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關于當前人才流動中問題的調查報告范文
關于當前人才流動中問題的調查報告
關于金豐公司人才流動中問題的調查報告
一、 調查目的
市場經濟是一個開放系統，人才要在這個廣闊的空間里流動，不僅是社會化大生產的需要，也是市場經濟發展的基本條件。人才流動是市場經濟的必然要求，也是知識經濟時代的特征，反映了社會的進步。人才的合理流動能夠促進社會經濟的發展，有利于挖掘人才資源，便于優秀人才脫穎而出，能夠鼓勵人才充分施展才干。導致人才流動的因素是多方面的，如薪資待遇，產業結構的調整，科技的發展，地區消費水平的差異，人才競爭的狀況等等。通過對金豐公司的實際調查和網絡上相關信息的整理深入分析影響人才流動的因素，人才流動過程中存在的問題，并提出一些具體的措施和意見，希望我國人才流動中出現的問題能夠得到妥善解決。
二、 調查內容
自07.01~08.10對金豐（中國）機械工業有限公司內各層次員工、人事部門主管和公司領導以調查問卷和訪談相結合的方式收集各種不同的看法和意見，同時收集網絡上的相關信息。充分了解人才流動中各階層遇到的問題和難題。結合所學知識分析其中的原因并提出自己的建議和看法。
三、 調查結果
(一)人才流動“幾不要”有愈演愈烈之勢。人才流動“幾不要”是指人才流動中不要戶口、不要檔案、不要人事關系的現象。在調查問卷中“幾不要”是一個普遍存在的問題，幾乎90%的職工在更換工作時對戶口、檔案、人事關系都是無所謂的態度。且這些職工大多數是20歲到30歲的年輕人。有些用人單位對這些的要求也是可有可無�？梢哉f人才流動過程中的不規范現象十分嚴重。這對公司的人才管理以
及人才的發展都非常的不利。
(二)人才分布不合理的狀況日趨嚴重，人員分布于結構不合理的狀況，是長期以來我國社會經濟發展的一大障礙。地區發展水平、行業及工資報酬的差別在其中起了固化的作用。這次調查過程特別對公司職工的戶籍做了統計。其中當地居民僅占30%，外來務工人員占70%。大多來自江西、安徽、四川和東北三省等處于內陸的經濟欠發達地區。
(三)內地人才單位所有堵塞了內地的人才流動渠道。當沿海和南方發達地區的人才市場蓬勃發展時，我國內陸大部分地區的人才市場卻顯得冷清，甚至處于呆滯狀態，其最根本原因是人才單位所有。當前，人才單位所有直接表現為對人才的限制，具體做法名目繁多、五花八門，如不正當收費、調動不放、辭職不批等。這就導致一些該流動的人才流動不了，少數離意堅定者只能選取“跳槽”的道路，雖無戶口、檔案或人事關系，也義無返顧。這種情況隨著內陸地區的經濟發展雖有改善但進程緩慢。
(四)流動爭議糾紛時有發生，并呈上升趨勢�，F階段我國的人才流動事業發展比較迅速，要求流動的專業人員及其所在單位，對人才流動的政策的理解和把握不夠準確，不夠全面，對流動行為衡量的標準不一，由此釀成的爭議和糾紛不斷發生，且有日漸增多之勢。在對公司人事部進行采訪調查時，問到勞動糾紛一項時，他們也是感慨不已。對勞動糾紛也是一籌莫展，總是會遇到一些問題無法找到一個可以參照的標準，兼顧到職工和公司兩方的利益。
三、建議及對策
(一)更新人才競爭觀念，實現人才流動的社會化。市場經濟是競爭的經濟。競爭，歸根結底是人才的競爭。在人才競爭日趨激烈的情況下，各單位唯一的選擇是實現人才觀念的轉變，即變“單位的人”為“社會的人”，人才應屬于社會而不再是為我所有、惟我所用。各部
門和各單位要擴大個人的擇業自主權，順應人才流動的大潮，給人才創造良好的'施展才華的天地。
(二)完善人才市場體系，發揮市場機制配置作用。人才自主擇業，企業自主擇才都是通過人才市場這一特殊機構而順利進行的。要進一步加快人才市場建設，完善人才市場功能。首先，要加快人才市場信息網絡建設；其次，建立和完善“人事代理制度”、“人事爭議仲裁制度”，切實維護用人單位和人才的合法權益；再次，建立人才市場的供求機制，規范市場管理，創造人才公平競爭的環境，提高市場效益，健全市場管理規則。
(三)制定和完善人才流動法規，使人才流動與市場經濟相適應。完善的法律法規是人才合理流動的基本保障。傳統的調控機制軟弱乏力，同時與市場經濟相適應的新機制又沒有建立起來。隨著市場經濟的深入發展，我國的人才流動也日趨活躍。在這種情況下，制定完善的人才流動法規已經刻不容緩。
三、 調查體會
由于本次調查的區域有很大的局限性，調查的人群更是金豐公司的相關人員，調查結果會存在一定的局限性和片面性。但也是經過查閱大量相關可靠的資料和調查多層次的相關人群得到的客觀，具有一定的參考價值。通過這次調查，我對人才流動的概念和意義也有了更深層次的理解，更看到了人才資源管理發展的重要性和急迫性。也希望我能夠學以致用，為行業的規范化和制度化盡自己的一份力量。
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