除合同，而股東大會行使權力的方式是股東大會會議，決定董事變動的權利是專屬于股東大會的權利，是一種法定的權利。董事提交辭職報告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達董事會的法律效力表現在兩個方面，一是立即對該董事產生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態;二是董事會接到該辭職報告后，應當立即著手依法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報告作為股東大會會議的提案，同時，董事會也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務解除后向股東大會提出。
董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除的做法來源于我國計劃體制下的傳統做法。在計劃經濟體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關系，是一種管理與被管理的關系，干部、職工辭職必須經過單位同意，否則，就是擅自離職。《上市公司章程指引》第八十九條規定的“任職尚未結束的董事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應當承擔賠償責任”就體現了這種思想。在現代公司治理結構上，董事會與股東大會之間的關系是一種委任關系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會不是董事的上級。這種做法實質上剝奪了董事的任意解除合同權，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運行。試想，如果一名董事對公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準，該董事還能夠盡心盡責為公司的事業工作，還能夠忠于公司嗎?實際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協議解除和單方解除，在沒有單方解除權時，合同一方當事人要解除合同必須與對方協商并經對方同意，如果不經對方同意就不履行合同義務，是違約行為，應當承擔違約責任;在合同一方當事人享有解除權時，可以直接行使解除權將合同解除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果�；谖泻贤P系，董事享有辭職權，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會接收到董事辭職的意思表示，董事的職務即解除。在實踐中，尚未發生董事辭職未獲批準的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權沒有多大差異。
就目前這兩種做法來說，第二種做法對公司的穩定運營更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。
在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對董事辭職的自由予以適當限制，。例如《上市公司章程指引》第八十七條規定“如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，該董事的辭職報告應當在下任董事填補因其辭職產生的缺額后方能生效”。其目的在于維持公司的正常運行。但是，對董事辭職自由的限制應當是有限度的，不能為了限制該董事的辭職而無限期的不選任替任董事。
(二)監事辭職程序
股東代表擔任的監事和職工代表擔任的監事應當分別向股東大會和職工代表大會提出辭職，辭職報告到達股東大會或職工代表大會時監事的職務解除。我國公司治理中監事辭職的問題與董事辭職類似，但與董事此職有區別。
根據我國公司法，一般情況下，召集股東大會的權力屬于董事會，如果監事的辭職報告交給監事會，監事會作出決議后再向董事會提出召集股東大會的要求，增加了監事會召集會議的程序，降低了效率。由于監事會并沒有權利對監事辭職表示同意與否的意見，因此，監事的辭職報告完全可以直接交給董事會，由董事會召集股東大會會議，將監事的辭職報告作為股東大會會議的一項議案。
職工代表擔任的監事應當向職工代表大會提出。辭職監事應當將辭職報告交給職工代表大會的召集機構，由該機構召集職工代表大會，將該辭職報告作為一項大會議案。
為了既維護公司的有效運作，又保護董事、監事的辭職權，統一實踐中的不同做法，我國公司法應當對董事、監事的辭職作出相應規定。董事長、監事會召集人、經理及其他管理人員的辭職程序也應當依照公司法原理作出規定。
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