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      1. IBM的工資與福利項目

        時間:2024-08-09 10:27:56 IBM認證 我要投稿
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        IBM的工資與福利項目

          基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同

        IBM的工資與福利項目

          綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持

          春節獎金——農歷新年之前發放,使員工過一個富足的新年

          休假津貼——為員工報銷休假期間的費用

          浮動獎金——當公司完成既定的效益目標時發出,以鼓勵員工的貢獻

          銷售獎金——銷售及技術支持人員在完成銷售任務后的獎勵

          獎勵計劃——員工由于努力工作或有突出貢獻時的獎勵

          住房資助計劃——公司提拔一定數額存入員工個人賬戶,以資助員工購房,使員工能在盡可能短的時間內用自己的能力解決住房問題

          醫療保險計劃——員工醫療及年度體檢的費用由公司解決

          退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃,為員工提供晚年生活保障

          其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關心員工的每時每刻的安全

          休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假,探親假,婚假,喪假等。

          員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動,以加強團隊精神,提高士氣,營造大家庭氣氛,包括各種文娛、體育活動、大型晚會、集體旅游等。

          基本福利

          只要作為 IBM 的員工都有權力獲得這一項福利。主要包括失業補助、住房補貼、養老、保險、醫療以及繼續教育等。

          基本工資

          同福利一樣,每位員工都可以領取基本工資,但是每個人的工資水平 是根據個人工作的重要性和難易水平分別制定的(崗位工資)。具體來說,根據各個部門 的不同情況分為 A 到 E 五個等級,在五個等級內又分別規定了工資的最高額與最低額。 其中 A 是最簡單價值最低的工作。從 B 到 E 則難度和價值逐步增加。A 中的最高額并不 是 B 中的最低額。A 中的最高額相當于 B 中的中間偏上,但又比 C 中的最低額稍高。

          獎金和補貼

          只有完成了目標或具有更高潛力的員工才有機會獲得。該項獎金或 補貼可分為兩種,一是短期的獎勵,通常是現金或旅行。二是長期的榮譽項目,又被稱為成功者計劃,候選員工將有機會參加領導能力或專有技術培訓。

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