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我要結果讀后感（通用11篇）
讀完一本名著以后，想必你一定有很多值得分享的心得，此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編收集整理的我要結果讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
我要結果讀后感 1
有機會讀了姜汝祥先生的《請給我結果》一書，感觸良多，使我改變了自己的人生觀和工作思維方式。它告訴了我看似簡單，但意義深遠的道理。完成任務不等于結果，同時讓我明白對結果負責，永遠都要鎖定結果這個目標，而不是完成任務這個程序。
“為什么無數的人擁有卓越的智慧，卻只有少數人成功”?“為什么無數的公司都擁有偉大的構想，卻只有少數的公司獲得持續”?在書中姜汝祥通過大量的案例，故事圍繞一個“結果”。
回答了這個一直困擾人們的問題，我們要從心態，行動上，責任上，失敗中獲得一種“結果力”。面對結果，付出行動。
不要給自己太多的借口，在這條路上也許會面臨險阻，會遭遇種種困難。會等待若干次失敗的考驗。但這都算什么呢?沒有結果的努力是沒用的.，哪怕是一個差的結果，也比沒用結果的強。完美的結果是永遠長期努力的結果，堅守信念，勇敢面對，永不放棄。那么一定會看見風雨過后的彩虹!
我要結果讀后感 2
讀了《我要結果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標準確實值得我們去深思。我們每天忙碌地工作著，卻很少去思考我們所做的事情是否真正有意義、有效率，很少去探究是在完成任務，還是在做結果�！段乙Y果》一書，通過歷史典故，作者身邊的故事，生動的企業案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又意義深遠的道理，不要只完成任務，重要的是得到結果。
《我要結果》這本書中告訴我，企業或者公司招聘我進入公司工作，付給我工資或者薪酬，我作為員工就要為公司提供有價值的結果。在實際參加工作前，我有一種錯誤的認識：把上班當做結果，以為只要上班就可以領工資。作為一名基層的員工，我們要認識到：上班是不可以交換工資的，上班做出的結果才可以交換工資�！坝薪Y果有報酬，無結果無報酬”。而我們員工最基本的天職就是創造價值，提供結果。只有做出結果，才能證明自己的尊嚴，只有做出結果，才能證明自己在這個公司的價值。
但是，我們作為基層的員工，要怎么做才能做出結果，做出好的結果。讀了《我要結果》這本書，我明白了一點，“今天的結果，并非今天所決定的，是由昨天你砸入多少時間、精力、體力所決定的；明天的結果，并非明天所決定，而是由今天所決定的”。
看了這本書的第二章，里面有一句話：“別人尊重你，并不是因為你的人，而是因為你所做的事情”，讓我感觸很深。我合起書，結合現在的工作中及以前學習生活中接觸的一些人和事，仔細一想，還真是那么一回事。以前在學校讀書學習，我能感覺到外面的人對我們很尊重，他們尊重的是我所做的`事情——學習知識——在大學里學習知識�，F在參加工作后，那些民工也尊重我們能成為中交四航局這樣的大國企的一員為之提供有價值的結果。所以，我們這一代人或者說這一批人是幸運的。
最后，我想說，既然公司招聘了我進入公司工作，那就說明公司是信任我的，相信我能為公司提供有價值的結果。而我要做的就是，將腦海中的思維切換到——“商業思維，以結果來交換報酬，以結果來證明尊嚴”，積極、主動地做好每一件事情，并拿出結果。
我要結果讀后感 3
《我要結果》學習后，我明白了態度、職責、目標、借口、任務均不是結果，在以后的工作中時刻提醒自己，并且堅持下去，形成以結果為導向的工作習慣、不斷提升自己。
要以做結果為工作的根本導向。結果的本質是商業交換，只有做出結果才能體現自身價值。對于企業來講只有做出結果才能獲得持續的發展，實現企業的戰略方針。工作沒有結果，個人對于企業就沒有意義，工作沒有結果，存在于企業團隊中就是在剝削別人的價值！
怎樣做好結果。底線思維、外包思維、清晰定義結果、自我退后結果提前是基本方法。我了解了做結果的原則、思維方式、方法及要素，這幫助我在執行過程中提供了很多的思路，讓我的思路更加清晰，也會使我的工作效率更高。
責任定律的幾種表現。跳動定律、稀釋定律、南郭先生，其實這些現象我們在工作當中經常遇到。
每當同事和下屬提及該問題怎么辦的時候，之前的做法往往就是給他們提供方法，而往往忽視了對于下屬責任心的培養，他的職責是什么？一個人的問題不是大家的問題，大家的問題就變成了沒有問題。企業的每一個員工都有自己的職責，有問題能夠討論，但是是需要自己去解決的。同時，還要注意虛榮心的`克制，被利用就是被拍馬，這個現象在工作當中一定要注意避免，否則，責任又會跳動了！另外，界定工作職責也非常重要，個人的工作個人做，不能把大家都牽扯進去，大家的事情大家做，大家做就等于沒有人做。尤其是對于我們的項目管理，復雜程度很高，越是這種復雜的東西，越要界定清楚。否則就變成了大家都沒有責任。南郭先生，也是很常見的，在企業中，錯誤多的人，往往結果也多。錯誤少的人，往往就是沒有什么結果的人。怕犯錯，就不做結果，這個就是南郭先生。所以必須從根本出發，給他明確責任。
通過《我要結果》閱讀，主要還是學習了對于以上問題的解決辦法：對于部門每一個員工的工作職責必須在平常的組織建設中加以明確。對于周計劃和周結果的執行，必須予以落實，鎖定任務鎖定責任。通過質詢會的方式，落實計劃，控制結果。還有就是及時獎勵、及時處罰。
我和大家一起分享責任思維對我們人生的重要性。責任，就是最基本的職業精神，責任是自主的，忠誠于自己的職責。責任，是動力和覺悟；沒有干不好的工作，只有不負責任的人。窮人因為借口而窮，富人因為沒有借口而富。窮人不是因為口袋窮，而是因為思想窮。思維和意識決定了人生。
《我要結果》讓人受益匪淺，相信不斷努力，學以致用，我的工作會做得越來越出色，自己的成長也會更加的快速，我會繼續努力。總之我覺得我們大家都多一份責任心，這樣的話結果才會更好！
我要結果讀后感 4
閱讀完《我要結果》這本書，我深感震撼與啟發。作者以生動的實例和深入淺出的道理闡述了“結果導向”的核心理念。書中強調的是目標明確、行動有力，以及對結果負責的工作態度。
"結果"并非過程的.簡單堆砌，而是實現目標的關鍵指標。書中讓我認識到，無論在工作中還是生活中，我們不能僅滿足于完成任務，而更應關注并追求最終的結果。這要求我們在設定目標時要清晰具體，執行過程中保持堅韌不拔，并勇于面對困難與挑戰，及時調整策略以達到預期的結果。
同時，《我要結果》也讓我明白團隊合作的重要性，每個人都在為共同的目標貢獻自己的力量，每個環節的結果都關乎整體的成功與否。因此，我們要學會有效溝通，明確職責，協同作戰，只有這樣，才能確保每個環節都能產生優質的結果。
總的來說，《我要結果》是一本激勵人心、富有實戰指導意義的書，它提醒我在追求成功的道路上，不僅要注重過程的努力，更要重視結果的價值。
我要結果讀后感 5
讀罷《我要結果》，我深受觸動，對于工作方式和效率有了全新的理解。本書倡導的“結果文化”，對我個人的職業素養提升具有極強的啟示作用。
書中的核心觀點是：做事要有始有終，看重結果而非僅僅停留在行動上。這意味著我們在日常工作中，不應只滿足于做了多少事，而應聚焦于這些事情是否產生了預期的效果，是否達成了我們的目標。這種“結果思維”改變了我對問題解決路徑的認識，使我更加注重從全局視角出發，精準定位問題，采取有效措施，實實在在地去解決問題，取得成果。
此外，書中提到的關于團隊協作中追求共同結果的`理念同樣引人深思。一個高效的團隊不僅需要每個成員各司其職，更需要大家齊心協力追求統一的結果目標，這樣才能最大化團隊效能，達成共贏的局面。
總結來說，《我要結果》以其深刻的洞察和實際的應用建議，為我在職場路上提供了重要的指引，使我在今后的工作實踐中更加明確方向，高效產出。
我要結果讀后感 6
通讀《我要結果》后，我深受教育與啟迪。作者通過一系列鮮活的故事和嚴謹的邏輯論證，闡述了“結果導向”的執行力哲學，讓人深刻領悟到行動的價值在于其產生的結果。
書中反復強調，工作不僅僅是完成任務的過程，更重要的是看到任務背后的意義——也就是我們期望達成的'結果。這要求我們在工作前做好詳盡的規劃，明確目標；在執行過程中敢于擔當，勇往直前；在面臨困境時，能靈活調整策略，直至收獲滿意的結果。
另外，該書還提出了團隊共享結果的重要性，認為團隊的力量源于每個個體對同一目標結果的執著追求。這促使我反思自己在團隊中的角色和責任，理解到每一個細微的努力都將匯集成團隊強大的戰斗力。
總之，《我要結果》這本書提供了一種全新的工作觀和人生觀，引導我們用結果衡量價值，用行動踐行承諾，在不斷追求結果的過程中，實現自我價值和社會價值的雙重提升。
我要結果讀后感 7
讀完《我要結果》這本書，我深深體會到了“以終為始”的價值觀念。作者通過大量實際案例和精辟分析，揭示了追求結果的本質，并強調了對目標執著追求的`重要性。
書中提到，工作中的一切努力都應指向明確的結果，過程雖然重要，但最終衡量我們工作成效的標尺卻是實實在在的結果。這讓我意識到，在日常工作中，我們要學會從目標出發，制定詳細的行動計劃，并在執行過程中不斷調整優化，確保每一步都在向既定的目標靠近。
此外，《我要結果》還教會我，面對困難與挫折時，要保持積極的心態和解決問題的決心，因為結果不會自動呈現，而是需要我們去主動爭取和創造。同時，團隊合作中，每個成員都需要有強烈的“我要結果”意識，共同承擔起達成團隊目標的責任，只有這樣，才能真正實現1+1>2的效果。
我要結果讀后感 8
閱讀《我要結果》后，我深感于其對企業管理、個人成長以及團隊協作等方面的深度洞察。書中的理念顛覆了我對任務完成的傳統認知，使我認識到結果導向不僅是職場生存的重要法則，更是推動個體及組織持續發展的強大動力。
作者倡導的“我要結果”，是對效率和執行力的高度強調，要求我們在行動中摒棄浮躁，回歸事物本質，用實實在在的成果來證明我們的價值。這也提醒我在實踐中要勇于承擔責任，敢于挑戰自我，不斷創新并提升自己以達到更高的'目標。
同時，本書也啟發我反思團隊管理中的問題，如何將“我要結果”的精神貫徹到團隊建設中，讓每個人都成為驅動結果產生的核心力量，形成一股合力，共同朝著一個清晰、可度量的結果邁進。這是對我們每個人，無論是領導者還是普通員工，都有極其重要的啟示意義。
我要結果讀后感 9
閱讀完《我要結果》這本書，我深受啟發。作者強調了目標導向和執行力的重要性，使我深刻理解到，無論是生活還是工作中，我們追求的不僅僅是過程的精彩，更是最終的結果。
書中指出，每個人都應具備“結果思維”，即從設定目標開始，制定詳實的計劃，并以實現結果為目標去執行每一步行動。這種思維方式改變了我對工作與生活的認知，讓我明白所有付出的努力都應當是有方向、有目標的，而衡量這些努力價值的標準就是看是否取得了預期的`結果。
同時，《我要結果》還提醒我們，面對困難時要有堅韌不拔的精神和勇于擔當的決心，因為獲取結果的過程往往充滿挑戰，但只有通過解決實際問題，才能真正接近并實現我們的目標。在團隊協作中，“我要結果”的精神更顯得尤為重要，每個人都要將團隊的目標視為自己的使命，共同推動團隊向著成功邁進。
我要結果讀后感 10
讀罷《我要結果》，我深感震撼于其對于成果驅動理念的深入剖析。書中的觀點認為，一切的工作實踐和決策都應該緊密圍繞結果展開，這對我產生了深遠影響。
在書中，作者闡述了明確目標并堅決執行的必要性，強調無論面臨何種環境和條件，我們都應堅持“以結果為導向”，積極尋求解決問題的.方法，而非沉溺于過程的繁瑣或借口的編織。這也教導我在日常生活中要樹立起強烈的責任心和自我驅動力，每一個環節，每一次行動，都應緊盯著最終想要達成的結果進行。
此外，《我要結果》還揭示了團隊合作中“結果文化”的重要性，一個高績效的團隊，每個成員都應具備強烈的“我要結果”意識，齊心協力，共享榮辱，這樣才能有效提升團隊整體執行力，共同創造出超越期待的優秀成果。
我要結果讀后感 11
閱讀《我要結果》這本書，猶如接受了一次關于目標定位與執行力的思想洗禮。它讓我明白，我們生活和工作的意義不僅僅在于經歷過程，更在于收獲實實在在的成果。
該書以其獨特的視角解讀了“結果優先”的原則，提倡我們在設定目標后，以堅定的決心和有效的策略去追求結果，而非僅僅滿足于看似忙碌卻無實質產出的過程。這一觀念讓我反思自己過往的行為模式，促使我在今后的日子里更加注重行動的`目的性和有效性。
同時，《我要結果》也對如何在困境中堅守信念，勇往直前給出了深刻的見解。書中實例表明，只有當我們持續專注于目標，敢于面對挑戰，不斷優化策略，才能最大程度地接近并獲得理想的結果。在團隊環境中，這一理念同樣適用，全體隊員需秉持“我要結果”的信念，形成合力，共同為實現團隊的宏偉藍圖而不懈奮斗。
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