針對市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設情況的調(diào)研報告
管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部分，加強管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，對經(jīng)濟社會發(fā)展有著重大意義�！笆濉逼谖�，xx市編制了《xx市人事人才“xxx”計劃和發(fā)展規(guī)劃》，確定了全市人才隊伍建設和人才資源開發(fā)的發(fā)展目標。截止到XX年底，xx市人才總量目標達到了37.5萬人，增長約9.37%。各類型單位人才隊伍的發(fā)展呈現(xiàn)不同趨勢：國有企業(yè)人才總量逐年遞減，黨政人才和事業(yè)單位人才總量基本保持穩(wěn)定，鄉(xiāng)土人才開發(fā)步入正規(guī)，非公經(jīng)濟領(lǐng)域人才總量較快增長，特別是專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展較快，對推動全市科技經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。進一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，為國民經(jīng)濟發(fā)展提供更強有力的智力支撐，成為xx市實施人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。
專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的基本特征如下：
近年來，xx市專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，到XX年底，專業(yè)技術(shù)人才總量達19.77萬人，占全市人才總量的52.75%，成為xx市人才隊伍的主要力量。
1、專業(yè)技術(shù)人才總量逐年遞增
自XX年底至XX年底，xx市專業(yè)技術(shù)人才總量由15.22萬增長到19.77萬人，總量增長3.98萬人，年均增長約為8.7%。其中，非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才由6.7萬人增長到11.08萬人，在全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍中占有主體地位。
2、專業(yè)技術(shù)人員隊伍學歷逐年提升
在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，全市本科以上學歷的人數(shù)比例逐年遞增，從XX年占專業(yè)技術(shù)人才總量的17.37%增長到XX年的29.11%。其中，研究生學歷人數(shù)從1103人增加到1717人，占總數(shù)的0.87%。
3、中青年專業(yè)技術(shù)人才成為主力軍
在全市的專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，45歲以下的中青年人才占71.46%，已經(jīng)成為該市專業(yè)技術(shù)隊伍的主力軍。
4、專業(yè)技術(shù)人才隊伍專業(yè)技術(shù)能級結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化
xx市不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，專業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高，擔任中、高級專業(yè)技術(shù)職務的人數(shù)逐年遞增，專業(yè)技術(shù)職務能級結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，XX年初，xx市聘任高級專業(yè)技術(shù)職務的有6847人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的4.5%，聘任中級職務的.有42945人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的28.22%，高、中專業(yè)技術(shù)職務的能級比例是1 : 6.3。到XX年底，全市聘任高級專業(yè)技術(shù)職務的有12090人，增長了76.6%，占專業(yè)技術(shù)人員總量的6.12%，聘任中級職務的有63352人，增長了47.5%，占專業(yè)技術(shù)人員總量的32.1%，高、中級專業(yè)技術(shù)職務的能級比例調(diào)整到1：5.2。
5、高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設進一步鞏固和加強
xx市委、市政府十分重視高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，先后出臺了多項政策，極大地推進了全市“雙高”（高職稱、高學歷）專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設。
到XX年底，除了執(zhí)行國家的國務院特殊津貼專家制度，百千萬人才工程，突出貢獻中青年專家選拔培養(yǎng)制度外，xx市還先后啟動了人才強市百千萬人才引進集聚行動計劃和人才強市百千萬人才能力提升行動計劃。經(jīng)過多年建設，目前全市已擁有6名國家級高層次專家，73名省級高層次專家和315名市級高層次專家，享受政府特殊津貼90人，省“333工程”培養(yǎng)對象103人，優(yōu)秀青年科技人才477人，高級職稱人才1.2萬人。另外，我市國有事業(yè)單位有博士學位人才59人，碩士學位人才613人。
6、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)體系基本建立
專業(yè)技校人才的培養(yǎng)對于增強人才隊伍的創(chuàng)新能力，提高隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)具有極其重要的作用。XX年底，xx市事業(yè)單位有34505人參加了各種培訓，占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的55.75％，國有企業(yè)有2178人參加了培訓，占國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的39.1％，通過多年的教育培訓，專業(yè)技術(shù)人才隊伍的學歷得到明顯提升，人才素質(zhì)不斷提高。
�。�、事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進
事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方。XX年底，xx市事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)人才67467人，占全市專業(yè)技術(shù)人才總量的34.13%，如何盤活和用好這些人才，很大程度上決定全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的成效。xx市從XX年開始，逐步啟動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學評價的管理制度。事業(yè)單位人事制度的改革，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情，自我提高的個人投入不斷增加，促進人才之間的競爭步入良性軌道。
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