系統分析員辭職信范文
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系統分析員辭職信
尊敬的經理：
您好!我是項目的系統分析員，入職以來一直在這個項目參與用戶需求調研、負責系統體系結構、功能、性能的分析和總體設計工作等。我錯誤的認為，系統分析是系統分析就是編程，軟件設計，其實我錯了，系統分析應該是管理、引導、戰略發展方向，對于客戶需求沒有理解清楚等原因讓我很慚愧，因此我只有引咎辭職。不過我還是要感謝公司對我的栽培，以及同事們的關心，再次謝謝大家。
申請人：xx
附：員工辭職原因
一、外因
1 、求職高峰期誘使員工離職。每年春節后的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業要發展，人員要調整。于是很多企業都集中在此時大量補充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。
2 、企業互挖墻腳唆使員工離職。很多企業，為了使自己在新的.一年中有更好的發展，在春節前即開始著手挖同行或其它企業的墻腳，而員工一般在春節前不會離職，因為還有年終分紅要拿， “ 不拿白不拿，拿 了不白拿 ” ，春節后，年終獎在手，一旦有更好的企業向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。
二、內因
1 、企業文化影響 。企業是否有好的企業文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業的影響力。沒有影響力的企業很難有號召力，而沒有號召力的企業，自然也不會有強的凝聚力。
2 、企業發展前景 。一個優秀的或渴望發展的員工，對企業的發展前景十分關注。只有企業發展了，員工才會有發展，企業前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業失去信心，而對企業沒有信心的員工， 選擇離職當是遲早的事了。
3 、企業薪酬水平 。在面試時，眾多的求職者在談到擇業標準時基本上都會談到三點： a 、工作開心; b、大的發展空間; c 、好的薪酬待遇�？梢�，不管你承認與否，薪酬水平已經成為影響求職者擇業的重要因素之一。每到年底，企業要總結，員工也要總結;企業要盤點收獲，員工也要盤點收獲。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，企業只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。
實際上，影響員工流動的因素是多種多樣的，外因相對次要，也能很好地得以解決，而真正影響員工流 動的關鍵因素還是內因，只有解決好了內因，才能有效防止和解決員工流動問題。
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