從2008年我國實行選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃至今，6年已過，當(dāng)年選聘的大學(xué)生村官的兩個任期已滿，對于他們出路的安排，已成為中央及各地組織部門當(dāng)前必須面對的問題。
中組部在今年5月底召開的全國大學(xué)生村官座談會上，對大學(xué)生村官規(guī)模提出“控總量，提質(zhì)量”的要求。于是，在對待2008屆期滿“大學(xué)生村官”的分流消化上，對于未當(dāng)選為村“兩委”副職以上干部的各地組織部門大都以解聘為主。
把青春奉獻給基層農(nóng)村數(shù)年，錯過了社會求職的最佳時機，卻被解聘，于是，當(dāng)年曾被地方政府寄予厚望的部分大學(xué)生村官，成為了令他們越來越頭疼的上訪戶。
首先，大學(xué)生村官不應(yīng)該做出過激的事情，給政府工作帶來麻煩。筆者認(rèn)為，大學(xué)生村官不應(yīng)該采取類似于上訪的過激方式，來尋求發(fā)泄憤怒、解決問題的途徑。一是起始之初，政府并未對村官做出服務(wù)期滿一定要替其解決編制問題的承諾，且在村官6年左右的服務(wù)期間，政府已在報考公務(wù)員、事業(yè)單位、研究生等政策上多次出臺優(yōu)惠照顧政策。6年之后，自己的出路仍未得到解決，其責(zé)任不能全由政府來買單。二是我們大學(xué)生村官來農(nóng)村工作完全是自愿，且政府并未規(guī)定每個村官一定要服務(wù)到期滿，而是如果有更好的出路，隨時支持個人去尋求更好的發(fā)展。我們應(yīng)該懷著一顆彼此理解的心去和政府耐心溝通，尋求問題解決的途徑，而不是以過激的方式去發(fā)泄不滿，成為政府的對立面，這絕不是解決問題的最佳途徑。
政府應(yīng)該力所能及地協(xié)助大學(xué)生村官解決出路問題。凡事事出有因，合同期滿的大學(xué)生村官采取過激的方式，尋求解決出路問題的途徑，固然不應(yīng)該，可他們畢竟也是情有可原。在國家的鼓勵下，他們放棄了城市里更廣闊的發(fā)展空間，走進了偏遠農(nóng)村，走進了基層，將自己一生中最寶貴的青春揮灑在那里。這個過程中，他們?yōu)閲曳瞰I了多少，我們不能視而不見。6年期滿，部分地區(qū)的大學(xué)生村官被解聘，換位思考，他們多少會感到心理受傷也是在情理之中。政府相關(guān)決策部門應(yīng)該力所能及協(xié)助他們解決出路問題，否則，必將影響大學(xué)生進基層這一計劃的繼續(xù)實施，同時，也將會嚴(yán)重影響已在基層工作的大學(xué)生的工作熱情和繼續(xù)做下去的決心。
尤其需要指出的是，關(guān)于大學(xué)生村官的出路問題，不能搞“一刀切”、“大鍋飯”。當(dāng)然，現(xiàn)實情況是多數(shù)省市及時出臺了一系列政策措施，積極協(xié)助期滿的大學(xué)生村官謀出路。說到這里，應(yīng)該特別注意的是，政府協(xié)助大學(xué)生村官解決出路問題，不應(yīng)搞“一刀切”，全部解聘，或者搞“大鍋飯”，全部解決編制。相關(guān)部門應(yīng)該結(jié)合實際，作為優(yōu)先、兼顧公平。這樣既有利于大學(xué)生村官培養(yǎng)科學(xué)化水平的提高，也有利于大學(xué)生村官工作長效機制的建立和完善。