金融大學生就業(yè)市場調(diào)查報告
當去接觸不知道的一個情況或事件，我們需要帶著創(chuàng)新精神去開展調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況撰寫調(diào)查報告。一起來參考調(diào)查報告是怎么寫的吧，下面是小編幫大家整理的金融大學生就業(yè)市場調(diào)查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
金融大學生就業(yè)市場調(diào)查報告1
我們?yōu)?0xx屆的應屆生金融就業(yè)做一次調(diào)查的想法早已有之，此前發(fā)起的調(diào)查，參與投票的同學們都很熱情的表示希望能得到數(shù)據(jù)的最終結(jié)果。由于20xx年應屆生的對象特定及開放評選時間只有幾天，我們所得投票基數(shù)并不算大，但是基本上所有選項都有得票。可能在數(shù)據(jù)精確上有確實有所偏差，但是力求在大體上能夠給大家有所參考，這樣目的便可以達到。
本次調(diào)查的前因后果
本次調(diào)查通過線上方式，公開及定向邀請學生邀請參與投票。共向國內(nèi)各高等院校及海外學校等超過2000名多名主要從事金融業(yè)的應屆畢業(yè)生，發(fā)出了線上的投票鏈接。此次調(diào)查期限為期三天內(nèi)，共計收到投票738票。
調(diào)查的金融職業(yè)投票選項設置性別、畢業(yè)學校、學歷等基礎信息的調(diào)查統(tǒng)計，也針對金融業(yè)的子行業(yè)、單位及具體崗位、薪資及就業(yè)滿意度等做出了調(diào)查，力求為您最全面的展現(xiàn)20xx年金融業(yè)求職概況。
男女比例-略有偏差，不至很遠
在參與本次調(diào)查的七百多位同學中，男生占比56.91%，女生占比為43.09%，相對還算均衡。然則在人們固有印象中，因金融業(yè)工作強度、出差頻率等原因，似乎尤其偏好男性。但在我們的此次統(tǒng)計偏差仍算合理，當然也可能因小伙伴內(nèi)研究生居多，而研究生中女性比例比男生多的原因在。
據(jù)該調(diào)查顯示，雖男生占比仍高于女生14個百分點，但大體可以看出或許性別不是絕對的問題。用人單位在招募時，也會更注重員工綜合素質(zhì)多過于單純地看重于性別。
學歷構(gòu)成-研究生基本成為起步要求
從本次調(diào)查中可以看出，本科以下的近乎沒有，七百多中只有一位。本科生占比21.41%，碩士占77.24%，博士占1.08%，總共8位參與了投票。一枝獨秀的碩士比例，這調(diào)查結(jié)果證明也證實了金融圈對于學歷的要求已水漲船高，內(nèi)資金融機構(gòu)的對于學歷要求基本都是碩士的水平�，F(xiàn)如今，金融行業(yè)核心崗位(券商、基金等機構(gòu)的核心崗位)，研究生基本都成為了一個起步要求.真正愿意招收本科生的只有一些后臺部門、或者一些對專業(yè)要求比較低的銷售崗。因為研究生數(shù)量激增，而且又相對更加完備的知識儲備、實習經(jīng)歷、成熟心智等因素，都是用人單位傾向招收研究生的一個因素。
畢業(yè)院校-金融業(yè)對學校出身要求依舊很高
在參與調(diào)查的所有同學中，畢業(yè)于211院校214人，占比29%;畢業(yè)于985院校354人，占比47.97%;畢業(yè)于雙非本土院校94人，占比12.74%;剩下的為海外院校76人，占比10.3%。這也不出意料，即金融業(yè)普遍傾向偏向名校的學生。能考上名校的學生，普遍本身學習能力較強，加上名校配套師資、校友資源等，帶來他們視野更為開闊的結(jié)果，其表現(xiàn)出的平均素質(zhì)更能得到用人單位的青睞。尤其是在比較看重出身的金融圈，名校學生更具吸引力。對于雙非本土院校學生，擁有低調(diào)踏實、謙虛好學、肯于吃苦等品質(zhì)，依舊有機會進入金融圈核心崗。海外院校學生因為求職時間，實習成本等問題可能會相對處于劣勢。
所學的專業(yè)-商科總數(shù)依舊一枝獨秀
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，文理工商法醫(yī)六大學院中，商科462人次，占比62.6%，可謂獨占鰲頭;文科122人次占比16.53%;理科50人占比6.78%;工科38人占比5.15%;法學類50人占比6.78%;醫(yī)學類僅6人，占比0.81%;其他10人占比1.36%。
從數(shù)據(jù)來看，商科仍舊是金融圈求職大戶，畢竟相對其他專業(yè)，其又更為扎實全面的金融理論基礎和對應的實習經(jīng)驗。從某種程度上來說，將減少用人單位的培訓成本等。出人意料的是，文科學生也占比相對較高，竟然高于理工科的比例。而理工科的學生本來在金融業(yè)受到青睞的早已不是什么新鮮事，無論是做研究或是做投行，都有著自己獨特的優(yōu)勢。另外可以看出法學類的學生也在金融求職中占有了一席之地，筆者作為法律出身的學生，身邊可以逐漸看到越來越多純法律背景的同學逐漸走上了金融業(yè)，并且做得頗為出色。而其余專業(yè)相對來說占比較小，想要在金融業(yè)脫穎而出，可能需要自身不斷積累金融業(yè)相匹配的專業(yè)素養(yǎng)、實習經(jīng)歷等才更有機會。
所就業(yè)的城市-北上廣深絕對主流，中西部也在崛起
不出意外，國內(nèi)金融業(yè)依舊北上廣深的天下。從圖表可以明顯看出北上廣深在這一方面具有更強的吸引力，上海248人次占比33.6%，位居第一;北京142人次占比19.24%，排名第二;深圳108人次占比14.63%;廣州44人次占比5.96%;華中36人次占比4.88%;西南22人次占比2.98%;其余138人次占比18.7%。當然這數(shù)據(jù)不一定完全真實，可能也與小伙伴在上海的各個高校定向邀請應屆生參與投票較多的情況有關(guān)。
然則北上廣深，因為其獨天得厚的地理、資源、機會等方面優(yōu)勢，歷來成為金融求職者的首選目標城市。尤其是上海作為中國金融中心，在金融市場方面的優(yōu)勢十分明顯，各類金融機構(gòu)林立，就業(yè)機會也很充沛。不管許多金融機構(gòu)名義總部在哪里，尤其是銀行、券商等機構(gòu)，會將業(yè)務總部放在上海，正是看中上海的金融實力與氛圍。北京作為首都，是天然的金融決策中心，擁有其他城市無可比擬的總部經(jīng)濟優(yōu)勢;同時，北京是一行三會等國家金融管理機構(gòu)所在地，大量金融機構(gòu)總部集聚在北京，這些都造就北京在金融業(yè)求職者心中不可撼動的地位。深圳崇尚自由，積極進取的氛圍，也吸引了大量的基金、私募等金融機構(gòu)，本土的券商及銀行都發(fā)展迅速，同時因其毗鄰港澳，每年也吸引了眾多金融業(yè)求職者。廣州因其主要為貿(mào)易城市，經(jīng)濟實力不俗，但單從金融方面而言，吸引力在此幾大一線城市中相對靠后。
西南、華中地區(qū)因其地理位置、氣候條件、經(jīng)濟發(fā)展等原因，也吸引了一部分學生的注意。而華中、西南等地區(qū)的金融機構(gòu)，憑借著市場化的競爭，很多也在市場中嶄露頭角，至少從各種金融機構(gòu)排名榜上，也不全是北上廣深的機構(gòu)壟斷。除此之外，也和金融小伙伴可能在這些地區(qū)影響力較強的原因，且近年來隨著大城市就業(yè)壓力、環(huán)境污染等問題層出不窮有關(guān)，也有越來越多的金融業(yè)求職者選擇回到二線城市等謀得更好的環(huán)境、更好的發(fā)展。
金融業(yè)就業(yè)的方向大統(tǒng)計
在調(diào)查的所有同學中，不出意外，商業(yè)銀行216人次占比29.27%，獨占鰲頭。證券公司212人次占比28.73%，位居次席，和銀行業(yè)同屬絕對領(lǐng)先地位�；鸸�42人次占比5.69%，私募基金50人次占比6.78%，會所/咨詢42人次占比5.59%，監(jiān)管單位/金融事業(yè)單位30人次占比4.04%，其余占比如圖所示。
銀行業(yè)因為偏好校招的原因，每年都是解決應屆金融就業(yè)的大戶，統(tǒng)計依然高居第一，不出意外。證券、信托、基金均是靠風險管理吃飯，存在行業(yè)系統(tǒng)風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，相對銀行等金融機構(gòu)其個人投資管理、金融運營能力要求更高，對學歷要求也相對較高，每年都有相對較大的用人需求，也吸引了眾多金融業(yè)求職者。會所/咨詢對于應屆畢業(yè)生是很好的就業(yè)起跳平臺，相對高強度工作對應的也是寶貴的工作經(jīng)驗，每年也會招募吸引大批求職者。總體來說，我們所設置的所有選項，基本都有學生選，證明應屆學生的在金融業(yè)就業(yè)也逐漸趨向多元化。
商業(yè)銀行的就業(yè)統(tǒng)計
商業(yè)銀行這一塊，參與調(diào)查的216人中，60%入職管理培訓生(柜員、轉(zhuǎn)崗、客戶經(jīng)理)，9%人進入投行部/資管部，金融市場部/資金部/同業(yè)部和公司業(yè)務部都為7%，個人金融部為3%，風險管理部(信審、授信、合規(guī)等)為3%。
相對來說，銀行的體制更喜歡在內(nèi)部進行培訓和輪崗的方式培養(yǎng)人才。管培作為其基礎崗和招人大戶，以明顯優(yōu)勢位居第一實屬正常。如資管部、金融市場部、投行部等利潤中心業(yè)務部門，相對來說，比較喜歡社招方式招攬人才，所以相對來說對于應屆畢業(yè)生來說，進入較為困難。
證券公司的就業(yè)統(tǒng)計
證券公司這一塊，根據(jù)本次統(tǒng)計，有共88人，約41%進入投資銀行部;進入研究部/研究所(含研究員及機構(gòu)銷售)19%，共42人。資產(chǎn)管理類的占比10%，共22人，機構(gòu)業(yè)務部/經(jīng)紀業(yè)務部占比9%共20人，固定收益部占比7%共14人，債券承銷不占比6%共12人，選擇其他的有18人，占比8%。
投行業(yè)務是證券公司主要業(yè)務之一，近年因為新三板興起等原因，投行部每年都會有大量的招聘需求。雖然競爭十分激烈，但是也不排斥許多應屆生以此作為起步。根據(jù)今年上半年的牛市情況(雖然下半年似乎已不在)，券商研究所今年招收了一部分比例的應屆生。其余資管、機構(gòu)部門的較高比例，也與大資管業(yè)的火熱有關(guān)。
信托公司的就業(yè)統(tǒng)計
作為大資管業(yè)中的核心一環(huán)，非常驚訝信托公司的票總數(shù)顯得非常之低。確實可能與行情有關(guān)，之前火熱的信托業(yè)似乎對于金融畢業(yè)生可能吸引力在下降。根據(jù)統(tǒng)計，業(yè)務部門占比50%，新型部門如股權(quán)、投行等部門占比12%，證券投資部占比13%，風險管理部分占比19%，其他占比6%。
可以看出去信托公司的大多數(shù)還是集中在業(yè)務部門，業(yè)務以非標為主;證券投資部門隨著股市的火熱也有了較多的關(guān)注，至于中臺風險管理部門也成為現(xiàn)今學生們的重要考慮對象。
保險公司的就業(yè)統(tǒng)計
非常驚訝的是，在參與調(diào)查的人數(shù)中，竟然有約30位同學對保險相關(guān)子行業(yè)進行了投票。這與大家潛意識覺得保險屬于相對偏冷行業(yè)的印象不符。其中數(shù)據(jù)顯示，進入保險資管公司/保險投資部和其他各有12人，占比都為42.86%，進入精算、合規(guī)等中后臺有4人，占14.29%。
作為保險公司投資部、資管公司，基本上屬于了金融食物鏈的最頂端，主要是協(xié)助資管決策委托資金的大類資產(chǎn)配置，幫助資管公司做好流動性管理和監(jiān)督資管公司的投資行為，此次700多人中能有十多位進入，確實難能可貴。
基金公司的就業(yè)統(tǒng)計
基金公司確實也是金融應屆生關(guān)注的一個重點，也一直以門檻高而著稱。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，銷售部門/市場部占比最高，18人，占比33%，這和基金市場部門相對來說，需要的人較多，也并沒有投研那樣卡背景有關(guān)�；鹱庸�/基金專戶，也隨著資管業(yè)的興起，共12人，占比22%。基金研究部，作為基金公司的核心，也有12人，占比22%。中臺崗位，產(chǎn)品部門 6人，占比11%;后臺部門(基金會計、運營TA)4人，占比8%;其他2人，占比4%。
基金公司招收應屆生的總數(shù)確因上半年行情火熱而增多，但是看占比來說，相對來說研究、產(chǎn)品等部門和崗位仍然進入門檻較高，市場部門相對來說更愿意招生應屆生。
私募基金的就業(yè)統(tǒng)計
隨著證券市場的紅紅火火，二級市場的私募證券投資風風火火。至于私募股權(quán)，因新三板為一級市場退出提供了更多可能。私募基金迎來了較大的發(fā)展，從應屆生就業(yè)人數(shù)上也可以看出。共參與的50人投票中中，有26人進入PE/VC，占比52%;陽光私募為20人，占比40%;其他4人，占比8%。
租賃公司的就業(yè)統(tǒng)計
租賃公司在近年來迎來了黃金的發(fā)展時期。但在本次應屆生投票中，占比確不多，700多人中僅10位最終去了租賃業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，客戶經(jīng)理/項目經(jīng)理有8人，占比66.67%，合規(guī)風控崗位和其他均為2人，占比16.67%。租賃公司業(yè)務以中小客戶為主，客戶經(jīng)理/項目經(jīng)理的需求量較大。
政策性金融機構(gòu)的就業(yè)統(tǒng)計
政策性金融機構(gòu)這一塊，進入政策性銀行為6人，占比37.5%;進入其余政策性金融機構(gòu)為10人，占比62.5%。政策性銀行如國開行、進出口銀行，其余政策性金融機構(gòu)包括中國信用保險等，對于應屆生來說，依舊相對較為神秘。
監(jiān)管機構(gòu)體系的就用統(tǒng)計
監(jiān)管機構(gòu)體系這一塊，在參與的30人中，人民銀行體系有12人，占比40%;進入證監(jiān)/銀監(jiān)/保監(jiān)體系為6人，占比20%;進入交易所(含證券、期貨等)有8人，占比26.67%;其他為4人，占比13.33%。據(jù)此看來，進入一行三會及事業(yè)單位的人也算不少，看出監(jiān)管單位對于金融應屆生顯出較為開放的態(tài)度。
新型金融機構(gòu)的就業(yè)統(tǒng)計
互聯(lián)網(wǎng)金融一直是近期最熱的名詞之一。選項設置上，將新型金融機構(gòu)分為以上兩類，顯示進入互聯(lián)網(wǎng)金融平臺公司(P2P、交易平臺)為10人，占比46%;進入BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司的金融部門為8人，占比36%;其他為4人，占比18%。
第三方財富管理的就業(yè)統(tǒng)計
第三方財富管理是大資管時代崛起的一環(huán)，各種三方財富紛紛設立，搶占金融業(yè)下游渠道。本來設置此選項并只是為了豐富選擇，但沒想到應屆生進入此行業(yè)的竟也不少。數(shù)據(jù)顯示進入產(chǎn)品部有16人，占比53%，產(chǎn)品部為三方財富的核心競爭崗位;進入三方銷售部門有8人，占比27%;其他為6人，占比20%。
四大與咨詢的就業(yè)統(tǒng)計
四大與咨詢這一塊，參與的42人中，進入四大審計共有24人，占比57.14%;進入管理咨詢共10人，占比23.81%;進入財務咨詢共2人，占比4.76%;其余為6人，占比14.29%。調(diào)查數(shù)據(jù)更為直觀的可知，四大審計作為其主要業(yè)務，在用人需求上缺口很大，每年也是金融相關(guān)專業(yè)求職的熱門崗位;同時咨詢崗位也占招募人員近四成比。
金融大學生就業(yè)市場調(diào)查報告2
今年寒假,我對目前我市人才市場對于金融與證券人才的狀況進行了實地調(diào)查,調(diào)查顯示:在會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟學、金融學、財政學、人力資源管理、證券與投資學等財經(jīng)類人才需求專業(yè)中,會計學專業(yè)所占比例高居榜首,為17.8%,財務管理位居第二為15.8%、,其他各專業(yè)依次為13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。
隨著社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代資本市場的建立,隨著中國經(jīng)濟全球化過程,以及現(xiàn)代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展,企業(yè)迫切需要進行項目投資融資、資本運作、稅務籌劃、成本控制等相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃及運作、參與并為決策提供信息支持的財務管理的專門人才；另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現(xiàn)代化,使企業(yè)的財務活動以及與各方面關(guān)系將越來越復雜。對專業(yè)化的會計人才的需求也不斷增加。
一、 調(diào)查情況分析
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本次報告顯示,金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元,與其他行業(yè)相比,明顯處于較高水平,對畢業(yè)生來說十分具有誘惑力。在具體薪酬方面,報告揭示,金融高端人才年薪都在15萬元以上,八個城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同,能力、學歷、經(jīng)驗和背景的差別,往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別,其年薪為15萬---100萬元不等。
�。ǘ┙鹑陬惾瞬湃笨诰薮�
調(diào)查報告還顯示,上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機構(gòu)相對集中,發(fā)展態(tài)勢良好,尤其是對金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才需求量非常大,目前企業(yè)需求量與人才的供應量比例已經(jīng)接近9∶1。這也直接導致金融行業(yè)人才求職活躍,三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。專家表示,因為金融行業(yè)總體上人才缺口較大,企業(yè)的招聘職位和數(shù)量都比較多,對個人而言可選擇的機會比較多,因此人才的流動率也較大。與上海、北京相比,杭州的情況稍微平和一點,但有向這些大城市靠攏的趨勢。專家告訴記者,隨著商業(yè)銀行、外資銀行進駐杭州以及越來越多的準金融機構(gòu)(如私募基金之類)在杭發(fā)展,金融人才,尤其是高端金融人才的缺口將越來越大,杭州金融類人才的流動性和薪酬水準也會向上海這些大城市靠攏。而且現(xiàn)在不少國有銀行也開始轉(zhuǎn)變觀念,委托獵頭公司尋找相關(guān)人才,人才的爭奪將進入白熱化。
�。ㄈ┙鹑陬惾瞬艍毫σ膊恍�
據(jù)了解,金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經(jīng)營管理類等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來看,保險類的供求比例差距比較大,企業(yè)對保險類人才的'需求較多,而市場上該類人才的供應量又相對較少。此外,金融業(yè)對高端人才的需求也格外強勁,企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動,據(jù)資料顯示,在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后,是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示,“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時,大多數(shù)對工作經(jīng)驗都有嚴格要求,通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗,并且能夠熟練運用或精通一門外語,系統(tǒng)學習過一定的財務、金融和管理等專業(yè)知識,對相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產(chǎn)運作經(jīng)驗,熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場上呈現(xiàn)供不應求的態(tài)勢,各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”
�。ㄋ模┱{(diào)查結(jié)論
根據(jù)本次調(diào)查,結(jié)合教育部高等教育司2005年公布的一份針對高校經(jīng)濟學、工商管理類人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的權(quán)威報告顯示,今后相當長一段時間里,社會對經(jīng)濟類、工商管理類人才需求意愿仍然很強烈,經(jīng)濟相對較發(fā)達的地區(qū)的社會用人單位的需求意愿相對更強烈。
二:企業(yè)對人才需求的關(guān)鍵因素分析
扎實的專業(yè)知識,富有創(chuàng)新意識,高尚的職業(yè)道德,較強的交際能力,獨立的工作能力,踏實,事業(yè)心強,均對企業(yè)用人需求起著重要的作用,我們將關(guān)鍵的因素進行了統(tǒng)計:72%的用人單位認為高尚的職業(yè)道德是企業(yè)決定聘用與否的關(guān)鍵,有64%的企業(yè)選擇了具有較強的團隊精神,另有62%和58%的用人單位認為踏實,事業(yè)心強,擁有過硬的專業(yè)技術(shù)知識對企業(yè)也很重要。
在相同條件下企業(yè)會優(yōu)先考慮哪類求職者有80%的企業(yè)會選擇有一定工作經(jīng)驗的應聘人員,原因是適應期短,工作更容易上手,從而有利于企業(yè)降低用人成本。有32%的企業(yè)更青睞于獲得各種證書的應聘者,他們認為這類人員學習能力強,悟性好,更容易接受新事物；相對而言,求職者在校的職務以及外表氣質(zhì)等因素對企業(yè)用人取舍的影響力度不是很大,僅占不到10%。從中可以看出,如今企業(yè)更看重的是員工的實際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 另外企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成對人才的需求也會產(chǎn)生一定的影響．從總體上看,企業(yè)對應用型人才的需求約占50%,對研發(fā)型人才的需求約為14%,有48%的企業(yè)需要求職者擁有本科及以上的學歷,52%的企業(yè)對應聘者工齡有要求。
三、思考與建議
根據(jù)以上調(diào)查,我對該專業(yè)的教育和建設提出如下建議
�。ㄒ唬┮跃氛n程建設入手,推動專業(yè)建設
專業(yè)的發(fā)展在于教學和科研水平的提高,教學水平提高的一個重要方面在于課程建設的質(zhì)量。在多年的教學實踐過程中,業(yè)內(nèi)人士深深感到專業(yè)建設的根本在于課程建設,而課程建設又在于教學基本文件材料的建設,因此在課程建設方面,本專業(yè)應一如既往地通過課程建設實現(xiàn)課程教學水平的提高。如財務管理、會計電算化應作為精品課程來建設。
�。ǘ┐罅ㄔO實踐環(huán)節(jié)課程體系
實踐性教學將是進一步搞好教育,形成新的辦學特色和辦學優(yōu)勢的著力點。
本專業(yè)應充分利用原有的校內(nèi)外實習基地加強實踐性教學,建立了一個綜合的金融模擬實習中心。通過幾種不同形式的模擬,可以不斷提高金融與證券教學質(zhì)量,縮小理論與實踐的差距,使學生能夠熟練地掌握與運用各種業(yè)務操作技能,盡快地適應金融業(yè)的實際工作。
�。ㄈ└母锝虒W方法和教學手段
教學水平的提高,一方面依賴于課程建設的質(zhì)量,另一方面,教學方法和教學手段的改革也是非常重要的。會計電算化專業(yè)是一個實踐性很強的專業(yè),因此,在注重傳授專業(yè)理論的同時,教學過程中更應該注重培養(yǎng)學生分析問題與解決問題的能力以及開拓創(chuàng)新能力等。這兩方面的能力也正是社會用人單位認為目前的經(jīng)濟類、工商管理類畢業(yè)生所欠缺的。因此,在會計電算化專業(yè)授課過程中,應鼓勵教師加強案例教學手段的應用,積極參與到學生的第二課堂實踐中,還應鼓勵教師積極探索和嘗試與教學層次想適應的啟發(fā)式教學方法,并注重運用多媒體輔助教學。
�。ㄋ模┻M一步完善校企合作辦學特色
在原有的基礎上,進一步擴大校企聯(lián)合辦學的規(guī)模和合作項目。另外隨著中外面合次企業(yè)的曾多,針對企業(yè)用人單位的意見,應加強英語教學的訓練。在國家教育部2001年4號文件《關(guān)于加強高等學校本科教學的若干意見》中,提出高等學校在本科教學中要積極推動使用“雙語”教學,它是我國加入wto后對人才培養(yǎng)模式加速改革的要求,也是社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的要求。
（五）進一步加強師資隊伍的建設
無論是專業(yè)課程建設,還是學術(shù)科研發(fā)展,都離不開教師,所以師資隊伍建設問題是專業(yè)建設的首要問題。適應社會對財務管理人才的需求,建立一支能適應“國際化、職業(yè)化、市場化”辦學特色要求的教師隊伍。形成一支年齡和職稱結(jié)構(gòu)合理、教學和科研并重,并能運用外語進行專業(yè)教學的教師隊伍。
（六）加強對學生的職業(yè)素質(zhì)教育
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,專業(yè)人才的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力和就業(yè)競爭力將成為各類院校核心競爭力的重要組成部分。因此,本專業(yè)應樹立“以學生成材為本”的思想,為學生搭建職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)平臺,做好學生的職業(yè)素養(yǎng)教育。
1、樹立以“誠信、寬容、感悟”為核心的基本職業(yè)素養(yǎng)精神,通過教師課堂教書育人、課后職業(yè)素養(yǎng)講座,從思想上幫助學生建立起現(xiàn)代金融服務業(yè)所賴以生存的基本職業(yè)理念。
2、通過提供就業(yè)指導講座為學生提供信息和職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)思路,聘請專業(yè)的金融人士和專業(yè)的市場人力資源管理專家,為學生提供職業(yè)的人生規(guī)劃培訓和輔導。
3、開設會計業(yè)職業(yè)規(guī)劃課程。通過介紹各種工商企業(yè)中職位的設置以及各種職位對學生的知識、能力和素質(zhì)的要求,為學生理解自身的職業(yè)、規(guī)劃職業(yè)生涯提供理論和現(xiàn)實的指導。
在世界經(jīng)濟金融大調(diào)整、大變革的后危機時代,能否合理規(guī)劃新形勢下的人才策略,并搶占人才制高點,將是金融機構(gòu)塑造國際競爭力的重要一環(huán),我們要從戰(zhàn)略角度深入思考,并妥善制定人力資源薪酬管理方案,確保自己的企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)長期發(fā)展。
金融大學生就業(yè)市場調(diào)查報告3
“金融危機”是現(xiàn)今世界上最熱門的話題之一，近些年來的經(jīng)濟動蕩對于不同的人有著不同的意義，對于國家的掌控者來說，經(jīng)濟危機帶來了國力下降、社會秩序混亂等一系列不和諧的因素；對于工薪階層、打工一族來講，經(jīng)濟危機意味著工資縮水、福利降低甚至崗位不保；而對于我們這些準畢業(yè)生來講，嚴峻的經(jīng)濟形勢、堪憂的社會前景在我們心中敲打出的兩個字：“就業(yè)”！
對于大部分畢業(yè)生來講，就業(yè)都是橫在肩膀上的一道大梁，而由于近年的嚴峻形勢，就業(yè)二字已經(jīng)把各高校學子壓得抬不起頭來。近幾年大學生的就業(yè)形勢由于種種原因變得越來越嚴峻，近來又加上全球金融危機使國內(nèi)很多企業(yè)陷入了困境，全社會的就業(yè)總體崗位嚴重緊縮，這讓國內(nèi)的就業(yè)問題變得越來越嚴重，其中重中之重的大學生就業(yè)問題更是雪上加霜。
就業(yè)形勢無疑是我們這些一只腳已經(jīng)跨出校門的大學生最關(guān)心的問題。因此，我們小組決定就金融危機下大學生就業(yè)狀況進行調(diào)查研究。由于題目的特殊性，我們調(diào)查的對象是大學生，但并不完全是畢業(yè)生。我們還對周圍的同學們進行就業(yè)期望的調(diào)查。期間我們發(fā)出問卷50份，收回有效答卷也是50份。在經(jīng)過整理和分析數(shù)據(jù)后，我們發(fā)現(xiàn)了很多問題，其中存在的主要問題有：
大學生普遍感到就業(yè)形勢不容樂觀，直接的原因是受此次金融危機的影響，但根本原因是近些年來高校擴招的苦果。通過此次多份有效問卷調(diào)查顯示，高達78.33%的大學生對現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法不樂觀，只有3.33%的大學生認為現(xiàn)在的就業(yè)形勢樂觀，另外，不僅被調(diào)查者中的大四畢業(yè)生對就業(yè)形勢不太看好，而且非畢業(yè)班的大學生對就業(yè)形勢亦大多數(shù)不看好。
大學生普遍的職業(yè)目標是獲取生活與工作的平衡，或成為領(lǐng)導者或管理者，當然有部分認的目標是滿足個人興趣，有發(fā)展的空間，可是到目前為止，85%的受訪者還沒有找到自己滿意的工作，而越來越多的同學降低了自己的薪金要求甚至職業(yè)目標，只為在金融危急中平安過渡。
在當前就業(yè)形勢下41.67%受訪者選擇先就業(yè)再擇業(yè)，而18.33%選擇多手準備，同時進行。由此可見，由于就業(yè)形勢嚴峻，大學生已不再精挑細選，能就業(yè)成為如今大學生的普遍想法，另有打算的除外。此外面對就業(yè)難的問題，75%的受訪者表示在實在找不到工作的情況下，有去到基層（如西部、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)、農(nóng)村等）工作的意愿。其中，大學生對自己就業(yè)的月薪期望也相對減少了，一般從1500元到4000元不等，主要集中在1000元到1500元之間。
當前就業(yè)形勢下，有33.33%的受訪者認為家庭關(guān)系對自己就業(yè)有最大幫助，另外有25%的認為各類社會招聘，只有8.33%的認為校園招聘對自己就業(yè)有最大幫助。由此不難發(fā)現(xiàn)，就業(yè)難使得大學生不愿意直接面對找工作，而是用成功率較高的間接方法來找。這與大學生在生活中一般就面對家庭和學校，而缺乏直接面對社會的機會有密切關(guān)系。為此學校和社會都應該提供更多的崗位。大學生希望學校能采取一些如加強企業(yè)聯(lián)系，爭取更多崗位、呼吁校友幫忙等措施。
大學生競爭就業(yè)崗位沒有明顯優(yōu)勢，很多受訪者表示缺乏實踐技能和工作經(jīng)驗，所擁有的專業(yè)知識也不扎實。造成這種現(xiàn)象的原因，當然既有學生本身的原因，如在大學生期間沒有好好學習專業(yè)知識，也有學校的一部分原因，如并不著力宣傳應用實踐技能的培訓，專業(yè)安排課程沒有跟隨時代更新，導致知識與需要脫鉤。
面對當前就業(yè)難的問題，部分學生有創(chuàng)業(yè)的意愿，但是他們既缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗又缺乏啟動基金。或許學校在加強大學生創(chuàng)業(yè)方面多組織一些課程、活動或設立創(chuàng)業(yè)基金會有不錯效果。
盡管這次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)了很多問題，當前的就業(yè)形勢也確實比較嚴峻，但是作為大學生的我們也不必那么悲觀，相信在國家和黨的領(lǐng)導下我國遲早會走出這次金融危機。隨著國務院4萬億經(jīng)濟刺激計劃的出臺，各地紛紛推出地方經(jīng)濟刺激計劃，大批國有重點企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機遇，在人才需求上也顯得更為迫切。此外一些公共安全和社會服務領(lǐng)域的單位，因受危機影響較小，反而加大了畢業(yè)生招聘力度，所以盡管當前就業(yè)有點難，但社會上的機會還是很多。危機總是與機遇并存，壓力時常導致成功，只要我們著力加強自己的各方面素質(zhì)，被危機難倒的不會是有準備的人。
眾所周知，大學生的就業(yè)不僅是大學生的事，也是學校和社會的事，當前我們所要做的事就是如何頂住壓力。若經(jīng)濟進一步惡化，首先要問的是，政府主管部門以及各高�？梢栽趺礈蕚洌覀兊漠厴I(yè)生才不至于以個人之力直接暴露于全球金融風暴之下。舉辦招聘會固然重要，但最重要的一點是，信息的細致收集、認真評估和全面公開，以及技能培訓和一線人員的經(jīng)驗交流。只有充分給予學生信息，才能幫助他們做出正確的選擇。舉辦廣泛的校友經(jīng)驗交流會，這是盡快獲得一手資料和減少個人走彎路的好方法。在金融危機時期，信息的公開和及時傳導至關(guān)重要，是幫助個人做出決策、調(diào)整預期的前提。
另外，要多方面拓寬畢業(yè)生的選擇面。如果畢業(yè)生一窩蜂涌進政府部門，既不切合實際，也會造成惡性競爭。相反，我國現(xiàn)在急需發(fā)展社會政策，未來十年將會需要大量的社會服務組織和專業(yè)人士。應該因勢利導，鼓勵此類組織的發(fā)展和人員培訓。同時，應當對學生是否繼續(xù)升學做出前瞻性預測，并配以相應的師資力量和硬件資源，避免政策滯后。最后，充分估計畢業(yè)生的生活壓力，在財政上給予考慮。比方說，發(fā)放一定的個人無息*款，幫助他們渡過難關(guān)。
當然，除了政府和學校的幫助外，大學生自己也要自我提升。
首先，作為一個大學身就應該努力學好專業(yè)知識，自覺培養(yǎng)交際的能力，并注重自我素質(zhì)的提高，做一個能力強、素質(zhì)高的有用人才。此外在學習專業(yè)知識的同時，還要涉獵其他相關(guān)的知識，加強對社會信息的了解，做到知己知彼。積極培養(yǎng)學以致用的能力，并盡可能考取相關(guān)職業(yè)資格證書，或是做一些有意義的兼職工作，或經(jīng)常與工作的人交談，獲得相應的工作經(jīng)驗和技巧，以適應社會的需要。
其次、作為大學生也應該培養(yǎng)樂觀情趣，樂觀面對未來。未來雖然千變?nèi)f化，不可捉摸，但只要堅定信念，樂觀面對，即使再大的風浪，也鎮(zhèn)定自若，處之泰然。一種積極的心態(tài)會讓一個人永遠只看到成功，而看不到失敗。要善于排解壓力和克服困難，善于溝通，不要輕言放棄，學會自我調(diào)節(jié)和思考。
最后、作為大學生還應該進行自我差異化塑造，彰顯個人魅力。發(fā)展自己別人沒有的競爭優(yōu)勢，準確給自己定位，既不好高騖遠，也不妄自菲薄。加強自我的家庭責任感和社會責任觀，努力實現(xiàn)自我價值。只要我們真的這樣做了，相信就算金融危機再繼續(xù)惡化，我們也會足夠樂觀的，難道不是嗎？機會總是鐘情于有準備的人，希望大家都能得到機會，并把握住機會。
經(jīng)過這次調(diào)查研究，我們受益匪淺，在掌握調(diào)查方法的同時，也學到了一些在書本中學不到的東西，此外無形中也增加了社會經(jīng)驗。不過千里之行，始于足下，通過這次社會實踐調(diào)查，我們更加懂得了經(jīng)驗和知識急需積累，此外對大學生就業(yè)也更加有危機感了，我們奉勸大家一定要趁還在學校，多學點知識，并提高自己各方面的能力，為以后走出社會做好準備。最后希望同學們，在即將到來的職場競爭這一沒有硝煙的戰(zhàn)場上都能占領(lǐng)自己的高地。
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