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      1. 第五項修煉的讀后感字

        時間:2020-09-02 19:45:26 讀后感2000字 我要投稿

        第五項修煉的讀后感2000字

          國家電網公司提出了“努力超越,追求卓越”的企業精神,“企”者,止于人而已,企業以人為本,企業精神也是我們每一位職工追求的目標,女職工作為電力行業的半邊天,如何來實現這一企業精神呢?這是我們從事女工工作的同仁們一直在苦苦思索的問題。

        第五項修煉的讀后感2000字

          今年,省公司女工部開展女職工讀書活動,并推薦了美國彼得.圣吉博士的《第五項修煉》一書,彼得.圣吉博士在書中圍繞當今最前沿的管理理論之一——學習型組織管理理論,提出了學習型組織的五項新技術即“五項修煉”:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習和系統思考,并詳細闡述了五項修煉的作用、方法和相互之間的關系。我認真閱讀了這本書,聯系從20**年初以來在我局女職工中開展的“美麗人生與書相伴”女職工讀書活動,啟發頗大:彼得.圣吉博士的五項修煉理論,是指導女職工的素質達標活動的有效方法,我們運用這一方法組織和帶領女職工通過開展“創建學習型組織,做知識型女性”活動,不斷地修煉自身,實現“努力超越、追求卓越”的企業精神。

          一、自我超越是成就卓越人生的動力

          人人都可以成為圣賢,這是儒家的觀點。大學云:“茍日新,日日新,又日新”。大意是說,如果每一天能夠有所進步,學習到新的東西,每一天都有所得,堅持下去,可以成為圣賢。成為儒家所謂的圣賢,并不一定是我們目標。但是,這種追求進步的精神是值得我們學習的。其實,我們每一個人的心中都有一個夢,都希望自己能夠在組織中表現得更加卓越。但是,如梭歲月的流逝,生活瑣事的打磨,漸漸地,我們埋頭于生活的瑣事,窮于應付那些人情事故;漸漸地,我們忘記了我們最初的夢想,變得麻木不仁了。只有那些我們稱之為精英的人,一直執著地不放棄自己的夢想,他們成功了,成為我們群體和組織中的佼佼者,我們把他們稱之為領導或者業務精英。真正能夠自我激勵不斷進步的人是少數,大多數人是那種需要外在激勵的人,所以,組織需要不斷地為組織成員提供激勵。

          電力系統現在相對來說是一個效益比較好的企業。這卻是一把雙刃劍。有的人可能充分利用這一有利條件去向上發展,也有人會躺在優越的條件下過著安逸的日子。但是,這個世界沒有永恒不變的東西。電力系統也是一樣,我們通過讀書活動在全局職工中樹立危機意識,激發職工的上進心,使我們的職工不要象溫水中的青蛙,當水已經很熱了,想逃是來不及了。對于這一點,女職工賀霓非常有感觸,賀霓大學畢業后分配到電力設計院后,非常滿足于“上班圍著桌子轉,下班圍著孩子轉”的生活,在危機意識教育中,她意識到設計行業終將走向市場,自己如果停滯不前的話,將會被市場淘汰,應該不斷地學習,追求新的奮斗目標,于是刻苦鉆研學習業務知識,考取了全國注冊電氣工程師,這在全省也僅有21人,從設計院一名無足輕重的一般人員,一躍而成局設計院的王牌之一。

          人人都是有上進心的,誰都想成為群體中的佼佼者。我們應當不斷的給員工激勵,鼓勵他們上進。他們的成功就是我們的成功。如果我們的員工在每一天的工作中都能取得點進步,實現自我超越,那么,全局的工作也會每一天都有進步,每一年都會有新超越。

          二、改善心智模式是成就卓越人生的內在手段

          “心智模式”根植于我們的心中,它影響著我們觀察世界的視角和模式,它為我們采取行動提供了預先的假設,有時這些假設許多時候是不真實的。心理學有這么一個實驗:在一只籠子中關著一只老鼠,老鼠必須爬過一根金屬棒才能得到籠子那一頭的食物。在實驗開始的時候,金屬棒的電源是被接通的。每次老鼠企圖爬過金屬棒去獲得食物時都被電擊而縮回。多次電擊之后,實驗者把金屬棒的電源關掉了,但是老鼠再也沒有爬過金屬棒去吃東西,直到餓死。因為它有一個假設:金屬棒總是有電的。

          改善我們的“心智模式”,重新審視我們思想觀念中那些根深蒂固的東西,重新審視一下那些我們認為是理所當然的東西,他們真的是那么的“理所當然”的嗎?

          目前,我們局的女職工人數近600人,占全局人數的30%。與男職工相比,她們的負擔更重。她們的既要做好工作,又要照顧好家庭。在這種情況下,女職工們在事業上的上進心慢慢地被消磨了,認為事業上有成就是男人們的事情,女人忙完家里的事情之后,逛逛街,打打麻將是理所當然的。業余時間看看書,學習業務知識是理所不當然的。因此,我們應當花大力氣來改變我們舊有的心智模式,途徑只有一條:多讀點書。曾經在衡陽演武坪練兵的曾國藩說過一句很有名話“唯讀書能改變氣質”。我們在開展了“美麗人生與書相伴”女職工讀書活動時,非常注重向大家宣傳灌輸終生學習的理念,以此來改變女職工不求上進的心理模式。如:女工王淑玉一直工作在班組,平平常常,一輩子把女兒與家務放在第一位,當女兒讀了大學后便覺得終日所事事,讀書活動中她開始學英語、學電腦、學寫作,使自己不斷地充實,感受到學習的魅力,增強了自信,今年將近退休的她,出乎所有人的意料,勇敢地自加壓力,主動挑戰倉庫班班長的崗位,通過在網上學習,掌握了大量倉庫保管的知識,在倉庫保管這個傳統落后的工作中,大膽地引入了包括電腦技術在內的先進管理手段,把原來一個混亂的倉庫管理得井井有條,受到了省公司領導的高度贊譽和同志們的一致好評,實現了自身的價值。

          三、建立共同的愿景和團隊學習是成就卓越人生的外在手段

          團體學習有助于提高效率,共同的愿景又可以有效地將團隊成員凝聚起來,朝著一個目標奮進。古人云:“吾嘗終日而思之,不如須臾之所學也!笨梢娤氲每觳蝗鐚W得快,想半天不如學一下。又云:“有朋自遠方來,不亦樂乎?”朋友之間相互切磋交流也是樂事。但是,學習得有目的。否則“有錢堪買笑,無聊方讀書”。

          因此,首先要在女職工中培養學習的氣氛,我們建立了局閱覽室、班組讀書角,開展讀后感征文、交流會和知識競賽等活動,在女職工中形成濃厚的學習氛圍,并著重在女職工集中的班組開展學習型組織創建活動;其次在班組成員中建立一個共同的愿景,引導大家通過不懈的努力,實現這一目標。如:我局95598電力呼叫中心班成立之初,班里9位女職工來自全局的不同崗位,對用電營銷知識一無所知,而呼叫中心的投運又迫在眉睫,局領導看在眼里急在心里,這時,局女工委借讀書活動契機,鼓勵班組開展學習型組織創建,首先經過全班成員的共同討論,確立了一個共同的'愿景:“只要您一個電話,剩下的由我來辦”,這不但是對客戶的承諾,更是對自己的鞭策,圍繞這個愿景,全班成員在班長肖利瓊的帶領下花大力氣、下苦功夫,認真鉆研業務,苦練優質服務本領。幾年來,在班內形成了非常濃厚的學習氛圍,班員的自身素質和服務水平得到了很大的提高,取得了令人矚目的成績,先后獲得了“國家電網公司首批優質服務示范窗口”、“全國職業道德建設百佳班組”等省公司系統內唯一的榮譽,并在今年省公司95598業務知識調考中包攬了兩個一等獎、奪得一個二等獎,現在呼叫中心班正向省公司標桿班組邁進。

          讀《第五項修煉》有感提要:其次,要培養一種心態,那就是抱著解決問題的心態,而不是慪氣的心態。可以發點脾氣,鬧點情緒,但要適可而止,勿過度

          文章來源自 房 地產 E網

          四、以系統觀點看問題是追求自我卓越的終身修煉

          以自我為中心是一般人的天性,由此拓展開去,在工作中以本部門、本單位為中心就順理成章了。在過去,經濟不是很發達,社會分工沒有現在那么細,這種思維方式并沒有什么不對。但是,現代社會分工越來越嚴密,而更糟糕地是,相互分工的部門之間的聯系又越來越緊密,往往是牽一發而動全身。本部門費盡心力才把一件事情辦好,其他部門在不經意之間就可以把本部門的所有努力全部化為烏有。此外,很多問題的解決方案在本部門看來是最佳的,在全局來看卻是糟糕透頂了。

          這所有一切都源于人性中的自我中心主義,F代組織的內部的嚴密而細致的分工在客觀上又助長了這一傾向,超越出自己的權限向其他部門提供建議的愿望是好的,但是,結果經常不會是我們期望的。針對這個問題,彼得圣吉博士提出了第五項修煉——系統思考,為我們分析問題和解決問題提供了一個更加科學而有效的方法。

          “頭發長識短”雖是人們對女性的偏見,但至少說明女性考慮問題時存在局限性,因此,女性培養系統思考的觀點更顯得重要。所以,作為女性,首先,需要培養一種新的眼光看問題,那就是以系統的眼光看問題,只有這樣才不會偏執,才能夠真正地站在對方的角度看問題,否則,我們無法回答這樣的問題:我為什么要站在他的角度看問題?他為什么不站在我的角度看問題。以系統的眼光看問題,不僅僅是站在對方的角度看問題,更重要地培養一種同時站在我的和他的眼光看問題的思維方式,即站在全局的角度看問題的方式。單單要求一方站在另一方看問題的做法是不公平的,如果要想取得良好的結果,我們必須要求對方也要和我們一樣的善解人意。雖然有難度,但我們可以努力去追求做。

          其次,要培養一種心態,那就是抱著解決問題的心態,而不是慪氣的心態?梢园l點脾氣,鬧點情緒,但要適可而止,勿過度,形成僵局。要求所有的人都完全的理性和克制,那做不到,因為并不是所有的人都是圣人。但是,適當的克制是每一個人都能做到的。

          這樣的眼光和心態是可以培養的,也可以使自己能夠做得與眾不同,游刃有余。這些方法適用于工作,也適用于家庭,這一點是非常重要的,有利于女性解決許多棘手的家庭問題,更有利女性的鍛煉與成長。

          我們的愿景就是八個字:業務、業績、素質、氣質,就是要使廣大女職工的業務更加熟練,業績更加突出,素質更加提高,氣質更加出色,工作更加得心應手,家庭更加幸福美滿。學習五項修煉,能引導和幫助我們在女職工中“創建學習型組織,爭做知識型女性”,成就女職工卓越人生。

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