《弟子規》讀后感職業人生篇
“首孝悌 次謹信 泛愛眾 而親仁 有余力 則學文”一句話道盡了一個人一生所有的行為準則。在學習《弟子規》的這段時間里,真的讓我感觸頗多,可以說是對我人生的一次洗禮。
“孝悌”是中國文化的基礎,古人云:“百善孝為先”。一個人能夠孝順,他就有一顆善良仁慈的心,有了這份仁心,就可以利益許許多多的人。父母是世界上最愛我們的人,是他們給予我們生命,含辛茹苦地把我們撫養成人。還記得小時候爸爸媽媽每次把家里所有的好吃的都給我們留著,每到過年過節的時候我們總會有新衣服穿,而他們自己卻總是說:“我這衣服還好著了,不用買的”。那時的我們天真地以為這些都是理所應當的,或許你會說以前我們小,不懂事。那么現在呢,我們都已經長大成人了,也該懂事了,但我們捫心自問:“父母呼,應勿緩,父母命,行勿懶。父母教,須敬聽,父母責,須順承。冬則溫,夏則凊,晨則省,昏則定。出必告,反必面,居有常,業無變。”這些我們做到了多少。
孝敬父母不是說我這個月給父母寄回多少錢,不是說我給父母買了多貴的衣服,“孝心”不是用金錢來衡量的。也許我們現在因為工作,不能時時刻刻陪伴在父母身邊,但我們的一個電話、一句問候,或許就會使他們開心好幾天。其實他們要的并不多,因為他們的愛是無私的,是不求回報的。父母也知道我們忙,可能在我們忙工作的時候他們多少次拿起電話想要聽聽我們的聲音,想知道我們在外邊過得怎么樣,他們要的也僅僅是這些而已。
人生在世,父母與我們最親,給我們的恩情也最重,努力學習侍奉父母的禮節,把孝道當成一項大事業,用心經營,才能立足于天地之間。父慈子孝,不一定讓我們的家富裕有錢,不一定有花園別墅可以住,但是,孝行卻可以建立天然和諧的秩序,讓我們活在安和樂逸的環境中。家,如果是一個人的堡壘;那么,孝,就是堡壘下的基石。多一份孝心,家就多一份保障,讓我們用孝行把家固若金湯堡壘。
《弟子規》在教會了我們如何做人的同時,也給我們指出了許多職場生涯的處事原則。
作為一個企業的員工,我們如何才能更好的發展自己,如何能在一個企業中實現自己的人生價值,想達到這些目標我們應具備哪些能力與素養呢?那么“信”必須是第一位:“凡出言,信為先”,在工作中當你答應客戶、同事或是老板某一件事之前,你必須量力而行,想想自己是否能做到,否則長此以往老板不會再讓你辦事,客戶不會再與你合作;“見人善,即思齊”,在遇到某些方面比自己優秀的同事時,我們要想的是如何向別人學習,而不是想著嫉妒別人,更不能想著去排擠他;“過能改,歸于無”,當我們犯了錯誤時,要勇于面對,勇于承擔,勇于改正,而不能想著推卸責任,或者拉一個‘墊背的.’。其次是“謹”:“事勿忙,忙多錯”,做事要腳踏實地,一步一步來,只有小心謹慎了才不容易出錯,這是一種工作態度,不論大事小事我們都應該謹慎認真地去做,俗話說“細節決定成敗”,做事一旦匆忙慌張就容易忽略細節;“勿畏難,勿輕略”,要想在自己的職業生涯中取得進步,那我們就得不斷地挑戰自己,完成一個個自認為艱難的任務。
當老板給我們分配了一項艱巨的任務時,我們不能因為畏懼艱險而退縮,那樣只會讓我們原地踏步,一事無成,要勇于承擔責任。最后比較重要的就是“眾愛”:“凡是人,皆須愛”,這就牽扯到團隊精神了,一個好的團隊必須要有凝聚力與向心力,而‘愛’是責無旁貸最好的凝聚力。如果一個團隊中每個人都相互關愛,就像一個大家庭,把每個人都當作是自己的兄弟姐妹,每個人都能做到“兄弟睦,孝在中,言語忍,忿自泯”,那么就會產生‘兄弟一心,其力斷金’的效果,如此這個團隊就是不可戰勝的;“己有能,勿自私”,一個團隊中能做到這一條真的是難能可貴的,一個團隊要進步,就得相互學習,不要說別人請教你了你還‘持才自傲’的不愿意說。
畢業了我們走向社會,就意味著我們不再是父母呵護下的雛鷹,我們得靠自己的雙手為自己創下一片天空。而剛出巢穴的我們唯有以這幾條準則為根基,才能讓自己更好的生根發芽。
人來一世,無外乎兩件事:一件是做人,一件是做事。以前自己在孝道上做的還不是很好,在今后的歲月里我會用《弟子規》中為人處世的方法武裝自己,爭取做到更好,盡到為人子女的義務。企業需要的是德才兼備的人,而德在首位。如果一個人品德有問題,那么不論才能越大,都是毫無意義的,都不會得到別人的尊重。在企業中,一個人技能再好,大家也不愿意和有負能量的人共謀發展。
在以后的做事中我更會以《弟子規》為標榜,爭取為企業創造更多價值,為自己的人生增添更多的輝煌。
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