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      2. 電力局開展女職工思想狀況調查報告

        時間:2020-10-14 14:36:54 調查報告 我要投稿

        電力局開展女職工思想狀況調查報告

          電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況,今年首次在全局女職工中進行思想狀況調查問卷活動,下發了340份問卷調查表,共收回問卷312份,現就本次調查結果進行分析,并提出相應的對策。

        電力局開展女職工思想狀況調查報告

          一、女職工的基本思想狀況

          從調查問卷情況看,女職工的思想動態主要有以下5個方面的問題。

          1.絕大多數女職工對本單位的發展狀況比較了解,對發展前景普遍認為“會越來越好”。

          2.絕大多數女職工對本單位的職代會制度比較了解,愿意參加民主管理、民主監督。

          3.關于理想信念、生活情趣及對生活相關因素認識,有31.40%表示愿意加入中國共產黨,大多數女職工喜歡參加各種類型的知識講座和文體活動。

          4.對自身目前工作狀況感到非常滿意的占17.95%,基本滿意的占71.15%,不滿意的占11.54%。認為自己的才能在工作崗位中能夠完全發揮的占1.92%;基本發揮的占59.29%,沒有發揮的占38.78%。

          5.關于學習與培訓的目的.,有67.63%希望“提高學歷,更勝任目前的工作”,有60.58%認為主要是“充實自己的業余生活”,也有39.42%覺得“只是覺得多學點東西沒錯”。

          二、女職工思想的主流意識

          具體表現在以下三大方面:

          1.對企業發展的關切度不斷提高。形成了與企業同呼吸共命運的共識。

          2.集體主義思想不斷得以強化,她們參與企業民主管理、民主決策,為企業發展出謀劃策的熱情突出。

          3.人生價值觀更趨實際,多數女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

          三、女職工思想中的消極傾向

          主要有以下三種心態:

          1.矛盾心理。對目前正在進行的諸多分離的改革方案充滿疑慮,怕改革給自己帶來不利,心理壓力加大,缺少安全感。

          2.失衡心理。企業內部機制的一些不合理現象,令女職工們困惑。比如,一線女職工學歷及技術等級均已達到一定水平,卻沒有相應的技術資格認定等。

          3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在“男女差別”,生產班組與管理崗位女工退休年齡不一致。

          四、對策建議

          1.要開展務實有效的思想政治工作。教育引導女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀,大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神,激勵女職工們成為時代、事業及生活的強者。

          2.要倡導“團結、奮進、友愛”的團隊精神,激勵女職工為了一個共同的目標為企業的發展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發,有效地調動本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲,關心女職工的疾苦,把愛崗、愛企業同愛自己有機地結合起來。

          3.聯系工作實際,提供多層次的學習、培訓機會,為女職工創造學習條件,鼓勵女職工崗位成才。

          4.構筑多元的溝通與交流平臺,舒緩女職工的精神與工作壓力。各級管理層要尋求更適應本企業女職工的工作方法,并創造良好的溝通交流平臺和形式,并抓好落實。

          5.組織開展豐富多彩的文體活動,倡導健康文明的生活方式。發揮各基層女職委的作用,努力提高女職工的生活質量,倡導高品位、高質量的健康生活。

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              電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況,今年首次在全局女職工中進行思想狀況調查問卷活動,下發了340份問卷調查表,共收回問卷312份,現就本次調查結果進行分析,并提出相應的對策。

            電力局開展女職工思想狀況調查報告

              一、女職工的基本思想狀況

              從調查問卷情況看,女職工的思想動態主要有以下5個方面的問題。

              1.絕大多數女職工對本單位的發展狀況比較了解,對發展前景普遍認為“會越來越好”。

              2.絕大多數女職工對本單位的職代會制度比較了解,愿意參加民主管理、民主監督。

              3.關于理想信念、生活情趣及對生活相關因素認識,有31.40%表示愿意加入中國共產黨,大多數女職工喜歡參加各種類型的知識講座和文體活動。

              4.對自身目前工作狀況感到非常滿意的占17.95%,基本滿意的占71.15%,不滿意的占11.54%。認為自己的才能在工作崗位中能夠完全發揮的占1.92%;基本發揮的占59.29%,沒有發揮的占38.78%。

              5.關于學習與培訓的目的.,有67.63%希望“提高學歷,更勝任目前的工作”,有60.58%認為主要是“充實自己的業余生活”,也有39.42%覺得“只是覺得多學點東西沒錯”。

              二、女職工思想的主流意識

              具體表現在以下三大方面:

              1.對企業發展的關切度不斷提高。形成了與企業同呼吸共命運的共識。

              2.集體主義思想不斷得以強化,她們參與企業民主管理、民主決策,為企業發展出謀劃策的熱情突出。

              3.人生價值觀更趨實際,多數女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

              三、女職工思想中的消極傾向

              主要有以下三種心態:

              1.矛盾心理。對目前正在進行的諸多分離的改革方案充滿疑慮,怕改革給自己帶來不利,心理壓力加大,缺少安全感。

              2.失衡心理。企業內部機制的一些不合理現象,令女職工們困惑。比如,一線女職工學歷及技術等級均已達到一定水平,卻沒有相應的技術資格認定等。

              3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在“男女差別”,生產班組與管理崗位女工退休年齡不一致。

              四、對策建議

              1.要開展務實有效的思想政治工作。教育引導女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀,大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神,激勵女職工們成為時代、事業及生活的強者。

              2.要倡導“團結、奮進、友愛”的團隊精神,激勵女職工為了一個共同的目標為企業的發展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發,有效地調動本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲,關心女職工的疾苦,把愛崗、愛企業同愛自己有機地結合起來。

              3.聯系工作實際,提供多層次的學習、培訓機會,為女職工創造學習條件,鼓勵女職工崗位成才。

              4.構筑多元的溝通與交流平臺,舒緩女職工的精神與工作壓力。各級管理層要尋求更適應本企業女職工的工作方法,并創造良好的溝通交流平臺和形式,并抓好落實。

              5.組織開展豐富多彩的文體活動,倡導健康文明的生活方式。發揮各基層女職委的作用,努力提高女職工的生活質量,倡導高品位、高質量的健康生活。