荷蘭留學(xué)增強(qiáng)回國(guó)就業(yè)實(shí)力的方法

荷蘭留學(xué)增強(qiáng)回國(guó)就業(yè)實(shí)力的方法

　　那么怎樣才能使得在荷蘭留學(xué)之后回國(guó)更好就業(yè)呢?

　　從宏觀講，在當(dāng)今社會(huì)海外留學(xué)從精英化向大眾化轉(zhuǎn)化中，沒(méi)有工作經(jīng)歷的荷蘭留學(xué)生就業(yè)回國(guó)后的收入不會(huì)像前些年那么高，這是正常的。

　　如今的企業(yè)在招聘人才時(shí)，學(xué)歷并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和經(jīng)驗(yàn)。能力如何評(píng)判-指標(biāo)就是工作經(jīng)驗(yàn)。許多所謂的“小海歸”出國(guó)前沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，只是為了出國(guó)而出國(guó)，或者是為了躲避就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，回國(guó)后競(jìng)爭(zhēng)力與普通的本土畢業(yè)生沒(méi)有什么差別。拿到國(guó)外的學(xué)歷只能證明你在那個(gè)國(guó)家的某個(gè)城市生活過(guò)，并不代表你具備了行業(yè)細(xì)分的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至也不能代表你的語(yǔ)言能力比本土的人才更高，因?yàn)樵S多留學(xué)生出國(guó)后仍主要生活在華語(yǔ)圈內(nèi)。而對(duì)于那些在國(guó)外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會(huì)明顯與沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸有很大差距。

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